Giải pháp nào cho gần 60 ngàn lao động bị nợ đọng BHXH?
BHXH Việt Nam vừa có báo cáo tình hình nợ và đề xuất xử lý nợ bảo hiểm xã hội... đối với doanh nghiệp giải thể, phá sản.
Tổng số nợ đọng lên tới hơn 1.000 tỷ đồng.
Tính đến hết tháng 9/2018, theo số liệu của BHXH Việt Nam, có tới 59 ngàn lao động bị nợ đọng BHXH, với tổng số tiền nợ lên tới 1.003 tỷ đồng. Việc này sẽ dẫn đến nhiều hậu quả nghiêm trọng như người lao động không được đảm bảo về quyền lợi do chưa được giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội kịp thời. Bên cạnh đó người lao động nghỉ hưu chưa được giải quyết chế độ hưu trí dẫn đến không có thẻ bảo hiểm y tế để khám, chữa bệnh.
Có thể bạn quan tâm
“Chặn” lạm dụng, trục lợi quỹ bảo hiểm xã hội
11:25, 17/10/2018
Động lực để bảo hiểm xã hội đổi mới
15:11, 28/09/2018
Nhức nhối nợ đọng bảo hiểm xã hội
11:00, 24/09/2018
Ngoài ra tình trạng này còn ảnh hưởng đến an ninh, trật tự an toàn xã hội, gây ra khiếu kiện kéo dài, đình công, tranh chấp... ảnh hưởng đến việc triển khai thực hiện các pháp luật khác, ảnh hưởng đến lòng tin của nhân dân.
Tính đến hết tháng 9/2018, theo số liệu của BHXH Việt Nam, có tới 59 ngàn lao động bị nợ đọng BHXH, với tổng số tiền nợ lên tới 1.003 tỷ đồng.
Hiện nay, pháp luật về BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) đã cho phép các doanh nghiệp đang còn hoạt động chậm đóng các loại bảo hiểm trên, có thể giải quyết quyền lợi cho những người lao động đủ điều kiện hưởng các bảo hiểm đó hoặc thôi việc, chuyển đơn vị. BHXH có quy định về ưu tiên giải quyết các khoản tiền chậm đóng các loại bảo hiểm đó khi doanh nghiệp giải thể, phá sản, chấm dứt hoạt động.
Tuy nhiên, những khoản thanh toán này sẽ không được ưu tiên đầu tiên (sau chi phí phá sản, nợ đảm bảo ngân hàng, nợ lương, trợ cấp thôi việc ...). Mặt khác, hầu hết các doanh nghiệp giải thể, phá sản, chấm dứt hoạt động, doanh nghiệp có chủ là người nước ngoài bỏ trốn tài sản được thế chấp tại các ngân hàng, khi thanh lý tài sản sau khi trừ tiền nợ ngân hàng còn rất ít hoặc không còn để nộp tiền chậm đóng các loại bảo hiểm nên ảnh hưởng đến quyền, lợi ích chính đáng của người lao động như nêu trên.
Giải pháp nào để đảm bảo quyền lợi cho người lao động?
Theo quy định tại khoản 7 điều 10 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ – TB & XH) có trách nhiệm trình Chính phủ quyết định biện pháp xử lý trong trường hợp cần thiết để bảo vệ quyền lợi, lợi ích chính đáng về bảo hiểm xã hội của người lao động. Tuy nhiên, mặc dù nội dung này đã được Bộ LĐ - TB & XH dự thảo trình Chính phủ để xử lý, nhưng cũng gặp vướng mắc về nguồn kinh phí để thực hiện, đảm bảo quyền lợi người lao động.
Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, BHXH Việt Nam đề nghị Uỷ ban Thường vụ Quốc hội trước mắt thống nhất phương án nguồn kinh phí từ số tiền phạt chậm đóng để đảm bảo quyền lợi người lao động.
BHXH Việt Nam cũng đề nghị Chính phủ sớm ban hành nghị định về xử lý nội dung nêu trên, theo nguyên tắc bảo đảm quyền lợi người lao động.
Bên cạnh đó, BHXH Việt Nam cũng đề nghị với Quốc hội về việc sửa đổi, bổ sung Luật Phá sản số 51/2014/QH13 quy định thứ tự phân chia tài sản ưu tiên trả nợ lương, trợ cấp thôi việc, ba loại bảo hiểm nói trên đối với người lao động, quyền lợi khác theo hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể đã ký kết sau đó mới đến thanh toán khoản nợ bằng tài sản bảo đảm và các khoản nợ khác.
Ủng hộ những đề nghị này, Uỷ viên Thường trực Uỷ ban Về các vấn đề xã hội, đại biểu Nguyễn Thị Kim Thuý nhấn mạnh, quyền lợi của 59 ngàn lao động đang ở cảnh bị nợ bảo hiểm đã và đang bị ảnh hưởng không nhỏ.
Việc quan trọng hơn, là cần nhanh chóng sửa đổi, ban hành, hoàn thiện hành lang pháp lý theo như đề nghị của BHXH Việt Nam để giải quyết vấn đề môt cách căn cơ. Đặc biệt Chính phủ cần nhanh chóng thực hiện quy định tại khoản 7 điều 10 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 để bảo vệ quyền lợi, lợi ích chính đáng về bảo hiểm xã hội của người lao động.