Gửi bình luận
Vụ kiện của Apple có ý nghĩa rất lớn đối với các nhân viên trên khắp California, những người đang cân nhắc việc tự mình tạo ra các công ty khởi nghiệp công nghệ.
Luật sư của cựu giám đốc Apple Inc, Gerard Williams, đang cố gắng thuyết phục thẩm phán tại tòa về việc nhân viên có thể khởi nghiệp, thành lập công ty cạnh tranh trong khi vẫn đang làm việc.
Vụ kiện của Apple chống lại một cựu giám đốc điều hành, kiến trúc sư trưởng, người chuyên thiết kế chip xử lý cho iPhone và iPad, sẽ có ý nghĩa rất lớn đối với các nhân viên trên khắp California, những người đang cân nhắc việc tự mình tạo ra các công ty khởi nghiệp công nghệ.
Apple đã đệ đơn kiện lên Tòa án Tối cao Hạt Santa Clara chống lại Gerard Williams III, người đã rời công ty vào năm ngoái sau hơn chín năm làm kiến trúc sư trưởng cho các bộ xử lý của iPhone và iPad để thành lập Nuvia Inc, một công ty chuyên thiết kế chip cho máy chủ.
Tuần trước, thẩm phán Mark H. Pierce đã đưa ra phán quyết cho phép tiến hành vụ án nhưng cấm Apple đòi bồi thường thiệt hại. Ông sẽ đưa ra quyết định cuối cùng của mình sau một phiên điều trần vào thứ ba, ngày 21/01/2020.
Apple đã kiện Williams vào tháng 8/2019, cáo buộc ông này vi phạm thỏa thuận sở hữu trí tuệ và nghĩa vụ trung thành với công ty. Apple cho rằng Williams đã lên kế hoạch khởi nghiệp mới trong thời gian đang làm việc tại Apple và dành hàng giờ liên lạc điện thoại với các đồng nghiệp, lôi kéo họ tham gia liên doanh.
Apple từ chối bình luận về vụ việc và thông qua một phát ngôn viên, Williams cũng từ chối bình luận. Apple không kiện Nuvia hoặc bất kỳ người đồng sáng lập nào của Nuvia và họ cũng không cáo buộc Nuvia ăn cắp bí mật hoặc tài sản trí tuệ nào.
Theo bản sao hợp đồng lao động của Williams mà Apple đính kèm với đơn kiện của mình ghi rõ, yêu cầu Williams sẽ không được lên kế hoạch hoặc tham gia vào bất kỳ việc làm nào khác mà cạnh tranh với Apple.
Trong một hồ sơ vào tháng 11, Williams lập luận rằng hợp đồng của Apple là không khả thi vì theo luật của California, một nhân viên được phép có những sự chuẩn bị để thành lập công ty cạnh tranh khi vẫn còn làm việc hiện tại.
Cliff Palefsky, một luật sư nổi tiếng ở San Francisco, cho biết: ”ở California, Công nhân có thể đặt ra một số kế hoạch để thành lập một công ty cạnh tranh vào thời gian riêng của họ nhưng không được phép lôi kéo, tuyển dụng đồng nghiệp trong thời gian làm việc của công ty”.
Trong phán quyết dự kiến của mình, Ông Pierce đã cho rằng, một nhân viên không được phép lập kế hoạch và chuẩn bị thành lập một doanh nghiệp cạnh tranh trước khi chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu nhân viên sử dụng thời gian làm việc của mình sẽ gây ra ảnh hưởng đến năng suất lao động của bản thân, ảnh hưởng đến công ty chủ quản.
Ông Palefsky cho biết thêm: ”vụ kiện có thể sẽ xoay quanh các sự kiện cụ thể trong kế hoạch của Williams khi thành lập Nuvia, ông cũng cho rằng, công việc tại các công ty công nghệ hiện đại rất hiếm khi trùng vào giờ làm việc truyền thống và rất khó để tách bạch vấn đề này cho dù các cuộc gọi được thực hiện trong thời gian ở công ty hay thời gian riêng. Việc một người không thể lên kế hoạch thành lập công ty cạnh tranh sẽ đặt ra một câu hỏi rất thú vị về việc liệu (hợp đồng của Apple) có vi phạm chính sách công hay không? Liệu các tòa án có sẽ xử lý như thế nào? Đây sẽ là một vụ kiện mang tính chất đột phá dù bằng cách này hay cách khác”.
Tòa án hiện vẫn chưa ấn định ngày xét xử.
Có thể bạn quan tâm
14:00, 21/01/2020
04:04, 21/01/2020
15:30, 20/01/2020
