Nữ lãnh đạo là nhân tố quan trọng trong kỷ nguyên chuyển đổi kép

CEO IPPG Lê Hồng Thủy Tiên chia sẻ, chúng ta đang ở trong một thời kỳ mà tinh thần lãnh đạo và sự đóng góp của phụ nữ không chỉ quan trọng mà còn là nền tảng thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và cộng đồng.

Dựa trên kinh nghiệm thực tiễn tại IPPG, CEO Lê Hồng Thủy Tiên đã chia sẻ về chủ đề: “Thúc đẩy tinh thần lãnh đạo của phụ nữ thông qua chính sách bình đẳng và đa dạng”, thông qua 3 điều.

Một là, giá trị độc đáo mà lãnh đạo nữ mang lại cho doanh nghiệp, đó là: Thứ nhất, khả năng thấu hiểu và đồng cảm: Phụ nữ thường tạo ra môi trường làm việc hòa hợp, thúc đẩy sự tương tác và hợp tác giữa các nhân viên, từ đó nâng cao hiệu quả công việc.

Thứ hai, quản lý linh hoạt và đa nhiệm. Khả năng xử lý nhiều nhiệm vụ giúp phụ nữ đưa ra quyết định nhanh chóng và phù hợp trong môi trường kinh doanh thay đổi liên tục.

Thứ ba, phong cách lãnh đạo hỗ trợ. Phụ nữ có xu hướng động viên, khuyến khích nhân viên phát triển kỹ năng và tự tin, góp phần tạo nên đội ngũ làm việc sáng tạo.

Thứ tư, cái nhìn đa chiều và kỹ năng giải quyết vấn đề. Lãnh đạo nữ thường tìm ra giải pháp cân bằng, giúp giảm thiểu xung đột và tạo môi trường làm việc hài hòa.

Thứ năm, thúc đẩy bình đẳng và đa dạng. Phụ nữ lãnh đạo thường ủng hộ các chính sách bình đẳng, giúp doanh nghiệp xây dựng văn hóa tích cực và thu hút nhân tài.

Thứ sáu, khuyến khích sáng tạo và đổi mới. Tinh thần chấp nhận và thúc đẩy thay đổi giúp doanh nghiệp linh hoạt và sẵn sàng đối phó với thách thức mới.

Thứ bảy, nâng cao hình ảnh doanh nghiệp. Sự hiện diện của lãnh đạo nữ không chỉ nâng cao hình ảnh về bình đẳng mà còn tạo lòng tin cho khách hàng và đối tác.

“Những giá trị này không chỉ giúp doanh nghiệp hoạt động hiệu quả mà còn tạo nền tảng vững chắc để phát triển bền vững trong môi trường cạnh tranh”, bà Lê Hồng Thủy Tiên nhấn mạnh.

Hai là, chính sách bình đẳng và đa dạng - Chìa khóa cho sự phát triển của doanh nghiệp. CEO IPPG cho rằng, để phụ nữ phát huy hết tiềm năng, chúng ta cần xây dựng các chính sách thúc đẩy bình đẳng giới và đa dạng tại mỗi doanh nghiệp . Chính sách này không chỉ là trách nhiệm xã hội mà còn là một chiến lược kinh doanh hiệu quả.

"Một môi trường làm việc mà mọi nhân viên đều được coi trọng và có cơ hội phát triển bất kể giới tính, độ tuổi hay quốc tịch, doanh nghiệp có các chính sách này sẽ thu hút và giữ chân nhân tài, đồng thời tạo nên một lực lượng lao động sẵn sàng thích ứng với kỷ nguyên chuyển đổi kép", doanh nhân Lê Hồng Thủy Tiên nhấn mạnh.

Ba là, sự hỗ trợ, phối hợp giữa chính quyền và tổ chức để thúc đẩy tinh thần lãnh đạo nữ - Động lực phát triển kinh tế xã hội. Để thúc đẩy tinh thần lãnh đạo của phụ nữ, không chỉ các doanh nghiệp mà các cấp chính quyền và các tổ chức công tư cần hợp tác xây dựng các chương trình đào tạo, hỗ trợ phụ nữ phát triển kỹ năng lãnh đạo và kỹ năng mềm. Điều này sẽ tạo ra một thế hệ phụ nữ lãnh đạo tự tin và bản lĩnh, sẵn sàng đương đầu với mọi thử thách.