Tháo gỡ khó khăn trong tuyển dụng lao động ngành xây dựng
Việc khan hiếm lao động trong ngành xây dựng đang khiến các doanh nghiệp xây dựng gặp nhiều khó khăn trong việc tuyển mới công nhân bù đắp vào lực lượng thiếu hụt.
Ông Nguyễn Xuân Toàn - Giám đốc Công ty CP XDTM 559:
Theo thống kê, hằng năm ngành xây dựng đang cần bổ sung thêm khoảng 400.000 đến 500.000 lao động để đáp ứng nhu cầu thị trường. Dự kiến đến năm 2030, số lao động trong ngành có thể tăng từ 12 đến 13 triệu người.
Tuy nhiên, cho đến nay công nhân của ngành xây dựng chủ yếu lao động ngắn hạn, xuất phát từ lao động nông thôn, làm việc theo thời vụ, công trình, dự án và phần lớn không có tay nghề, chưa qua đào tạo gần 80% tổng lực lượng trong ngành.
Số lượng lao động có trình độ cao đẳng, trung cấp nghề chỉ chiếm tỷ lệ gần 12%. Số thợ bậc cao (6, 7) chỉ chiếm khoảng 7%. Quan trọng hơn là cơ cấu bình quân giữa kỹ sư, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân học nghề hiện nay lần lượt tương ứng với tỷ lệ 1 – 1,3 – 0,5, trong khi các nước trên thế giới bình quân là 1 – 4 – 10. Tỷ lệ này đang phản ánh tình trạng “ thừa thầy, thiếu thợ”.
Việc khan hiếm lao động trong ngành xây dựng đang khiến các doanh nghiệp xây dựng gặp nhiều khó khăn trong việc tuyển mới công nhân bù đắp vào lực lượng thiếu hụt tại các công trình xây dựng.
Chưa kể, thị trường tuyển dụng lao động xây dựng, có những doanh nghiệp lớn đã đưa ra mức lương tuyển dụng cao bất thường so với mặt bằng chung của các doạnh nghiệp xây dựng hiện nay. Điều này khiến cho các doanh nghiệp càng gặp khó khăn hơn trong tuyển dụng và giữ chân người lao động do các doanh nghiệp vừa và nhỏ không thể đáp ứng mức lương cao, tạo sự cạnh tranh không lành mạnh, mất ổn định thị trường lao động ngành xây dựng.
Các doanh nghiệp trong lĩnh vực xây dựng mong muốn các cơ quan quản lý Nhà nước sớm có biện pháp ổn định, chống phá giá thị trường tạo sự cạnh tranh không lành mạnh. Đặc biệt, cần có kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực phù hợp, đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng của ngành xây dựng.