Gửi bình luận
Bộ tiêu chuẩn đo lường về phát triển bền vững (ESG) cần được quan tâm hơn tại Việt Nam và áp dụng một cách triệt để, đặc biệt là tại các khu công nghiệp (KCN).
Đó là chia sẻ của ông Ko Tae Yeon - Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp Hàn Quốc tại Việt Nam, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Heesung Electronics Việt Nam với Diễn đàn Doanh nghiệp xoay quanh vấn đề này.
- Ông có đánh giá như nào về việc áp dụng ESG tại Việt Nam nói chung và TP Hải Phòng nói riêng, thưa ông?
ESG là một trong các tiêu chuẩn mà các doanh nghiệp Hàn Quốc luôn áp dụng trong suốt thời gian qua. Với các chỉ số về môi trường (environment), xã hội (social) và quản trị (governance), hệ thống tiêu chuẩn này đã giúp chúng tôi rất lớn trong việc xác định các rủi ro và cơ hội, cũng như mức độ ảnh hưởng khi áp dụng vào trong thực tế vận hành và kinh doanh của doanh nghiệp.
Thế giới đang phải đối mặt với một số thách thức toàn cầu. Đó là biến đổi khí hậu, chuyển đổi từ nền kinh tế tuyến tính sang nền kinh tế tuần hoàn, bất bình đẳng gia tăng, cân bằng nhu cầu kinh tế với nhu cầu xã hội. Chính vì vậy, ESG cần được quan tâm hơn tại Việt Nam, và áp dụng triệt để, đặc biệt ở các KCN.
Tại TP Hải Phòng, tôi thấy rằng hiện có nhiều doanh nghiệp cũng đang áp dụng ESG trong việc quản lý các hoạt động của doanh nghiệp, nổi bật như tập đoàn LG và các doanh nghiệp Hàn Quốc trong chuỗi cung ứng của LG. Tuy nhiên, việc áp dụng ở một quy mô lớn hơn là rất cần thiết cho sự phát triển kinh doanh hiện nay. Tôi thấy rằng doanh nghiệp hạ tầng cũng nên tham gia vào việc quản lý thông qua khung ESG, áp dụng với quy mô trong cùng một KCN.
- Thưa ông, ESG đã được áp dụng tại một số KCN cũng như doanh nghiệp trong KCN. Tuy nhiên, việc thực hiện 3 “trụ cột” trong khung ESG vẫn còn những rào cản. Ông có nhận định gì về điều này?
Việc thực hiện 3 “trụ cột” trong khung ESG cũng là một thách thức với các doanh nghiệp nói riêng và TP Hải Phòng nói chung khi đang thiếu các điều kiện cần thiết cho việc thực hiện các chi tiết trong bộ tiêu chuẩn.
Thứ nhất, về môi trường, việc áp dụng các nguồn năng lượng thay thế hay việc xử lý nước thải công nghiệp và nước thải sinh hoạt đang là vấn đề được chúng tôi đặt lên hàng đầu. Tại TP Hải Phòng, việc thiếu điện vào mùa hè, mùa cao điểm đang là một mối lo cho chúng tôi. Chính vì thế, việc tìm kiếm các nguồn năng lượng thay thế như điện mặt trời, điện gió đang là vấn đề cấp thiết.
Bên cạnh đó, việc lắp đặt, sử dụng năng lượng thay thế hiệu quả cũng là một vấn đề chúng tôi sẽ phải nghiên cứu trong thời gian tới dưới sự hướng dẫn, chỉ đạo của các ban, ngành, đoàn thể liên quan cũng như công ty hạ tầng chịu trách nhiệm trong KCN.
Thứ hai, về xã hội, đây đang là một trong những vấn đề chúng tôi gặp nhiều khó khăn trong việc đảm bảo các chỉ số cho bộ khung ESG, đặc biệt là về lao động. Việc thiếu nguồn nhân lực phổ thông tại TP Hải Phòng đã gây nên những khó khăn đáng kể trong việc vận hành doanh nghiệp, ảnh hưởng trực tiếp tới kết quả kinh doanh của chúng tôi. Trường hợp để đảm bảo được kế hoạch và công suất máy, sẽ vi phạm các chỉ số về số giờ làm, ngày làm việc của cán bộ, công nhân viên.
Bên cạnh đó, việc thu hút nguồn nhân lực ngoại tỉnh cũng gặp nhiều khó khăn và và gần như các doanh nghiệp đều trong tình trạng thiếu nhân lực lao động phổ thông.
Ngoài ra, với việc phát triển ngày càng nhiều các mô hình sản xuất công nghệ cao, việc đáp ứng được nhu cầu nguồn nhân lực chất lượng cao trong các mảng bán dẫn, nghiên cứu phát triển, thì đang thiếu hụt kĩ sư. Trong thời kỳ chúng tôi đang nhận rất nhiều công nghệ từ nước ngoài, cả châu Á và châu Âu, việc có các kĩ sư hiểu về công nghệ cao để chuyển giao công nghệ sẽ là một bước tiến lớn đối với các doanh nghiệp và với cả TP Hải Phòng.
Thứ ba, về quản trị, việc hệ thống hóa hệ thông quản lý ở cấp thành phố, KCN là vấn đề cần được quan tâm để có thể giảm thiếu các thủ tục hành chính. Phát triển các hệ thống thu, nộp và quản lý online sẽ giúp các doanh nghiệp chủ động hơn trong việc cập nhật các thông tin cần thiết, số hóa các công văn, tài liệu đã nộp, tránh những thiếu sót và đảm bảo luôn tuân thủ theo các quy định được đề ra.
- Trước những khó khăn trên, ông có đề xuất gì với các đơn vị liên quan trong việc hỗ trợ các doanh nghiệp áp dụng ESG một cách hiệu quả, thưa ông?
Một trong những vấn đề mà chúng tôi đang rất quan tâm đó là việc áp dụng các tiêu chuẩn đo lường những yếu tố liên quan đến định hướng, hoạt động phát triển bền vững của doanh nghiệp vào môi trường lớn hơn, với quy mô KCN. Điều này sẽ giúp hệ thống việc phát triển bền vững của cả khu, mang lại một môi trường làm việc, phát triển đồng đều, có hệ thống và đạt được những tiêu chuẩn mang tính quốc tế hơn.
Chúng tôi hi vọng, các ban, ngành, đoàn thể cũng như các bên liên quan sẽ có những lưu ý và hướng dẫn để các doanh nghiệp có thể thực hiện các chỉ số đo lường này một cách tốt hơn, hệ thống hơn, hiệu quả hơn.
Trong đó, tập trung đẩy mạnh các chương trình nhằm thí điểm các KCN trên địa bàn TP Hải Phòng trở thành các KCN sinh thái, KCN xanh, mở rộng có hệ thống việc áp dụng các bộ chỉ số đánh giá mang tính toàn cầu vào việc đảm bảo các yếu tố về môi trường, xã hội, quản trị.
- Trân trọng cảm ơn ông!
