Gửi bình luận
Dịch COVID-19 khiến gia tăng bất bình đẳng vốn vẫn tồn tại với nữ chủ nhân của các DNNVV, tạo ra những tác động ngắn và dài hạn đối với nền kinh tế các quốc gia trên toàn cầu.
Những vấn đề bất bình đẳng ngày càng gia tăng mà phụ nữ Việt Nam phải đối mặt, đặc biệt là phụ nữ làm chủ các doanh nghiệp nhỏ và vừa (DNNVV) ở Việt Nam. Những lĩnh vực này gồm bất bình đẳng giữa các hộ gia đình giữa các quốc gia, bất bình đẳng giữa các nền kinh tế khác nhau của các quốc gia, bất bình đẳng trong lĩnh vực việc làm, giới tính, giáo dục và độ tuổi trên toàn cầu và tại Việt Nam.
Theo báo cáo Chỉ số Nữ doanh nhân Mastercard năm 2020, Việt Nam xếp hạng 25 trong số 58 nền kinh tế vào năm 2020, giảm bảy bậc so với vị trí 18 vào năm 2019. Ở Việt Nam, gần 80% doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ bị ảnh hưởng bởi dịch COVID-19 so với khoảng 60% doanh nghiệp do nam giới làm chủ. Hơn 50% doanh nghiệp do nữ làm chủ ở Việt Nam hoạt động trong các lĩnh vực chịu tác động mạnh như lưu trú và thực phẩm, bán buôn và bán lẻ, và sản xuất. Điều này cho thấy doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ dễ bị tổn thương hơn so với doanh nghiệp do nam giới làm chủ.
Việt Nam có tỷ lệ phụ nữ giữ vai trò lãnh đạo trong các doanh nghiệp xếp thứ hai châu Á. Nguồn: Bộ LĐ-TB-XH
Nhưng tôi tin rằng việc hỗ trợ doanh nghiệp do phụ nữ điều hành càng đặc biệt trở nên quan trọng nhằm giúp họ phục hồi, đặc biệt là sau dịch COVID-19.
Trao quyền cho phụ nữ giúp gia tăng lợi ích xã hội và kinh tế, đồng thời góp phần tạo ra thêm nhiều doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ là một phần trong kế hoạch phát triển của Chính phủ Việt Nam. Chính phủ kỳ vọng sẽ có 27% trong số tổng số doanh nghiệp năm 2025 do phụ nữ làm chủ và 30% vào năm 2030 nhằm thực thi Mục tiêu Phát triển bền vững số 5 (Bình đẳng giới) và số 8 (Công việc tốt và tăng trưởng kinh tế) của Liên Hợp Quốc.
Bất chấp nỗ lực của chính phủ trong việc hỗ trợ doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ, vẫn còn tồn tại nhiều thách thức như hạn chế tài chính, thiếu động lực, thiếu hiểu biết kỹ thuật số, sợ thất bại và thiếu sự hỗ trợ từ gia đình. Phụ nữ phải đối mặt với nhiều rào cản ở cấp vĩ mô, trung gian và vi mô, cũng như thiếu kỹ năng trong các lĩnh vực như quản trị nguồn nhân lực, quản lý tài chính và các chương trình đào tạo. Chính phủ có thể hỗ trợ phù hợp để nữ doanh nhân vượt qua những rào cản này, nhằm giúp nâng cao vị thế của phụ nữ ở Việt Nam đồng thời giúp kinh tế tăng trưởng".
Bất chấp muôn vàn thách thức, nữ doanh nhân vẫn kiên cường và thể hiện kỹ năng lãnh đạo ấn tượng suốt thời kỳ đại dịch. Nữ doanh nhân thể hiện sự linh hoạt trong việc thích ứng với thay đổi mô hình kinh doanh, nắm bắt công nghệ nhằm thích ứng với các mô hình kinh doanh mới và còn thiết lập ra các nền tảng do phụ nữ lãnh đạo để chia sẻ, hướng dẫn và huấn luyện các chủ doanh nghiệp nữ trẻ tuổi khác.
Nhưng về lâu dài, để nâng cao quyền năng kinh tế cho phụ nữ, mỗi nền kinh tế cần xây dựng và hoàn thiện hệ thống pháp luật, thể chế về bình đẳng giới nhằm tạo cơ sở pháp lý và bộ máy triển khai các biện pháp nâng cao quyền năng cho phụ nữ. Trên cơ sở đó, các doanh nghiệp, các tổ chức kinh tế có thể xây dựng các chiến lược, chính sách hỗ trợ và khuyến khích sự tham gia nhiều hơn của phụ nữ trong các lĩnh vực kinh tế, tài chính và xã hội.
Việt Nam đã tạo được môi trường để phụ nữ ngày càng khẳng định vị thế và có nhiều cơ hội đóng góp cho xã hội, cho nhân dân. Tỉ lệ đại diện phụ nữ trong các cơ quan dân cử đều ở mức cao; chỉ số phát triển giới của Việt Nam xếp thứ 65 trong số 162 quốc gia và vùng lãnh thổ; xếp 87/153 về Chỉ số thu hẹp khoảng cách giới. Liên Hợp Quốc và cộng đồng quốc tế ghi nhận, đánh giá cao những nỗ lực thực hiện bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ. Trong 35 năm qua, đã có 20 tập thể và 49 nhà khoa học nữ xuất sắc trên các lĩnh vực đã được trao tặng Giải thưởng Kovalevskaia.
Tuy vậy, Việt Nam đặt mục tiêu tiến từ trạng thái thu nhập trung bình thấp lên trung bình cao vào năm 2035. Vậy nên, quan trọng là Việt Nam phải đẩy mạnh phát triển lực lượng nữ doanh nhân trong nước vì sự phát triển của đất nước.
