Gửi bình luận
Nhân lực chất lượng cao đang là “điểm nghẽn” lớn của doanh nghiệp. Để có được một người làm được việc phải mất rất nhiều thời gian và chi phí đào tạo.
Trong khi đó, nhân viên khá thường bị doanh nghiệp FDI với tiềm lực mạnh về tài chính sẵn sàng bỏ lương cao ra “mua” mất.
Hiện nay, nguồn nhân lực của chúng ta đầu tư vào đào tạo không đến nơi đến chốn. Lâu nay, chúng ta chỉ chú trọng về đào tạo năng lực chuyên môn, mà gần như bỏ trống vấn đề đầu tư đào tạo cho nhận thức - văn hoá, đạo đức làm việc.
Không phải chỉ là riêng doanh nghiệp mà cả xã hội cần nguồn nhân lực có thái độ làm việc tốt và có năng lực để hoàn thành nhiệm vụ của xã hội phân công.
Để giải quyết vấn đề này, doanh nghiệp không thể làm được một mình mà phải có nhà nước và các trung tâm dạy nghề hỗ trợ.
Tôi cho rằng, phải đưa ra nội dung giáo trình phù hợp với từng học phần, thời gian tương ứng về đào tạo nhận thức, chuyên ngành và thực tập để khi ra trường, nhân lực thích ứng được ngay với môi trường làm việc chuyên nghiệp.
