VCCI thúc đẩy quan hệ lao động hài hoà

Đồng thời, hướng dẫn, hỗ trợ xây dựng và liên kết tổ chức của NSDLĐ ở cấp ngành và địa phương. Hướng tới mối QHLĐ hài hoà trong doanh nghiệp.

VCCI đã phối hợp với tổ chức đại diện người lao động và các cơ quan, đơn vị hữu quan để hỗ trợ doanh nghiệp, giới sử dụng lao động xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ theo quy định hiện hành. Đặc biệt, VCCI đã đóng góp tích cực vào việc triển khai thực hiện Nghị quyết số 09 ngày 09/12/2011 của Bộ Chính trị về xây dựng và phát huy vai trò của đội ngũ doanh nhân Việt Nam trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế và Chỉ thị 22 ngày 5/6/2008 của Ban Bí thư góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.

Thách thức quan hệ lao động thời kỳ hội nhập

Việc hội nhập sâu vào nền kinh tế thế giới một mặt mang lại nhiều cơ hội cho Việt Nam, đồng thời cũng tạo ra nhiều sức ép với nền kinh tế nói chung và cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam nói riêng.

Trong lĩnh vực quan hệ lao động, hệ thống pháp luật lao động của Việt Nam phải cần tiếp tục có những điều chỉnh để tương thích với các qui định và thông lệ quốc tế. Các quốc gia phát triển tham gia đàm phán các Hiệp định thương mại đa phương (như CPTPP, EVFTA…) thường sử dụng vấn đề lao động trong đó có quan hệ lao động như là hàng rào kỹ thuật đối với hàng hóa nhập khẩu từ các nước đang phát triển.

Để tận dụng các cơ hội mà quá trình hội nhập mang lại, đồng thời vượt qua các rào cản kỹ thuật, các doanh nghiệp sẽ phải tích cực cải thiện tình hình quan hệ lao động và quan tâm hơn về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. Bên cạnh đó, khi Cộng đồng kinh tế ASEAN (AEC) được hình thành, việc di chuyển lao động giữa các nước thành viên ASEAN sẽ có những tác động đến thị trường lao động của Việt Nam. Nguy cơ mất việc làm của người lao động sẽ cao hơn và tình hình quan hệ lao động cũng sẽ phức tạp hơn.

VCCI đã tập trung thúc đẩy việc tập hợp, liên kết các Hiệp hội doanh nghiệp và các tổ chức đại diện người sử dụng lao động kịp thời nắm bắt và phổ biến đầy đủ các chính sách pháp luật lao động cho các doanh nghiệp.

Rõ ràng, để đảm bảo sự phát triển thịnh vượng và ổn định của DN, quan hệ giữa người lao động và NSDLĐ đóng vai trò hết sức quan trọng. Trong những năm gần đây tình hình QHLĐ trong nước về cơ bản đã được điều tiết theo các nguyên tắc thị trường. Quá trình hoàn thiện thể chế pháp luật bao gồm việc ban hành, sửa đổi, bổ sung và thực hiện các Bộ Luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật Doanh nghiệp, Luật Đầu tư và hàng loạt chính sách phát triển kinh tế tư nhân, cải cách doanh nghiệp nhà nước, phát triển kinh tế ở khu vực nông thôn,… đã thực sự có tác động làm thay đổi đặc điểm của thị trường lao động, tạo thêm nhiều công ăn việc làm và cải thiện chất lượng lao động.

Ông Hoàng Quang Phòng – Phó Chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam - Phó Chủ tịch Hội đồng tiền lương quốc gia tại cuộc họp Hội đồng tiền lương chốt phương án lương tối thiểu vùng 2018

Mặc dù đã có những tiến bộ đáng kể trong việc hoàn thiện khuôn khổ pháp luật, nhưng đây là vấn đề chịu nhiều tác động khác nhau ở các địa phương, ngành nghề và những thời điểm khác nhau. Ở một số địa phương có mức độ tập trung công nghiệp nhiều và trong các ngành thâm dụng nhiều lao động tình trạng tranh chấp lao động dẫn đến đình công không đúng trình tự pháp luật lao động có xu hướng gia tăng với quy mô lớn, ảnh hưởng đến an ninh, trật tự xã hội và môi trường đầu tư, làm thiệt hại cho người lao động, cho doanh nghiệp và cho cả nền kinh tế.

Nâng cao vai trò và trách nhiệm của VCCI

Trước thực tế đó, bên cạnh các hoạt động hỗ trợ, giải quyết các vấn đề trong đầu tư, quan hệ thương mại, VCCI đã không ngừng thúc đẩy công tác xúc tiến phát triển quan hệ lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa trong doanh nghiệp chẳng hạn tại cấp Trung ương VCCI đã tham gia là thành viên của Ủy ban QHLĐ, Hội đồng Tiền lương Quốc gia, Hội đồng quản lý bảo hiểm xã hội... Các chi nhánh, văn phòng đại diện của VCCI tham gia là thành viên của Hội đồng Trọng tài lao động tại địa phương, Hội đồng tư vấn ba bên để xử lý các vấn đề có liên quan đến quan hê lao động tại doanh nghiệp, nhằm xây dựng và thực hiện QHLĐ hài hòa tại các doanh nghiệp trên địa bàn. Hàng năm VCCI đã phối hợp chặt chẽ với các cơ quan ba bên tại Trung ương và địa phương tích cực tham gia vào quá trình xây dựng và hỗ trợ thực thi chính sách, là đầu mối giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động. Đã tiến hành hỗ trợ thương lượng việc ký kết một số thỏa ước lao động tập thể cấp ngành, nhóm doanh nghiệp.

Là thành viên của Tổ chức lao động Quốc tế (ILO), cùng với việc tham gia các Hiệp định thương mại thế hệ mới đã tạo nên sức ép trong việc tuân thủ và thực hiện các quy định của pháp luật lao động trong nước cũng như các tiêu chuẩn lao động quốc tế. VCCI đã tập trung thúc đẩy việc tập hợp, liên kết các Hiệp hội doanh nghiệp và các tổ chức đại diện người SDLĐ (giữa doanh nghiệp trong và ngoài nước), tạo nên sức mạnh tổng hợp, kịp thời nắm bắt và phổ biến đầy đủ các chính sách pháp luật lao động cho các doanh nghiệp đặc biệt là chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động… các tiêu chuẩn lao động quốc tế. Hỗ trợ người sử dụng lao động thực hiện trách nhiệm xã hội của mình đồng thời lắng nghe kiến nghị từ phía người sử dụng lao động để kịp thời góp ý vào quá trình sửa đổi và hoàn thiện chính sách pháp luật lao động cũng như giải quyết kịp thời các vấn đề phát sinh trong hoạt động sản xuất kinh doanh, hướng tới mối quan hệ hài hoà trong QHLĐ.