“Hóa giải” nỗi lo hụt lao động sau Tết

Tới thời điểm này, thống kê chung cho thấy, lao động tại TP HCM đã trở lại tầm 95%. Tại các khu công nghiệp của Bình Dương và Đồng Nai, con số này thấp hơn, đạt 70 - 80%. Điều gì đã tạo ra sự khác biệt?

Công nhân Công ty Taekwang Vina (Khu công nghiệp Biên Hòa 2, Đồng Nai) trở lại làm việc ổn định sau tết đạt tầm 85%. Ảnh: S.T

Nơi đủ, nơi thiếu

Theo báo cáo của một số khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Bình Dương, Đồng Nai, các doanh nghiệp thâm dụng lao động đã bắt đầu hoạt động trở lại từ ngày 21/2/2018, tức ngày 6 Tết, nhưng ngày khởi động trở lại, nhiều doanh nghiệp phải hoạt động “cầm chừng” do phải chờ công nhân quê ở các tỉnh xa trở lại nhà máy.
Điển hình như tại Công ty Taekwang Vina (KCN Biên Hòa 2, TP Biên Hòa) với 34.000 lao động, đa phần công nhân được cho nghỉ hết mùng 6 để về quê ăn Tết cùng gia đình. Với những lao động ở xa thì được nghỉ hết mùng 7 Tết, nên trước ngày 10 Tết công nhân trở lại cao lắm cũng chỉ đạt tầm 85%. Sự thiếu hụt lao động sau Tết khiến công suất hoạt động của các doanh nghiệp chậm lại vài ngày với dự định của doanh nghiệp này.
Cũng tại Đồng Nai, nhiều công ty có lượng lao động lớn như: Changshin Việt Nam, Công ty Pousung, Công ty Pouchen Việt Nam... mỗi doanh nghiệp lên tới trên 10.000 lao động cũng được nghỉ đến mùng 7 mới trở lại làm việc. Do vậy, không thể tránh khỏi việc lao động trở lại muộn và kéo dài.

Theo Đại diện Ban quản lý khu công nghiệp, khu chế xuất Đồng Nai, báo cáo nhanh từ khoảng 1.300 doanh nghiệp đang hoạt động trong 31 Khu công nghiệp tại Đồng Nai có khoảng 70% bắt đầu tổ chức sản xuất lại từ sáng mùng 6 tháng Giêng.

Trong khi đó, tình hình lao động trở lại sau Tết tại TP HCM khả quan hơn rất nhiều. Nhiều doanh nghiệp lớn cho biết, tới hết ngày 21/2/2018 (tức mồng 6 tháng Giêng) đạt khoảng 95%.

Ông Trần Anh Tuấn, Phó Giám đốc Trung tâm Dự báo Nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP HCM nhận xét: Sau tết Nguyên đán 2018, thiếu hụt lao động không lớn, bình quân 3- 5%. Riêng đối với những ngành sử dụng nhiều lao động như: Dệt may, chế biến, nhà hàng… mức độ thiếu hụt dưới 10% do gia tăng tuyển thêm nhiều lao động.

Cũng theo ông Tuấn, qua khảo sát của trung tâm, dự kiến TP cần tuyển 300.000 việc làm, tăng bình quân 5% so với năm 2017. Trong đó, có 130.000 việc làm mới, tăng 4% so với năm trước.

Sự khác biệt vì đâu?

Theo ông Trần Anh Tuấn, so với Bình Dương và Đồng Nai, nguồn lao động của TP HCM trở lại sau Tết đều hơn, nhiều doanh nghiệp đã đạt 100% quân số. Nguyên nhân được ông Lê Quang Doãn, Tổng Giám đốc Công ty Midico chỉ ra: chế độ đãi ngộ lao động tốt từ trước Tết cũng như những định hướng phát triển rõ ràng của doanh nghiệp trong năm 2018 đã kéo người lao động trở lại đông đủ sau Tết.

Chia sẻ thêm điều này, ông Doãn cho hay: “Ngay tại Midico là doanh nghiệp chuyên sản xuất đế giày, bao bì, túi xách xuất khẩu sang Nhật, với gần 200 công nhân. Tết 2018, công ty thưởng Tết mỗi người 2 tháng lương và ngày 6 Tết hoạt động trở lại. Đúng ngày khai trương đầu năm, toàn bộ công nhân đã trở lại đúng ngày bắt tay vào làm việc ngay với 2 container hàng hóa xuất đi, khởi đầu cho một năm mới thuận lợi. Mức lương mà Midico trả cho người lao động trung bình từ 8 - 12 triệu/người có lẽ đã thu hút và giữ được chân họ”.

Đồng quan điểm này, ông Trần Công Khanh, Trưởng phòng Quản lý lao động Ban Quản lý các khu chế xuất - công nghiệp TP HCM cho biết: Một số doanh nghiệp trên địa bàn TP đã có chính sách thưởng Tết hấp dẫn. Điển hình như: Công ty cổ phần In số 7 (Khu công nghiệp Tân Tạo) đã thưởng cả Tết Dương và Âm lịch 2018 từ 40 triệu - 50 triệu đồng/người. Mức này cao hơn năm ngoái, do tình hình kinh doanh có phần khả quan.
Chúng tôi đã liên lạc với lãnh đạo Công ty Ba Huân để hỏi thăm về tình hình lao động trở lại sau Tết. Bà Phạm Thị Huân, Tổng Giám đốc công ty hồ hởi cho rằng: Tới nay, số lao động trở lại đã đạt 97%, 3% còn thiếu là do những bộ phận sản xuất cũng chưa thật sự cần người gấp.

Với nhiều chế độ đãi ngộ, chăm lo cho người lao động tốt từ các doanh nghiệp nên những năm gần đây, việc thiếu hụt lao động sau tết Nguyên đán đã không còn khiến doanh nghiệp đau đầu và người lao động có nhu cầu gắn bó với doanh nghiệp.