Các tình huống pháp luật: Những quy định cấm khi xử lý kỉ luật lao động

>>Các tình huống pháp luật: Có được xử lý kỷ luật đối với lao động nam nuôi con nhỏ?

VCCI sẽ tiến hành hướng dẫn thực hiện một số tình huống trong thực tiễn mà nhiều doanh nghiệp còn băn khoăn trong trong quá trình áp dụng. Tại mỗi tình huống người đọc không chỉ nắm bắt được các quy định mới, mà còn có được những điểm mà người sử dụng lao động cần lưu ý hoặc những gợi ý về quy trình, thủ tục, cách thức tiến hành của doanh nghiệp.

Ảnh minh hoạ

Tình huống 30: NSDLĐ có được xử lý KLLĐ đối với NLĐ có hành vi vi phạm đã thoả thuận trong HĐLĐ nhưng hành vi đó không được quy định trong NQLĐ không?

Một trong những điểm được sửa đổi của BLLĐ 2019 so với BLLĐ trước đây đó là bổ sung căn cứ để NSDLĐ xử lý kỷ luật NLĐ. Theo quy định tại Khoản 3 Điều 128 BLLĐ 2012 trước đây thì nghiêm cấm NSDLĐ xử lý KLLĐ đối với NLĐ có hành hành vi vi phạm không được quy định trong NQLĐ. Tuy nhiên, cũng nội dung này, tại Khoản 3 Điều 127 BLLĐ 2019 quy định nghiêm cấm NSDLĐ xử lý KLLĐ đối với NLĐ có hành vi vi phạm không được quy định trong NQLĐ hoặc không thỏa thuận trong HĐLĐ đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định. Vì vậy, NSDLĐ có thể căn cứ vào các hành vi vi phạm đã được thoả thuận trong HĐLĐ đã giao kết để xử lý kỷ luật trong trường hợp NLĐ vi phạm. Việc xử lý kỷ luật NLĐ, NSDLĐ phải tuân thủ các nguyên tắc, trình tự, thủ tục và các quy định khác của BLLĐ và các văn bản hướng dẫn có liên quan.

Theo Điều 128 BLLĐ 2012 quy định: Những quy định cấm khi xử lý KLLĐ

1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của NLĐ.

2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý KLLĐ.

3.Xử lý KLLĐ đối với NLĐ có hành vi vi phạm không được quy định trong NQLĐ.

Theo Điều 127 BLLĐ 2019 quy định: Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý KLLĐ

1. Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của NLĐ.

2. Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý KLLĐ.

3. Xử lý KLLĐ đối với NLĐ có hành vi vi phạm không được quy định trong NQLĐ hoặc không thỏa thuận trong HĐLĐ đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.