Tập đoàn Phú Thái công bố chiến lược đến năm 2033

Ngày 15/10/2026, Tập đoàn Phú Thái tổ chức lễ kỷ niệm 33 năm thành lập (15/10/1993–15/10/2026) với chủ đề “33 năm kiến tạo – Khát vọng vươn tầm 2033”. Chương trình có sự tham dự của Ban lãnh đạo Tập đoàn, lãnh đạo các đơn vị thành viên, đội ngũ quản lý và khách mời; kết hợp nhìn lại quá trình phát triển, công bố chiến lược và sơ kết hoạt động 6 tháng đầu năm 2026.

Phát triển thị trường gắn với đầu tư có chọn lọc

Trong phần trình bày chiến lược, TS Phạm Đình Đoàn, Chủ tịch Hội đồng quản trị Tập đoàn Phú Thái xác định hướng phát triển từ nền tảng phân phối sang cung cấp giải pháp phát triển thị trường tổng thể và đầu tư chiến lược. Theo đó, kinh nghiệm thị trường, mạng lưới phân phối, logistics và quan hệ với các thương hiệu quốc tế sẽ được kết nối với nguồn vốn, công nghệ và năng lực quản trị để hỗ trợ doanh nghiệp đối tác phát triển.

Theo định hướng được công bố, Phú Thái hướng tới trở thành tập đoàn phát triển thị trường và đầu tư chiến lược hàng đầu Việt Nam, từng bước nâng cao vị thế trong khu vực. Tập đoàn chú trọng kết nối thế mạnh về phân phối, chuỗi cung ứng và kinh nghiệm thị trường với năng lực quản trị, công nghệ và mạng lưới đối tác. Việc mở rộng hoạt động được triển khai có chọn lọc, gắn với hiệu quả kinh doanh và khả năng tạo giá trị lâu dài cho doanh nghiệp, khách hàng và đội ngũ.

Năm lĩnh vực trọng tâm gồm chuỗi cung ứng và phát triển thị trường; tư vấn và đầu tư chiến lược; thiết bị công nghiệp, năng lượng và di chuyển; y tế, giáo dục và lifestyle; tài sản và hạ tầng. Việc mở rộng được định hướng dựa trên năng lực thực tế, ưu tiên lĩnh vực cốt lõi và kiểm chứng hiệu quả trước khi nhân rộng các mô hình mới.

Bên cạnh mở rộng hoạt động, Phú Thái xác định các hướng đột phá về hiệu quả vận hành, công nghệ và AI, hợp tác đối tác và phát triển nhân sự. Ứng dụng công nghệ được yêu cầu xuất phát từ bài toán cụ thể, đo lường tác động đến năng suất, chi phí và chất lượng trước khi triển khai rộng.

Cam kết hành động cho giai đoạn 2027–2033

Tại lễ kỷ niệm, lãnh đạo Tập đoàn cùng đại diện lãnh đạo các đơn vị và nhân sự chủ chốt thực hiện nghi thức cam kết hành động giai đoạn 2027–2033. Nội dung cam kết tập trung vào sự đồng thuận với định hướng phát triển, tinh thần chủ động nhận trách nhiệm và phối hợp giữa các đơn vị trong quá trình triển khai.

Theo lộ trình được trình bày, mỗi đơn vị cần chuyển hóa chiến lược thành kế hoạch có mục tiêu, người phụ trách, ngân sách và các mốc đánh giá cụ thể. Hiệu quả được xem xét trên cơ sở lợi nhuận, dòng tiền, năng suất, giá trị mang lại cho khách hàng và sự phát triển của đội ngũ. Tập đoàn đồng thời nhấn mạnh kỷ luật đầu tư, thẩm định trước khi triển khai và điều chỉnh quy mô theo kết quả thực tế.

Chủ tịch Phạm Đình Đoàn nêu ba cam kết của lãnh đạo Tập đoàn: đồng hành với đội ngũ; trao cơ hội cho người có năng lực; chia sẻ thành quả với người đóng góp. Định hướng từ năm 2027 là làm rõ quyền hạn và trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị, đánh giá minh bạch và gắn cơ chế ghi nhận với giá trị tạo ra. Các cơ chế cụ thể sẽ được hoàn thiện, phê duyệt và thí điểm trước khi nhân rộng.

“Làm bằng trí tuệ, giữ bằng nhân cách, đi xa bằng trái tim” là thông điệp được ông Phạm Đình Đoàn đưa ra trong phần kêu gọi hành động. Cùng với yêu cầu về kết quả kinh doanh, lãnh đạo các đơn vị được đặt trách nhiệm phát triển nhân sự, xây dựng đội ngũ kế cận và duy trì chuẩn mực liêm chính.

Chương trình Elite 100 và Phú Thái Academy được xác định là những nền tảng phát triển năng lực thực thi chiến lược. Trong đó, Elite 100 hướng tới xây dựng đội ngũ 100 lãnh đạo và nhân sự chủ chốt theo từng giai đoạn; Phú Thái Academy từng bước hình thành nền tảng học tập, chia sẻ tri thức và kinh nghiệm quản trị trong hệ sinh thái.

Tại chương trình, ông Nguyễn Việt Cường, Phó Tổng Giám đốc thường trực Tập đoàn, trình bày báo cáo sơ kết 6 tháng đầu năm 2026 và nhiệm vụ những tháng cuối năm. Theo báo cáo, phần lớn các đơn vị ghi nhận kết quả tích cực, trong khi một số đơn vị vẫn cần tăng cường thực thi để hoàn thành kế hoạch năm.

Theo báo cáo sơ kết tại sự kiện, nhiều đơn vị trong hệ sinh thái Phú Thái ghi nhận kết quả kinh doanh tích cực trong nửa đầu năm 2026, đồng thời có những chuyển biến về quản trị và hiệu quả vận hành. Các đơn vị tiếp tục củng cố hoạt động cốt lõi, tối ưu nguồn lực và ứng dụng công nghệ vào thực tiễn. Trong những tháng cuối năm, Tập đoàn tập trung hoàn thành kế hoạch kinh doanh, nâng cao chất lượng tăng trưởng và chuẩn bị nền tảng cho giai đoạn phát triển tiếp theo.

Trong khuôn khổ lễ kỷ niệm, Phú Thái trao 33 giải thưởng, gồm 28 giải cá nhân và 5 giải tập thể, ghi nhận đóng góp trong 6 tháng đầu năm 2026. Chương trình cũng có các hoạt động kỷ niệm, trình chiếu lời chúc và công bố kết quả các cuộc thi nội bộ, kết nối cán bộ nhân viên trong hệ sinh thái.

Đối với những tháng cuối năm, Tập đoàn xác định các nhiệm vụ ưu tiên là hoàn thành kế hoạch kinh doanh, quản lý dòng tiền, tối ưu chi phí và vốn lưu động, tăng cường quản trị rủi ro, đồng thời chuẩn bị kế hoạch cho giai đoạn tiếp theo. Quý IV/2026 được xác định là thời gian chuẩn bị nguồn lực và cụ thể hóa các cam kết để triển khai chiến lược từ năm 2027.