Chính sách “nhường ghế” có khả thi?
“Chính sách hỗ trợ, khuyến khích cán bộ, công chức viên chức, lãnh đạo, quản lý tự nguyện thôi việc để bố trí cán bộ” đã chính thức được TP Đà Nẵng thông qua và bắt đầu có hiệu lực từ 1/8/2018.
Theo Giám đốc Sở Nội vụ TP Đà Nẵng Võ Ngọc Đồng: Mục tiêu của chính sách “động viên nhường ghế” này là thực hiện có hiệu quả đề án xây dựng, tạo nguồn cán bộ trẻ của Thành ủy Đà Nẵng.
Đà Nẵng là địa phương tiên phong thực hiện chính sách động viên cán bộ thôi việc nhường ghế cho người trẻ.
Nhiều nhân tài vẫn... hợp đồng
Ngoài chế độ trợ cấp thôi việc, cán bộ lãnh đạo, quản lý tự nguyện thôi việc sẽ được hỗ trợ thêm số tiền từ 100 đến 200 triệu đồng tùy vị trí, chức danh, áp dụng đối với nam trên 55 tuổi và nữ trên 50. Con số thống kê từ Sở Nội vụ TP.Đà Nẵng, đối tượng thuộc chính sách này lên đến 316 người.
Đà Nẵng xác định kinh phí hỗ trợ từ ngân sách thành phố, đối với đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo thu chi thực hiện hỗ trợ từ các nguồn thu hợp pháp của đơn vị.
Giám đốc Sở Nội vụ Võ Ngọc Đồng nhấn mạnh: “Để có thể được nghỉ, thứ nhất, cán bộ, lãnh đạo đó phải tự nguyện, được cấp quản lý, người có thẩm quyền bổ nhiệm đồng ý; thứ hai, thành phố phải có nhân lực thay thế ngay mà người thay phải có năng lực hơn người cũ!”.
Trước băn khoăn về khoảng trống kinh nghiệm của nhân sự trẻ thay thế, trả lời DĐDN, một cán bộ của Sở Nội vụ TP cho biết: Chính sách này đi từng trường hợp cụ thể, chứ không phải sẽ thay toàn bộ dàn lãnh đạo lớn tuổi.
“Ví dụ, lãnh đạo một cơ quan cấp Sở có một Giám đốc và 3 Phó giám đốc, một người nghỉ việc thì có một người trẻ vào, không phải thay đồng loạt. Ngoài ra, mỗi một công việc trong một bộ máy đều được tham gia bởi nhiều cấp độ thông qua quy trình giải quyết công việc. Tức là có sự tham gia của nhiều người, nhiều cấp không phải chỉ một cá nhân lãnh đạo quyết định, quy trình này rất chặt chẽ nên sẽ không có khía cạnh khoảng trống kinh nghiệm. Quy định của chính sách cũng nêu rõ nhân sự trẻ thay thế phải đáp ứng điều kiện về mặt năng lực giải quyết công việc” , vị này giải thích.
Con số thống kê từ Sở Nội vụ TP.Đà Nẵng, đối tượng thuộc chính sách “khuyến khích thôi việc” lên đến 316 người.
“Trong khoảng 15 năm Đà Nẵng thực hiện Đề án nguồn nhân lực chất lượng cao từ thời Bí thư Nguyễn Bá Thanh, đã có hơn 1.000 học viên tham gia đề án - bổ sung cho TP một nguồn nhân lực chất lượng, có năng lực tốt”, ông Huỳnh Đức Thơ từng khẳng định điều này trong cuộc gặp mặt với các “nhân tài”.
Tuy nhiên, theo ông Thơ, hiện vẫn còn nhiều “nhân tài” vẫn đang làm việc theo chế độ hợp đồng...
Có thể bạn quan tâm
Hỗ trợ cán bộ 200 triệu để nghỉ việc sớm: Sở Nội vụ Đà Nẵng nói gì?
11:00, 05/07/2018
Chi 200 triệu đồng cho cán bộ tự nguyện nghỉ việc: Có phải ý tưởng tốt?
11:02, 04/07/2018
Quan ngại “loại bỏ” phe cánh?
Có những quan ngại về chủ trương này sẽ hợp thức hóa cho việc loại bỏ những cán bộ, công chức dù đảm bảo năng lực nhưng không thuận “phe cánh” trong bộ máy công quyền. Đây không phải là một lo lắng dư thừa khi nhóm đối tượng hướng đến là cán bộ lãnh đạo, quản lý. Vấn đề đặt ra, TP Đà Nẵng sẽ triển khai Nghị quyết động viên tự nguyện thôi việc nhường ghế này bằng cách nào để đảm bảo thực hiện đúng mục tiêu?
Theo Chủ tịch TP, đối tượng áp dụng chỉ thực hiện ở một số cơ quan, đơn vị. Giám đốc Sở Nội vụ Võ Ngọc Đồng cũng nhấn mạnh, không phải mọi đơn vị, mọi chức danh đều đưa được vào chính sách. “TP đã có sự bàn bạc và thống nhất tập trung, không mở rộng đối tượng vì còn cân đối ngân sách để giải quyết”. Và khi thực hiện sẽ có cân nhắc, xem xét và tìm hiểu tâm tư từng cá nhân.
Có thể nói, mục tiêu của chính sách cùng cách thực hiện có sự cân nhắc là tích cực. Câu chuyện còn lại vẫn là quá trình triển khai như thế nào để đi được đúng hướng? Ở từ cả hai phía, những cán bộ nào sẽ được khuyến khích động viên thôi việc và sự xứng đáng của những người trẻ được lựa chọn thay thế vị trí?!..