Hành trình tìm kiếm những “ngôi sao Đỏ”

Giải thưởng Sao Đỏ, được ví như ngọn hải đăng dẫn lối, đã và đang tôn vinh những gương mặt tiêu biểu nhất trong hàng ngũ ấy. Diễn đàn Doanh nghiệp đã có cuộc trò chuyện với ông Đỗ Hữu Huỳnh, Phó Chủ tịch Hội Doanh nhân trẻ Việt Nam, để hiểu rõ hơn về thông điệp và những tiêu chuẩn khắt khe của Giải thưởng Sao Đỏ năm 2025.

- Thưa ông, Giải thưởng Sao Đỏ năm 2025 sẽ tôn vinh những doanh nhân trẻ xuất sắc. Ông chia sẻ về những tiêu chí quan trọng mà các ứng viên cần phải đạt được để có cơ hội chạm tay vào giải thưởng cao quý này?

Giải thưởng Sao Đỏ, trong nhiều năm qua, luôn được xem là biểu tượng của khát vọng, bản lĩnh và tinh thần tiên phong của doanh nhân trẻ Việt Nam. Năm 2025, chúng tôi tiếp tục nâng tầm các tiêu chí xét chọn. Điều đó có nghĩa là, giải thưởng không chỉ dừng lại ở việc đánh giá quy mô doanh nghiệp hay hiệu quả kinh doanh thuần túy. Chúng tôi đang chú trọng hơn bao giờ hết đến năng lực lãnh đạo, khả năng đổi mới sáng tạo, tầm ảnh hưởng tích cực đến xã hội và đặc biệt là cam kết phát triển bền vững của ứng viên.

Một doanh nhân trẻ xứng đáng với danh hiệu Sao Đỏ, theo tôi, phải là một hình mẫu toàn diện. Họ không chỉ cần có thành tựu nổi bật trong sản xuất kinh doanh, mà còn phải thể hiện rõ vai trò dẫn dắt, truyền cảm hứng cho cộng đồng, khả năng tạo ra việc làm ổn định, và những đóng góp thiết thực cho xã hội. Họ chính là những đại sứ lan tỏa hình ảnh một thế hệ doanh nhân Việt Nam mới: trí tuệ, bản lĩnh và thấm đẫm tính nhân văn.

- So với các năm trước, ông nhận thấy chất lượng ứng viên tham gia Giải thưởng Sao Đỏ năm 2025 có sự thay đổi như thế nào? Và để bắt kịp những thay đổi đó, Ban tổ chức đã có những điều chỉnh gì trong tiêu chí để đảm bảo tính công bằng và chất lượng?

Có một sự tiến bộ rõ rệt và rất đáng mừng. Chất lượng ứng viên năm 2025 không chỉ được nâng lên về mặt quy mô doanh nghiệp, mà còn ở chiều sâu trong chiến lược phát triển bền vững. Nhiều doanh nhân trẻ hiện nay không chỉ giỏi quản trị, mà còn rất chú trọng đến việc ứng dụng công nghệ, thúc đẩy chuyển đổi số, tuân thủ các tiêu chuẩn ESG (Môi trường, Xã hội và Quản trị) và xây dựng văn hóa doanh nghiệp vững mạnh.

Để bắt kịp xu thế toàn cầu và sự trưởng thành của các ứng viên, Ban tổ chức chúng tôi đã cập nhật thêm nhiều tiêu chí mới. Chẳng hạn như khả năng đổi mới mô hình kinh doanh, mức độ đầu tư cho nghiên cứu và phát triển (R&D), năng lực hội nhập quốc tế, và trên hết là tính minh bạch trong công tác quản trị doanh nghiệp. Quy trình chấm điểm cũng được chuẩn hóa một cách khoa học, với sự tham gia của các chuyên gia độc lập hàng đầu, nhằm đảm bảo tính công bằng, khách quan và giữ vững uy tín cho giải thưởng.

- Giải thưởng này không chỉ tôn vinh thành công trong kinh doanh mà còn chú trọng đến trách nhiệm cộng đồng. Ông đánh giá thế nào về sự kết hợp giữa phát triển doanh nghiệp và đóng góp xã hội của các ứng viên năm nay?

Đây chính là điểm sáng đặc biệt và cũng là linh hồn của Giải thưởng Sao Đỏ. Qua quá trình thẩm định hồ sơ, chúng tôi nhận thấy một tín hiệu rất tích cực khi ngày càng nhiều doanh nhân trẻ thể hiện trách nhiệm xã hội một cách rất tự nhiên, xuất phát từ tâm huyết chứ không phải vì hình thức hay danh hiệu. Họ hiểu rõ rằng, lợi nhuận và giá trị nhân văn phải song hành cùng nhau.

Nhiều doanh nghiệp trẻ không chỉ dừng lại ở việc tạo ra công ăn việc làm, mà còn chủ động tham gia vào các chương trình an sinh xã hội, hỗ trợ khởi nghiệp cộng đồng, chuyển giao tri thức, và đặc biệt là thúc đẩy các dự án phát triển xanh. Chính sự kết hợp nhuần nhuyễn giữa phát triển kinh tế và đóng góp xã hội ấy đã tạo nên bản sắc riêng biệt của những doanh nhân Sao Đỏ – một thế hệ doanh nhân “có tâm, có tầm” và luôn đau đáu về trách nhiệm với sự phát triển của đất nước.

- Vậy, ngoài thành tích kinh doanh ấn tượng, theo ông, những yếu tố nào như tinh thần đổi mới sáng tạo hay các sáng kiến xã hội sẽ giúp một ứng viên thực sự tỏa sáng?

Trong bối cảnh toàn cầu hóa và chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ như hiện nay, tinh thần “đổi mới sáng tạo” phải trở thành DNA, là hơi thở của một doanh nhân Sao Đỏ. Họ cần có một tầm nhìn dài hạn, khả năng dự báo xu hướng, và trên hết là dám nghĩ, dám làm, dám tạo ra sự khác biệt.

Bên cạnh đó, Hội đồng giám khảo cũng đánh giá rất cao những sáng kiến xã hội thiết thực, các mô hình kinh doanh tuần hoàn, việc ứng dụng công nghệ xanh vào sản xuất, và việc xây dựng một nền văn hóa doanh nghiệp tích cực, lấy con người làm trung tâm. Một doanh nhân tiêu biểu không bao giờ chỉ thành công cho riêng mình. Họ phải là người biết cách tạo ra những giá trị lan tỏa mạnh mẽ cho cộng đồng, qua đó góp phần xây dựng nền kinh tế tư nhân vững mạnh – vốn được xem là một trụ cột quan trọng của đất nước.

- Trong bối cảnh kinh tế nhiều biến động hiện nay, theo ông, các doanh nhân trẻ tham gia Giải thưởng Sao Đỏ năm 2025 sẽ phải đối mặt với những thách thức nào? Và ông có lời khuyên nào để họ có thể vượt qua những khó khăn ấy, hướng tới một sự phát triển bền vững?

Thách thức là không hề nhỏ. Đó có thể là sự biến động khó lường của thị trường toàn cầu, áp lực cạnh tranh ngày càng gay gắt, và yêu cầu chuyển đổi số phải được thực hiện một cách nhanh chóng, hiệu quả. Bên cạnh đó, các yếu tố như biến động địa chính trị, xu hướng tiêu dùng xanh lên ngôi, và sự siết chặt các tiêu chuẩn quốc tế cũng đòi hỏi mỗi doanh nghiệp phải thực sự linh hoạt và kiên định.

Lời khuyên của tôi dành cho các doanh nhân trẻ là hãy giữ vững niên tin và bản lĩnh. Đừng quá chạy theo những mục tiêu tăng trưởng ngắn hạn, mà hãy dũng cảm đầu tư vào những giá trị dài hạn, đó chính là con người, công nghệ và tri thức. Hãy học cách xem mọi khó khăn, thách thức như một cơ hội để tái cấu trúc, để đổi mới và để trở nên mạnh mẽ hơn. Và quan trọng hơn cả, hãy luôn giữ cho mình ngọn lửa khởi nghiệp cháy bỏng. Bởi lẽ, chính ngọn lửa ấy sẽ thắp sáng và làm nên những “Ngôi sao đỏ” thực thụ, tỏa sáng cho Việt Nam hôm nay và cả trong tương lai.

Trân trọng cảm ơn ông!