Gửi bình luận
Chuyển đổi xanh không chỉ đơn thuần là việc áp dụng các công nghệ sạch, mà còn là sự thay đổi tư duy, văn hóa làm việc.
Nội dung trên được Tổng Thư ký Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) nêu tại Hội thảo “Chuyển đổi xanh và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong các ngành sản xuất và năng lượng tái tạo tại Việt Nam", do VCCI phối hợp với Liên đoàn Công nghiệp Đan Mạch (DI) tổ chức sáng ngày 16/9, tại TP HCM.
Phát biểu tại Hội thảo, Tổng Thư ký VCCI Trần Thị Lan Anh cho biết, trong bối cảnh toàn cầu, biến đổi khí hậu không chỉ là một thách thức môi trường, mà còn là một bài toán kinh tế và xã hội. Việt Nam đã và đang tích cực hưởng ứng lời kêu gọi toàn cầu về phát triển bền vững.
Tuy nhiên, để quá trình chuyển đổi xanh thực sự thành công, chúng ta không thể tách rời khỏi yếu tố con người, đặc biệt là việc xây dựng một môi trường làm việc công bằng và hòa nhập. Một môi trường làm việc hòa nhập sẽ giúp mỗi cá nhân cảm thấy được tôn trọng, được lắng nghe và có cơ hội phát triển.
Theo Tổng Thư ký VCCI Trần Thị Lan Anh, có thể nói chuyển đổi xanh tạo ra những cơ hội thúc đẩy đa dạng và bình đẳng và hòa nhập. Chuyển đổi xanh không chỉ đơn thuần là việc áp dụng các công nghệ sạch, mà còn là sự thay đổi tư duy, văn hóa làm việc. Chính quá trình này tạo ra những cơ hội để các doanh nghiệp thúc đẩy sự đa dạng.
Thứ nhất, chuyển đổi xanh sẽ tạo ra các vị trí việc làm mới và đa dạng hơn. Theo một báo cáo năm 2021 của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), việc chuyển đổi sang nền kinh tế xanh có thể tạo ra 24 triệu việc làm mới trên toàn cầu vào năm 2030, đặc biệt trong các lĩnh vực năng lượng tái tạo và hiệu quả năng lượng. Những công việc này không phân biệt giới tính, tuổi tác hay xuất thân, mở ra cơ hội cho nhiều nhóm người khác nhau, bao gồm cả phụ nữ và thanh niên.
Thứ hai, chuyển đổi xanh cũng thúc đẩy sự bình đẳng giới trong ngành nghề xanh. Các ngành công nghiệp truyền thống thường có sự chênh lệch lớn về giới. Tuy nhiên, các ngành công nghiệp xanh đang có xu hướng cân bằng hơn. Nghiên cứu của Ngân hàng Thế giới trong khuôn khổ chương trình Phụ nữ Thái Bình Dương trong lĩnh vực năng lượng năm 2023, với mục tiêu tăng cường vai trò của phụ nữ trong ngành năng lượng của khu vực, đã chỉ ra rằng việc thu hẹp khoảng cách giới trong việc làm có thể tăng GDP bình quân đầu người lên tới 22% ở Thái Bình Dương.
Ở chiều ngược lại, theo bà Lan Anh, hòa nhập lại là chìa khóa để chuyển đổi xanh bền vững. Sự khác biệt về kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm sẽ tạo ra những ý tưởng đột phá, giúp giải quyết vấn đề sáng tạo hơn để giảm thiểu tác động tiêu cực đến môi trường, tối ưu hóa nguồn lực và phát triển các sản phẩm, dịch vụ xanh. Bên cạnh đó, hòa nhập cũng sẽ giúp doanh nghiệp nâng cao năng suất và uy tín của các doanh nghiệp.
Khảo sát năm 2020 “Đa dạng giành chiến thắng: Hòa nhập quan trọng như thế nào” của McKinsey cho thấy, các công ty có đội ngũ lãnh đạo đa dạng về giới có khả năng đạt lợi nhuận cao hơn 25% so với các công ty khác). Điều này không chỉ giúp doanh nghiệp phát triển kinh tế mà còn xây dựng hình ảnh tích cực, giữ chân và thu hút nhân tài, nhà đầu tư, khách hàng và đối tác.
“Vậy, các doanh nghiệp Việt Nam có thể làm gì để thúc đẩy đa dạng và hòa nhập?”, bà Lan Anh đặc câu hỏi, và cho biết, trong thời gian qua, VCCI, cùng với các đối tác chiến lược là Liên đoàn Công nghiệp Đan Mạch – DI đã ký kết chương trình hợp tác hỗ trợ doanh nghiệp Việt Nam trong hoạt động chuyển đổi xanh và công bằng.
Đồng thời, bà cũng cho biết, VCCI đã thiết kế và triển khai hiệu quả việc chuyển giao các bộ công cụ đào tạo thực tiễn về đa dạng, bình đẳng và hòa nhập từ kinh nghiệm của Đan Mạch cho các doanh nghiệp Việt Nam, tổ chức hoạt động hướng dẫn và hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng kế hoạch và thực hiện cụ thể tại nơi làm việc, giúp tạo thêm nhiều cơ hội cho lao động nữ phát huy năng lực cũng như tạo ra giá trị gia tăng cho doanh nghiệp nói chung trong hành trình thúc đẩy chuyển dịch xanh công bằng.
Tổng Thư ký VCCI Trần Thị Lan Anh cũng giới thiệu tới các doanh nghiệp Khuyến nghị thúc đẩy Hòa nhập tại nơi làm việc, thông qua 6 bước cụ thể để giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu thúc đẩy một môi trường làm việc đa dạng, bình đẳng và hòa nhập cụ thể như sau:
Một là, doanh nghiệp tiến hành đánh giá các thực tiễn và chính sách hiện tại tại nơi làm việc để xác định điểm mạnh và các lĩnh vực cần cải thiện về hòa nhập.
Hai là, doanh nghiệp đảm bảo rằng ban lãnh đạo cam kết thực hiện các nguyên tắc hòa nhập.
Ba là, doanh nghiệp xây dựng một kế hoạch hành động dựa trên kết quả đánh giá để thúc đẩy hòa nhập tại nơi làm việc.
Bốn là, doanh nghiệp triển khai kế hoạch hành động, đảm bảo rằng các sáng kiến hòa nhập được tích hợp vào mọi khía cạnh của hoạt động kinh doanh.
Năm là, doanh nghiệp thường xuyên giám sát và đánh giá hiệu quả của các sáng kiến hòa nhập.
Sáu là, doanh nghiệp truyền đạt kết quả của các nỗ lực hòa nhập đến tất cả nhân viên và các bên liên quan.
“Thúc đẩy đa dạng và hòa nhập trong bối cảnh chuyển đổi xanh, công bằng là một hành trình lâu dài. Khi chúng ta xây dựng một môi trường làm việc đa dạng và hòa nhập, chúng ta không chỉ tạo ra doanh nghiệp tốt hơn, mà còn đóng góp vào việc xây dựng một xã hội Việt Nam bền vững hơn. Vậy, chúng ta hãy cùng nhau hành động để đưa nơi làm việc của chúng ta thành một không gian cởi mở, sáng tạo và đầy đủ cơ hội cho mọi người”, Tổng Thư ký VCCI Trần Thị Lan Anh nhấn mạnh.
