Hải Dương: Công nhân đình công vì giảm lương không rõ lý do
Vừa qua tại Công ty TNHH May MayFair, khu công nghiệp Nam Tài, Kim Thành, Hải Dương, công nhân đồng loạt đình công đòi quyền lợi.
Công ty TNHH May MayFair (100% vốn Hồng Kông, Trung Quốc) có trụ sở tại khu công nghiệp Phú Thái (Kim Thành) đình công vì công ty giảm lương đột ngột không rõ lý do.
Dựng lều trại, căng áo mưa dưới trời nắng nóng 42 độ, hàng loạt công nhân của Công ty ngồi đình công ngoài cổng công ty, không vào làm việc chờ khi nào nhận được câu trả lời thỏa đáng phía công ty thì mới tiếp tục làm việc.
Công nhân công ty May Mayfair dựng lều trại đình công đòi quyền lợi
Trao đổi với pv báo Diễn đàn Doanh nghiệp nhiều chị em bức xúc chia sẻ, công ty giảm lương của công nhân ở tất cả các bộ phận từ 500.000 - 1,5 triệu đồng/tháng, không đúng với cam kết tuyển dụng ban đầu. Đặc biệt công nhân rất bức xúc khi lãnh đạo công ty không tôn trọng người lao động, đột ngột giảm lương của công nhân thì chỉ thông báo qua tổ trưởng rồi tổ trưởng thông báo lại bằng mồm cho công nhân không có văn bản cụ thể nào.Ngoài ra, tiền hỗ trợ ăn trưa cho công nhân gần đây cũng bị giảm từ 30.000 đồng/bữa xuống 20.000 đồng/bữa. "Trước kia ăn xong còn có tí hoa quả tráng miệng giờ cũng cắt luôn, đã thế ăn cơm trong thời tiết nóng nực không cho quạt, công nhân ăn cơm như tra tấn. Công ty vô lý nữa là không cho công nhân ra uống nước trong khi trời nắng nóng như này". - một công nhân bức xúc.
Có thể bạn quan tâm
Vụ đình công Công ty xi măng Phúc Sơn: Đa số yêu cầu của công nhân được đáp ứng
06:06, 16/06/2018
Hàng trăm công nhân Công ty Xi măng Phúc Sơn đình công đòi quyền lợi
13:32, 15/06/2018
Công nhân tập trung phản đối ngoài cổng công ty
Nhiều công nhân còn khẳng định lãnh đạo của công ty đã không chăm lo tốt cho công nhân của mình nhưng luôn nói những lời không tôn trọng công nhân đại loại như không cần, nếu phản đối đuổi hết, gây tâm lý cho công nhân rất ức chế.
Mong muốn của công nhân đề nghị lãnh đạo doanh nghiệp giữ nguyên mức lương, khi có thay đổi nên có sự thỏa thuận với người lao động làm sao phải bảo đảm quyền lợi cho người lao động đúng như thỏa thuận ban đầu..
Sau khi sự việc xảy ra, đại diện Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội, Liên đoàn Lao động và Công an huyện Kim Thành đã làm việc với lãnh đạo công ty. Nhưng doanh nghiệp đến nay chưa có câu trả lời cụ thể về những kiến nghị, thắc mắc của công nhân.
Công nhân đang ngồi đợi câu trả lời của công ty
Theo như thông báo ngày 4/7 phía công ty trả lời các thắc mắc của công nhân liên quan đến một số kiến nghị tiền lương, tiền thưởng và một số chế độ khác buổi họp có sự tham gia của đại diện các cơ quan quản lý nhà nước như; Ban quản lý các khu công nghiệp tỉnh Hải Dương, Công đoàn các khu công nghiệp, Liên đoàn lao động, Phòng Lao động Thương binh Xã hội, Công an huyện Kim Thành.
Phía Công ty khẳng định không điều chỉnh tiền lương theo hợp đồng lao động của cán bộ công nhân viên mà chỉ xem xét điều chỉnh tiền thưởng theo hiệu xuất và chế độ phụ cấp từng vị trí làm việc cho phù hợp với tình hình sản xuất của công ty. Do vậy công nhân không đồng tình với thông báo đó và vẫn tiếp tục đình công đến ngày mùng 7/7 để ổn định sản xuất công ty đã kêu gọi công nhân vào làm việc và hứa sẽ trả lời kiến nghị cuối cũng vào ngày 15/7.