Thông tin doanh nghiệp

Trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực, bên cạnh các chương trình đào tạo và bồi dưỡng chuyên môn, chăm sóc sức khỏe cho người lao động được xác định là một trong những ưu tiên hàng đầu. Doanh nghiệp duy trì hệ thống chính sách toàn diện, từ bảo hộ lao động, kiểm soát môi trường làm việc theo tiêu chuẩn quốc tế đến các chương trình chăm sóc y tế và khám sức khỏe định kỳ.

Hằng năm, Nhựa Tiền Phong phối hợp với các cơ sở y tế uy tín tại địa phương tổ chức khám sức khỏe tổng quát cho hơn 1.300 người lao động. Các nội dung thăm khám bao gồm xét nghiệm máu, chụp X-quang, đo điện tim, kiểm tra chuyên sâu tuyến giáp và tầm soát ung thư. Qua đó, tình trạng sức khỏe của từng cá nhân được đánh giá toàn diện, đồng thời người lao động được tư vấn phương pháp chăm sóc và phòng ngừa bệnh lý phù hợp.

Kết quả khám sức khỏe năm 2025 cho thấy gần 83% người lao động đạt kết quả từ loại III trở lên, trong đó 55% đạt loại II. Đối với khoảng 200 lao động thuộc diện khám xác định bệnh nghề nghiệp, kết quả ghi nhận chưa phát hiện trường hợp mắc bệnh nghề nghiệp. Năm 2026, chương trình khám sức khỏe định kỳ tiếp tục được triển khai trong ba đợt, bắt đầu từ ngày 10/3; riêng đợt thứ ba dự kiến diễn ra từ ngày 6/4 đến 30/5 tại Bệnh viện Kiến An, tập trung khám chuyên sâu theo chỉ định của bác sĩ.

Song song với công tác chăm sóc y tế, công ty đặc biệt chú trọng bảo đảm an toàn lao động. Đối với các vị trí làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại, người lao động được trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ phù hợp với từng công việc. Nhóm lao động này được khám bệnh nghề nghiệp mỗi năm một lần, khám sức khỏe định kỳ hai lần mỗi năm và hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật theo quy định. Trong những tháng hè nắng nóng, công ty còn triển khai chương trình bồi dưỡng cháo chống nóng cho các bộ phận làm việc ngoài trời và trong nhà xưởng như vận hành máy, bảo dưỡng cơ – điện, giao nhận, vận chuyển hay lái xe nâng.

Công tác y tế tại chỗ cũng được duy trì hiệu quả. Mỗi năm, bộ phận y tế của doanh nghiệp khám và cấp phát thuốc cho khoảng 3.655 lượt cán bộ công nhân viên, đồng thời kịp thời sơ cứu, xử lý hơn 160 trường hợp cần điều trị tại chỗ. Mục tiêu xuyên suốt của công ty là giảm thiểu rủi ro trong sản xuất và không để xảy ra tai nạn lao động nghiêm trọng.

Bên cạnh đó, Nhựa Tiền Phong thường xuyên phối hợp với Phòng Cảnh sát Phòng cháy chữa cháy và Cứu nạn cứu hộ Công an Hải Phòng tổ chức các chương trình tuyên truyền, huấn luyện và diễn tập phòng cháy chữa cháy, cứu nạn cứu hộ. Các buổi diễn tập giúp người lao động nâng cao ý thức phòng ngừa rủi ro, đồng thời trang bị kỹ năng xử lý tình huống khẩn cấp, sơ cấp cứu và hồi sức tim phổi.

Nhờ kết quả sản xuất kinh doanh tăng trưởng ổn định qua các năm, doanh nghiệp cũng không ngừng cải thiện đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động. Toàn bộ cán bộ công nhân viên được tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp. Chính sách tiền lương, thưởng Tết và thưởng theo hiệu quả kinh doanh được duy trì ở mức cạnh tranh. Công ty cũng phối hợp với Công đoàn thường xuyên rà soát định mức lao động và tiền lương để kịp thời điều chỉnh phù hợp với thực tế.

Song song với đó, nhiều hoạt động chăm lo phúc lợi được triển khai như bảo đảm bữa ăn ca an toàn, đầy đủ dinh dưỡng; tổ chức chương trình “Bữa cơm Công đoàn”; duy trì hội nghị đối thoại người lao động thường niên để lắng nghe và giải quyết kịp thời các kiến nghị từ người lao động.

Xác định nguồn nhân lực là yếu tố then chốt cho sự phát triển bền vững, Nhựa Tiền Phong tiếp tục đầu tư xây dựng đội ngũ nhân sự toàn diện cả về chuyên môn lẫn thể chất. Việc bảo đảm môi trường làm việc an toàn, chế độ phúc lợi ổn định không chỉ thể hiện trách nhiệm của doanh nghiệp, mà còn tạo nền tảng để mỗi người lao động gắn bó lâu dài và cùng đồng hành với công ty trên chặng đường phát triển trong tương lai.

Quỳnh Mai