Sẵn sàng nguồn nhân lực cho cách mạng 4.0

­­­­

Robot trong tương lai sẽ dần thay thế người lao động trong một số khâu sản xuất.

Cụ thể, trên cơ sở báo cáo của Viện Hàn lâm khoa học và Công nghệ Việt Nam, Thủ tướng Chính phủ giao Bộ Khoa học và Công nghệ chủ trì, phối hợp Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam, Bộ Giáo dục và Đào tạo và các Bộ ngành, cơ quan liên quan tiếp tục đào tạo và nâng cao trình độ, chất lượng nguồn nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực trình độ cao; nắm bắt và nghiên cứu, ứng dụng những xu hướng và thành tựu mới của Cách mạng công nghiệp 4.0.

Theo Tổ chức lao động quốc tế (ILO), trước cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0, Việt Nam đang đối mặt với thách thức về trình độ chuyên môn kỹ thuật của lao động, năng suất lao động thấp hơn so với các nước trong khu vực ASEAN. Trong khi đó, đối với ngành Công nghệ thông tin tại Việt Nam, ước tính mỗi năm, nhu cầu tuyển dụng vẫn tăng đều đặn gần 50%, trong khi thực tế với 500.000 ứng viên công nghệ thông tin ra trường chỉ có 8% đáp ứng được nhu cầu này. Thực tế này cho thấy, chất lượng nguồn lao động có kỹ thuật hiện đang trở thành đòi hỏi bức thiết.

Trong tương lai, một số ngành nghề ở Việt Nam sẽ biến mất do tác động từ sự phát triển của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0. Tuy nhiên, theo các chuyên gia sẽ xuất hiện thêm những ngành nghề mới, việc làm mới đòi hỏi người lao động phải có kỹ năng, trình độ cao mới có thể đáp ứng được.  Công tác đào tạo nguồn nhân lực nói chung và giáo dục nghề nghiệp nói riêng bắt buộc phải đổi mới cũng như có hướng đào tạo phù hợp với nhu cầu thị trường lao động.

Mới đây, trong cuộc tọa đàm của Viện Nghiên cứu Kinh tế và Chính sách, các chuyên gia nhận đinh, hiện nay Việt Nam đang nhắc nhiều tới cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, nhưng trên thực tế việc triển khai cho đến nay vẫn chưa rõ nét. Chúng ta cần học tập, lấy kinh nghiệm từ các quốc gia trên thế giới đang triển khai, xây dựng nền tảng, chính sách nhằm thích ứng với cuộc cách mạng 4.0 như Hàn Quốc, Singapore…

Nguyễn Long