Gửi bình luận
Nếu người lao động đi làm vào ngày 2/9, tổng tiền lương được hưởng là 400% tiền lương của ngày bình thường.
Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2012, ngày Quốc khánh, người lao động được nghỉ 01 ngày (ngày 02/09 dương lịch). Tuy nhiên, theo Thông báo 5427/TB-BLĐTBXH của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, do ngày Quốc khánh năm nay trùng vào ngày Chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần nên công chức, viên chức sẽ nghỉ bù vào ngày thứ Hai (ngày 3/9).
Có thể bạn quan tâm
11:23, 25/08/2018
Như vậy: Công chức, viên chức và người lao động có chế độ nghỉ ngày thứ Bảy thì được nghỉ liền 3 ngày, từ thứ Bảy ngày 1/9 đến hết thứ Hai ngày 3/9/2018; Người lao động không có chế độ nghỉ ngày thứ Bảy thì được nghỉ liền 2 ngày, từ Chủ nhật ngày 2/9 đến hết thứ Hai ngày 3/9/2018.
Theo qui định của Bộ Luật Lao động 2012 về tiền lương, theo Điểm đ Khoản 1 Điều 115 người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương vào ngày 2/9.
Nếu người lao động đi làm vào ngày 2/9 thì tiền lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày (Tổng tiền lương được hưởng là 400% tiền lương của ngày bình thường).
Còn theo Điểm c Khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động 2012, trường hợp người lao động làm thêm vào ban đêm vào ngày 02/9/ sẽ được hưởng thêm 90% tiền lương của ngày bình thường (Tổng tiền lương được hưởng là 490% tiền lương của ngày bình thường).
Về tiền thưởng, theo Khoản 1 Điều 103 Bộ luật Lao động 2012 thì người sử dụng lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động để quyết định thưởng cho người lao động. Khoản tiền thưởng dịp Quốc khánh 2/9 của người lao động là không bắt buộc và do người sử dụng lao động quyết định.
