Nguồn lực nhân sự công nghệ còn hạn chế
Phải khẳng định rằng trong hành trình chuyển đổi số của EVN, cũng như các đơn vị thành viên đối mặt với rất nhiều thách thức.
Ông Võ Quang Lâm, Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn Điện lực Việt Nam:
Có thể kể đến, đó là trình độ công nghệ thông tin của cán bộ công nhân viên chưa đồng đều, nhất là ở những đơn vị vùng sâu, vùng xa. Cùng với đó, nguồn nhân lực hiểu và đáp ứng được yêu cầu công nghệ mới còn hạn chế, đặc biệt là các công nghệ nền tảng như: IoT, Bigdata, AI, Cloud, BI,…
Do đó, chúng ta cần phải có một kế hoạch đào tạo, tuyển dụng phù hợp để Cán bộ công nhân viên bắt kịp các công nghệ số. Các cơ sở dữ liệu khách hàng của EVN hiện đã tương đối đầy đủ, nhưng chưa được khai thác một cách hiệu quả, đồng bộ, chưa có kiến trúc dữ liệu chuẩn.
Ngoài ra, việc chuyển đổi số, thay đổi công nghệ cần một nguồn lực rất lớn để đầu tư, đổi mới các công nghệ cũ.
Có thể bạn quan tâm
Chống “đứt gãy” nguồn nhân lực du lịch
04:00, 26/03/2022
Thủ tướng: Chuyển đổi số phải “làm thật, làm quyết liệt”
11:01, 27/04/2022
Chuyển đổi số toàn cầu, sự lựa chọn hữu hiệu nào dành cho các hộ kinh doanh?
12:00, 27/04/2022