MBTI - Lợi thế kép trong việc kết nối “đúng người" tới “đúng việc"

ĐAN THANH• 23/08/2023 08:00

ESFJ, ISTJ, ESFP, INTP... là những ký hiệu mà bạn có thể ít nhiều gặp trên các diễn đàn thảo luận trên mạng xã hội. Đã bao giờ bạn từng tự hỏi ý nghĩa thực sự của những cụm từ này là gì?

Đó chính là một vài nhóm trong số 16 nhóm tính cách được phân loại trong MBTI test - một trong những phương thức trắc nghiệm tính cách nổi tiếng trên toàn thế giới.

Trắc nghiệm tính cách Myers-Briggs, hay Chỉ số phân loại Myers-Briggs (Myers-Briggs Type Indicator), thường được viết ngắn gọn là MBTI khởi nguồn từ những lý thuyết trong cuốn sách Psychological Types của Carl Gustav Jung xuất bản năm 1921 và được phát triển bởi Katherine Cook Briggs cùng con gái của bà, Isabel Briggs Myers. Các câu hỏi tâm lý ban đầu đã phát triển thành Chỉ số phân loại Myers-Briggs và được công bố vào năm 1962 (theo The Myer-Briggs Company).

Trắc nghiệm MBTI phân loại dựa trên 4 tiêu chí: Hướng ngoại (Extroversion) - Hướng nội (Introversion): thể hiện cách thức một người phản ứng và tương tác với thế giới xung quanh. Giác quan (Sensing) - Trực giác (Intuition): đánh giá cách thức một người tìm hiểu và nhận thức thông tin. Lý trí (Thinking) - Tình cảm (Feeling): cách thức một người đưa ra sự lựa chọn. Nguyên tắc (Judgment) - Linh hoạt (Perception): cách thức một người phản ứng khi đứng trước một vấn đề và cách bạn lựa chọn để xử lý.

Từ 4 tiêu chí này, MBTI test tổng hợp 16 nhóm tính cách tương ứng mà chúng ta có thể tìm hiểu rõ hơn về giải mã của từng nhóm thông qua việc tham gia các bài kiểm tra trên các nền tảng công nghệ tuyển dụng uy tín như TopCV.vn… Trắc nghiệm MBTI được coi là một trong những công cụ hữu ích tính đến thời điểm hiện tại giúp khám phá và phát triển bản thân.

Ứng viên và lợi thế khi định vị “trúng và chuẩn” bản thân…

Khi một ứng viên mới ra trường và ít kinh nghiệm (Fresher & Junior) bắt đầu hành trình tìm việc, hay một ứng viên thâm niên (Senior) mong muốn chuyển ngành thử thách bản thân trên một cương vị mới, việc nghiêm túc đánh giá tính cách sẽ tiếp thêm nhiều lợi thế cho chúng ta trong việc tìm kiếm một công việc phù hợp (Job Fit), từ đó xây dựng một lộ trình sự nghiệp rõ ràng.

MBTI test giúp bạn hiểu rõ điểm mạnh của bạn là gì, để tìm ra vị trí thực sự phù hợp với mình mà không phụ thuộc hoàn toàn vào chuyên ngành học. Đồng thời, bạn cũng có cơ hội hiểu rõ hơn về điểm yếu của bản thân từ đó thúc đẩy hoàn thiện bản thân, mở ra nhiều cơ hội nghề nghiệp tốt hơn trong tương lai.

Không chỉ dừng lại ở đó, trắc nghiệm tính cách còn tiếp lợi thế trong việc xác định phong cách làm việc của bạn thông qua cách nhận thức và lựa chọn để xử lý một vấn đề, từ đó đánh giá về sự phù hợp của bạn đối với vị trí công việc tương ứng.

…từ đó nối thành công cho các doanh nghiệp Việt

Khái niệm “phù hợp” không chỉ có ý nghĩa quan trọng đối với các ứng viên trên hành trình tìm kiếm việc làm mà còn đối với chính các nhà tuyển dụng và chủ doanh nghiệp.

Một tổ chức có thể phát triển bền vững, cốt lõi không thể thiếu một nguồn nhân lực vững mạnh, tập trung những con người phù hợp nhất với tổ chức, khi họ được kết nối “đúng người" tới “đúng việc", được giao phó một vị trí nơi họ có thể phát huy tốt nhất tiềm lực và thế mạnh của bản thân, tối đa hoá hiệu suất công việc.

Sự phân loại nhóm tính cách từ các bài trắc nghiệm MBTI đã giúp nhiều doanh nghiệp “hiểu" rõ ứng viên của mình hơn trước khi tuyển dụng họ, đồng thời hỗ trợ sàng lọc sơ bộ các nhóm nhân viên tương lai, giúp họ phối hợp và triển khai công việc với mức độ hiệu quả cao.

MBTI test đã và đang chứng minh nhiều lợi thế có thể mang lại đối với cả ứng viên và chủ doanh nghiệp, tuy nhiên cần xác định rõ phương thức này chỉ là một phần trong quy trình quản trị nhân sự và mang tính chất tham chiếu và bên cạnh đó, cần cân nhắc các yếu tố quan trọng như chuyên môn, kỹ năng mềm… để xác định chính xác nhất về nhân tài phù hợp với tổ chức của chính bạn.