Tinh giản biên chế: Hà Nội sẽ thực hiện theo nguyên tắc “2 ra, vào 1”

Ông Trần Huy Sáng – Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội tại Hội nghị 

Theo đó, để triển khai chỉ tiêu biên chế hành chính, sự nghiệp năm 2019, tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, ông Trần Huy Sáng đề nghị các cơ quan đơn vị tiếp tục kiện toàn, sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn và hiệu quả.

Trong đó, Sở LĐ – TBXH sớm hoàn thành tham mưu phương án sắp xếp các trường cao đẳng, trung cấp, trung tâm bảo trợ xã hội. Viện Quy hoạch xây dựng hoàn thành Đề án sáp nhập 2 trung tâm thuộc Sở QHKT vào Viện. Sở TTTT sớm hoàn thành mô hình Trung tâm Điều hành thông minh TP; UBND quận Long Biên sớm hoàn thành thí điểm mô hình Văn phòng tư vấn, cung ứng dịch vụ hành chính công tại quận Long Biên.

Các cơ quan, đơn vị thường xuyên quan tâm đến hiệu quả của các đơn vị sau sắp xếp, tập trung hơn nữa công tác tinh gọn tổ chức bộ máy của các đơn vị sau sắp xếp; rà soát quy chế làm việc, chuẩn hóa quy trình giải quyết công việc, rà soát thủ tục hành chính nhằm phục vụ tốt hơn cho người dân và doanh nghiệp.

Liên quan đến việc triển khai Đề án thí điểm quản lý mô hình chính quyền đô thị tại TP Hà Nội, Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội đề nghị các Sở ngành tiếp tục nghiên cứu, xác định rõ những nội dung đề xuất phân cấp cụ thể trong nội bộ TP để chính quyền hoạt động hiệu quả hơn.

Đối với các quận huyện, trên cơ sở mô hình thí điểm của quận Long Biên, chủ động rà soát tổ chức, bộ máy hoạt động của các thôn, tổ dân phố, số lượng biên chế cán bộ chuyên trách, không chuyên trách cấp xã, số lượng cán bộ không chuyên trách ở các thôn, tổ dân phố theo hướng thu gọn đầu mối.

Đối với vấn đề tinh giản biến chế, ông Sáng khẳng định: Thành phố sẽ thực hiện bằng được mục tiêu đến năm 2021 giảm ít nhất 10% biên chế hành chính, sự nghiệp. Các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp ngoài lĩnh vực giáo dục và y tế, mỗi năm giảm 2% biên chế.

Đối với các Hội đặc thù, thực hiện lộ trình giảm dần biên chế viên chức khi có người nghỉ hưu, chuyển sang định suất lao động. Để thực hiện được mục tiêu này, Hà Nội yêu cầu các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp ngân sách nhà nước đảm bảo 100% chấm dứt hợp đồng làm công tác chuyên môn, đơn vị sự nghiệp chưa tự chủ chỉ được ký hợp đồng trong phạm vi chỉ tiêu biên chế được giao trên cơ sở nguồn thu và mức độ tự chi trả.

Hà Nội cũng đề ra việc bổ sung người vào bộ máy theo nguyên tắc “2 ra, vào 1”. Việc tuyển dụng người vào cơ quan nhà nước phải theo vị trí việc làm, tuân thủ chỉ tiêu biên chế được giao, đảm bảo người được bổ sung đáp ứng tốt yêu cầu công việc, tránh lãng phí ngân sách nhà nước.