Gỡ vướng để doanh nghiệp tham gia đào tạo nghề

Trang Huyền• 23/12/2019 11:00

Nhiều doanh nghiệp khẳng định đang gặp nhiều khó khăn trong quá trình tham gia đào tạo nghề như chính sách, khó khăn về tận dụng ưu đãi thuế.

Hiện nay, các chính sách ưu đãi về thuế đối với doanh nghiệp khi tham gia vào hoạt động giáo dục nghề nghiệp còn bất cập, nằm rải rác ở các văn bản khác nhau.

p/Hợp tác với doanh nghiệp, học viên trường nghề có điều kiện tiếp cận công nghệ mới. Ảnh: Đào tạo nghề tại Lilama II.

Hợp tác với doanh nghiệp, học viên trường nghề có điều kiện tiếp cận công nghệ mới. Ảnh: Đào tạo nghề tại Lilama II.

Nhiều quy định làm khó doanh nghiệp

Khó khăn về cơ chế, chính sách, sự thiếu tương đồng giữa các cơ sở giáo dục nghề nghiệp với doanh nghiệp tạo ra không ít rào cản giữa hai bên. Bà Vi Thị Hồng Minh, Phó Giám đốc Văn phòng Giới sử dụng lao động (VCCI) lần lượt chỉ ra, đầu tiên về mặt chính sách, còn nhiều điểm chưa rõ ràng. Khi ít doanh nghiệp tận dụng được ưu đãi về thuế. Thêm vào đó, quy định người tham gia đào tạo ở doanh nghiệp phải có chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm cũng là rào cản lớn với doanh nghiệp.

“Thực tế, có nhiều người làm lâu năm trong lĩnh vực doanh nghiệp, họ hiểu rõ về ngành nghề trong lĩnh vực mình làm nhưng lại không có chứng chỉ sư phạm và không được tham gia giảng dạy. Đây là rào cản rất lớn bởi họ không thể truyền đạt kinh nghiệm và kỹ năng của mình được”, bà Minh nói.

Bà Cao Thị Quỳnh Giao, CEO VN Shipping Gazette, thành viên Ban Tư vấn đào tạo nghề logistics nêu thực tế: Doanh nghiệp không muốn nhận sinh viên thực tập vì vướng luật. Theo đó, luật quy định làm việc từ một đến ba tháng, công ty phải đóng BHXH, ký hợp đồng lao động.

Thêm vào đó, bà Giao chỉ ra hàng loạt các bất cập, rào cản ngay từ chính các quy định. Quy định người học nghề là từ 14 tuổi trở lên, hai bên phải ký hợp đồng đào tạo nghề. Tuy nhiên, độ tuổi lao động lại từ 15 tuổi trở lên (nếu 14 tuổi, học nghề mấy tháng, học xong sẽ… làm gì khi chưa đến tuổi lao động); không có quy định hướng dẫn cụ thể về hợp đồng đào tạo nghề về thời hạn, nghĩa vụ và trách nhiệm mỗi bên.

Cũng theo bà Giao, hiện nay, cũng chưa có quy định về hình thức đào tạo tại chỗ của doanh nghiệp: đội ngũ giảng viên tại doanh nghiệp, tiêu chuẩn, chứng nhận, quan hệ lao động, hợp đồng lao động đối với nhóm lao động này… doanh nghiệp đặt hàng với cơ sở giáo dục nghề nghiệp để đào tạo, hoặc nhà trường tuyển và đào tạo theo đặt hàng của doanh nghiệp, vậy hợp đồng đào tạo và nghĩa vụ cụ thể các bên ra sao? Đặt cọc đào tạo như thế nào, nếu đào tạo xong, người lao động bỏ việc ở doanh nghiệp thì nhà trường có chịu trách nhiệm không?

Gỡ vướng để doanh nghiệp tham gia đào tạo nghề

Trường Cao đẳng nghề Điện Biên: Đào tạo nghề gắn với nhu cầu việc làm

Đào tạo nghề cho lao động nông thôn nhiều, giải ngân ít

"Hiệp ước" ba nhà đào tạo nghề

“Hút” doanh nghiệp vào đào tạo nghề

Miễn, giảm thuế doanh nghiệp tham gia đào tạo nghề

“Luật chơi” đào tạo nghề còn bỏ ngỏ