Nỗ lực tạo nguồn cho cải cách chính sách tiền lương

NGUYỄN VIỆT• 24/10/2023 16:55

Chúng ta phải “thắt lưng buộc bụng” để có đủ nguồn 560.000 tỷ đồng cho cải cách chính sách tiền lương đến năm 2026.

>>Nghị quyết số 43/2022/QH15: Quyết sách đúng đắn, kịp thời của Quốc hội

Phát biểu tại tổ về đánh giá kết quả thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2023 ngày 24/10, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà khẳng định kỳ họp này Quốc hội chính thức thông qua cải cách tiền lương là “một điểm nhấn và một dấu ấn của Quốc hội kỳ này, vừa mang tính lịch sử vừa mang tính thời sự và tạo ra một tâm trạng xã hội phấn khởi”.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà.

Theo Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà, để thực hiện cải cách chính sách tiền lương là một sự nỗ lực vượt bậc của tất cả các cấp, các địa phương trong thời gian qua, nếu không thể có được nguồn lực để cải cách tiền lương.

Nêu rõ những việc đã làm được, Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà nhấn mạnh, chúng ta đã rất nỗ lực để tạo nguồn cho cải cách chính sách tiền lương. Đồng thời chỉ rõ, trong bối cảnh những năm qua khi bắt đầu ban hành Nghị quyết 27 thì tình hình đất nước rất khó khăn, phải “thắt lưng buộc bụng”.

Trong những năm qua, do tác động của đại dịch COVID-19 cùng hệ lụy từ sự tác động kép của tình hình thế giới cũng như trong nước, nền kinh tế đất nước vô cùng khó khăn.

“Chúng ta phải quyết tâm, thắt lưng buộc bụng để có đủ nguồn cho cải cách chính sách tiền lương như Thủ tướng đã báo cáo là 560.000 tỷ đồng để phục vụ cho cải cách tiền lương đến năm 2026”, Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà nói, đồng thời khẳng định đây là sự nỗ lực rất lớn của cả hệ thống chính trị.

Vấn đề khác được người đứng đầu ngành Nội vụ nhấn mạnh là chúng ta cũng đã rất nỗ lực trong việc sắp xếp lại tổ chức bộ máy và tinh gọn biên chế. Đây là một cuộc cách mạng trong việc sắp xếp tổ chức bộ máy và tinh giản biên chế từ trước đến nay.

“Vừa qua, chúng ta đã quyết tâm và làm được. Như vậy, đã tạo ra được một nguồn lực rất quan trọng để phục vụ cho cải cách chính sách tiền lương”, Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà cho biết.

Chúng ta đã tập trung hoàn thiện hệ thống thể chế về công vụ, từ những quy định sửa đổi luật, nghị quyết của Quốc hội, cho đến việc ban hành các nghị định để cơ cấu lại và xây dựng một nền công vụ phù hợp với yêu cầu của tình hình mới.

Đề cập tới những nhiệm vụ tiếp theo, Bộ trưởng khẳng định cải cách chính sách tiền lương không chỉ nhằm mục tiêu nâng cao đời sống người hưởng lương, mà còn để thực hiện mục tiêu nâng cao năng suất lao động, nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia.

Mặt khác, đây chính là động lực để thúc đẩy tăng trưởng kinh tế. Đồng thời, cũng nhằm mục tiêu cơ cấu lại và nâng cao đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, sắp xếp lại đầu mối tổ chức bộ máy tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả.

“Cải cách chính sách tiền lương là một tư duy đột phá hoàn toàn, phù hợp với xu thế của thế giới hiện nay và phù hợp với kinh tế thị trường định hướng Xã hội chủ nghĩa Việt Nam của chúng ta”, Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà nói.

Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà cũng phân tích những điểm mới trong cải cách tiền lương. Cụ thể, chúng ta xác định và trả lương theo vị trí việc làm, theo chức danh lãnh đạo, quản lý.

“Đây là một vấn đề mới và thay thế hoàn toàn bảng lương theo hệ số lương đã tồn tại từ năm 2004”, Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà nói.

>>Nghĩa vụ trả nợ của Chính phủ trong phạm vi Quốc hội cho phép

>>Chủ tịch Quốc hội Vương Đình Huệ: Kỳ họp thứ 6 khối lượng công việc lớn hơn, nhiều vấn đề khó hơn

Theo Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà, từ khi thành lập nước đến nay qua 4 lần cải cách nhưng chưa lần nào đồng bộ, toàn diện, căn bản như này. Lần này là chính sách lương mới rất tiến bộ, rất công bằng, thực sự hài hòa và hợp lý.

Điểm mới tiếp theo là cải cách chính sách tiền lương lần này là cơ cấu lại để tính tỷ lệ lương cơ bản, tính tỷ lệ cho phần phụ cấp và loại hết tất cả những cơ chế chính sách tiền lương đặc thù. Khi đó, sẽ chỉ còn lại bảng lương cơ bản và lương, phụ cấp.

Đồng thời, bổ sung thêm 10 % mức lương cơ bản để cho thủ trưởng cơ quan, đơn vị thực hiện mục tiêu, nhiệm vụ là thưởng cho cán bộ, công chức, viên chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.

Theo Bộ trưởng, đây là một vấn đề rất mới phù hợp với xu thế công bằng, tiến bộ. Tuy nhiên, việc này sẽ dẫn đến 36 đơn vị, ngành không còn được hưởng lương đặc thù.

Nếu làm bảng lương chạy ngang thì có những cơ quan giảm sút khoảng 50%. Nhưng, Bộ trưởng cho rằng cần hướng tới sự công bằng cho tất cả những người được hưởng lương công chức, viên chức.

Vấn đề đặt ra là hiện nay mới chuẩn bị nguồn đến năm 2026, còn sau năm 2026 nếu không nỗ lực thì sẽ khó có thể thực hiện được. Để thực hiện được mục tiêu có được nguồn để thực hiện cải cách chính sách tiền lương một cách bền vững và đảm bảo được tốc độ tăng trưởng hàng năm thì phải tập trung một số nhiệm vụ chính.

Nhiệm vụ hàng đầu là tập trung để tạo ra được một nguồn lực về mặt tài chính thật sự bền vững. Bắt đầu từ 2026 trở đi nếu không tính đến việc tăng thu, tiết kiệm chi thì rất khó khăn để tiếp tục thực hiện việc trả lương.

Bộ trưởng cũng lưu ý việc tuyên truyền để nâng cao nhận thức, vì có những vấn đề không thể đồng bộ hết, sẽ có những bất cập nảy sinh, ví dụ như với 36 đơn vị đang được hưởng lương đặc thù.

Ngoài ra, cần tiếp tục sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh gọn để giảm số lượng viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước, để có thêm nguồn cho thực hiện cải cách tiền lương.