VCCI

Ngày 17/9, tại TP HCM, dưới sự chỉ đạo của Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), Tạp chí Diễn đàn Doanh nghiệp tổ chức hội thảo: “Chiến lược hưu trí tự nguyện, tối ưu thuế & nâng tầm doanh nghiệp”.

Tham dự Hội thảo có ông Hoàng Quang Phòng - Phó Chủ tịch VCCI; Ông Trần Ngọc Liêm - Phó Tổng Thư ký VCCI, Giám đốc VCCI Chi nhánh Khu vực TP HCM (VCCI-HCM); Bà Lý Thu Thủy- Trưởng phòng bảo hiểm nhân thọ của Cục Quản lý, giám sát bảo hiểm, Bộ Tài chính; TS Đặng Trung Dũng, Ủy viên BCH Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Phó Chủ tịch Liên đoàn lao động TP HCM; Bà Lay Hoon Tan - Tổng Giám đốc Sun Life Việt Nam; TS Phạm Viết Thuận - Viện trưởng Viện Kinh tế tài nguyên và Môi trường TP HCM; Ông Lê Khánh Lâm - Chủ tịch HĐTV, Phó Tổng Giám đốc Phụ trách Dịch vụ Thuế và Tư vấn tại RSM Việt Nam; Ông Nguyễn Hồng Sơn - Đại diện Ban lãnh đạo Ngân hàng HDBank; Ông Phạm Văn Chính, Giảng viên PTI, chuyên gia Tư vấn quản trị Nhân sự - nguyên Giám đốc Nhân sự SamsungVina; Bà Lý Ngọc Trân - Phó Tổng Giám đốc CTCP Kết nối Nhân tài – Talennet.

Về phía Ban tổ chức có sự tham dự của nhà báo Phạm Hùng - Phó Tổng Biên tập, Trưởng cơ quan đại diện Tạp chí Diễn đàn Doanh nghiệp tại TP HCM. Ngoài ra, còn có sự tham dự của đại diện các Hiệp hội doanh nghiệp, đại diện các doanh nghiệp trên địa bàn TP HCM.

Phát biểu tại hội thảo, Phó Chủ tịch VCCI Hoàng Quang Phòng đã nhấn mạnh vai trò quyết định của nguồn nhân lực chất lượng cao đối với sự phát triển của khu vực kinh tế tư nhân. Theo Phó Chủ tịch VCCI Hoàng Quang Phòng, Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng đã xác định mục tiêu phấn đấu tốc độ tăng trưởng GDP bình quân giai đoạn 2026-2030 đạt từ 10%/năm trở lên, đưa Việt Nam trở thành nước đang phát triển có công nghiệp hiện đại, thu nhập trung bình cao vào năm 2030 và hướng tới trở thành nước phát triển, thu nhập cao vào năm 2045.

Để hiện thực hóa khát vọng ấy, Đảng và Nhà nước đã xác định rất rõ vai trò trung tâm của khu vực kinh tế tư nhân. Nghị quyết số 68-NQ/TW ngày 4/5/2025 của Bộ Chính trị về phát triển kinh tế tư nhân đã khẳng định kinh tế tư nhân là động lực quan trọng nhất và là lực lượng tiên phong của nền kinh tế quốc gia, với mục tiêu đến năm 2030 cả nước có 2 triệu doanh nghiệp hoạt động, ít nhất 20 doanh nghiệp lớn tham gia chuỗi giá trị toàn cầu. Đồng thời, Nghị quyết số 57-NQ/TW ngày 22/12/2024 về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia cũng đặt ra yêu cầu doanh nghiệp phải là chủ thể tiên phong trong đổi mới sáng tạo.

Hơn nữa, theo các nghiên cứu dân số, Việt Nam là một trong những quốc gia có tốc độ già hóa nhanh nhất châu Á. Hiện nay, Việt Nam có khoảng 16 triệu người từ 60 tuổi trở lên, chiếm khoảng 16% dân số, và con số này dự kiến sẽ tăng lên khoảng 18 triệu người vào năm 2030. Nếu xu hướng hiện nay tiếp tục, đến năm 2036 Việt Nam sẽ bước vào giai đoạn "xã hội già", khi tỷ lệ người cao tuổi vượt ngưỡng 14% dân số. Điều đó có nghĩa là Việt Nam đang bước vào một giai đoạn chuyển đổi nhân khẩu học sâu sắc và nhanh hơn nhiều so với các nước phát triển trước đây. Điều đó cho thấy, hơn lúc nào hết, Việt Nam cần có những quyết sách, chiến lược dài hơi để giữ chân nhân tài cũng như tạo an sinh xã hội cho tương lai.

Do đó, ông Hoàng Quang Phòng cho rằng, yêu cầu đối với doanh nghiệp Việt Nam, đặc biệt là khu vực tư nhân, là không thể tiếp tục vận hành theo mô hình cũ, mà phải nâng tầm toàn diện: nâng tầm về quy mô, về quản trị, về công nghệ, và quan trọng không kém, nâng tầm về năng lực tổ chức và giữ chân con người. Bởi trong bất kỳ chu kỳ tăng trưởng nào, đặc biệt là chu kỳ tăng trưởng dựa trên năng suất, công nghệ và đổi mới sáng tạo như mục tiêu đặt ra trong giai đoạn tới, thì nguồn nhân lực chất lượng cao chính là chìa khóa quyết định.

“Câu hỏi đặt ra cho từng doanh nghiệp hôm nay không chỉ là "làm sao để tăng trưởng", mà là "làm sao để giữ được người tài trong một thị trường lao động ngày càng cạnh tranh". Đây chính là bối cảnh mà chiến lược phúc lợi hưu trí tự nguyện, bảo hiểm hưu trí - vốn phổ biến ở các nền kinh tế phát triển - tất yếu cũng trở thành một công cụ quản trị nhân sự chiến lược tại Việt Nam”, Phó Chủ tịch VCCI Hoàng Quang Phòng nhấn mạnh.

Xét về phương diện chính sách, Phó Chủ tịch VCCI Hoàng Quang Phòng đánh giá, hành lang pháp lý cho tầng an sinh xã hội thứ hai đang ngày càng hoàn thiện. Sự ra đời của Nghị định số 85/2026/NĐ-CP về bảo hiểm hưu trí bổ sung (có hiệu lực từ ngày 10/5/2026) kết hợp với các quy định về bảo hiểm hưu trí thương mại tại Nghị định số 46/2023/NĐ-CP đã tạo cơ sở vững chắc cho các sản phẩm hưu trí cá nhân và nhóm người lao động.

Song song đó, chính sách thuế hiện hành cũng đã tạo ra động lực tài chính rõ ràng để doanh nghiệp triển khai các chương trình này, tạo cơ chế "ba bên người dân, doanh nghiệp, Nhà nước cùng có lợi". Trong đó, nhìn ở tầm chiến lược doanh nghiệp, một chương trình hưu trí tự nguyện được thiết kế bài bản luôn được nhìn nhận không đơn thuần là một khoản phúc lợi, mà là một công cụ quản trị nguồn nhân lực đa mục tiêu.

Phó Chủ tịch VCCI Hoàng Quang Phòng khẳng định, là tổ chức đại diện cho cộng đồng doanh nghiệp, doanh nhân Việt Nam - những người sử dụng lao động, VCCI luôn xác định một trong những sứ mệnh trọng tâm của mình là đồng hành cùng doanh nghiệp trong việc tiếp cận, thấu hiểu và vận dụng hiệu quả các chủ trương, chính sách mới của Đảng và Nhà nước vào thực tiễn sản xuất kinh doanh.

Do đó, hội thảo hôm nay được VCCI tổ chức với các mục tiêu: Một là, mong muốn giúp cộng đồng doanh nghiệp hiểu đúng, hiểu đủ về khung pháp lý, cách thức tiếp cận các sản phẩm nhằm tối ưu thuế theo các quy định thuế liên quan, để triển khai đúng, tránh rủi ro pháp lý, hiệu quả cho các bên.

Hai là, tạo diễn đàn đối thoại trực tiếp giữa cơ quan quản lý Nhà nước, các chuyên gia tài chính - bảo hiểm và cộng đồng doanh nghiệp, để chính sách và thực tiễn kinh doanh gặp nhau; những vướng mắc của doanh nghiệp được lắng nghe và phản ánh kịp thời tới cơ quan hoạch định chính sách.

Ba là, góp phần lan tỏa một tư duy quản trị doanh nghiệp hiện đại, nơi đầu tư cho con người, trong đó có phúc lợi hưu trí dài hạn, được nhìn nhận không phải là gánh nặng chi phí, mà là khoản đầu tư chiến lược về con người, về niềm tin, về trách nhiệm xã hội và cuối cùng là về sức cạnh tranh dài hạn của doanh nghiệp Việt Nam.

“Chặng đường phía trước của cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam gắn liền với khát vọng lớn của cả dân tộc. Trên hành trình đó, mỗi doanh nghiệp nâng tầm được năng lực quản trị nhân sự, mỗi người lao động được bảo đảm tốt hơn cho tương lai, chính là một viên gạch góp phần xây dựng nền tảng tăng trưởng thịnh vượng”, Phó Chủ tịch VCCI Hoàng Quang Phòng nhấn mạnh.

Đồng thời, ông Hoàng Quang Phòng cũng đánh giá cao tính chủ động của Tạp chí Diễn đàn Doanh nghiệp nhằm tháo gỡ những khó khăn cho doanh nghiệp cũng như góp phần hỗ trợ doanh nghiệp trong công tác quản trị mà Hội thảo "Chiến lược hưu trí tự nguyện, tối ưu thuế và nâng tầm doanh nghiệp" là một ví dụ tiêu biểu.

Đình Đại - Minh Quân - Nguyễn Hùng