Gửi bình luận
Thái Nguyên cử khoảng 5% công chức, viên chức từ các sở, ngành xuống tăng cường tại xã, phường, ưu tiên nhân lực trẻ, trình độ đại học trở lên thông qua hình thức điều động hoặc biệt phái.
Công chức, viên chức từ các sở, ngành xuống tăng cường tại xã, phường, ưu tiên chuyên ngành công nghệ thông tin, đất đai, xây dựng, tài chính… nhằm khắc phục thiếu hụt nhân lực và nâng cao hiệu quả chính quyền địa phương 2 cấp.
Chủ tịch Hồ Chí Minh đặc biệt coi trọng công tác cán bộ. Người khẳng định: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, nhấn mạnh vai trò then chốt của đội ngũ cán bộ đối với thành công của mọi nhiệm vụ. Trong tiến trình sắp xếp tổ chức bộ máy, với 92 xã, phường hình thành sau sáp nhập, tỉnh Thái Nguyên đã triển khai nhiều giải pháp cụ thể nhằm bố trí, sắp xếp đội ngũ cán bộ cơ sở hợp lý, bảo đảm bộ máy mới hoạt động thông suốt, hiệu lực, hiệu quả.
Tăng cán bộ cơ sở, nâng cao chất lượng phục vụ
Trao đổi với Diễn đàn Doanh nghiệp, ông Nguyễn Quốc Hữu Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Thái Nguyên cho biết, Sở đóng vai trò tham mưu, hướng dẫn và thực hiện việc điều động, tiếp nhận cán bộ. Mục tiêu là tăng cường nguồn nhân lực cho cấp xã, bảo đảm bộ máy mới hoạt động hiệu quả, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.
Sau khi mô hình chính quyền địa phương 2 cấp đi vào hoạt động, nhiều xã, phường trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên đã chủ động sắp xếp, phân công công chức đảm nhận các nhiệm vụ. Bên cạnh những kết quả đạt được, một số khó khăn, như thiếu trang thiết bị, hạ tầng công nghệ thông tin, cán bộ chuyên môn ở một số lĩnh vực, thiếu công chức giàu kinh nghiệm và có năng lực chuyên môn cao. Một số địa phương gặp lúng túng và khó khăn trong triển khai các công việc mới, thậm chí phải gửi văn bản đề nghị cấp trên hướng dẫn, hỗ trợ và tập huấn nghiệp vụ.
Để kịp thời khắc phục tình trạng thiếu cán bộ, công chức cơ sở, ngày 4/8/2025, UBND tỉnh Thái Nguyên ban hành công văn số 1335/UBND-NC về việc tăng cường nguồn nhân lực cho các xã, phường. Theo đó, các sở, ngành và đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND tỉnh được chỉ đạo cử khoảng 5% công chức, viên chức, ưu tiên những người tình nguyện về công tác tại cơ sở.
Ông Hữu cho biết, nguyên nhân chính được xác định là do thiếu công chức có kinh nghiệm và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ cao trong các lĩnh vực đặc thù như: Công nghệ thông tin, quản lý đất đai, xây dựng…
"Việc cử công chức, viên chức đi tăng cường cơ sở được thực hiện một cách chặt chẽ, công khai, minh bạch và khách quan, phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ và khuyến khích tinh thần tự nguyện.
Công chức, viên chức cần còn thời gian công tác ít nhất 10 năm, với sự ưu tiên đặc biệt dành cho cán bộ trẻ; phải có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, sức khỏe đảm bảo, và năng lực chuyên môn cao;…Các cán bộ cử đi phải có trình độ từ đại học trở lên, ưu tiên các ngành, chuyên ngành đang thiếu hụt tại cơ sở như: Kế toán, kiểm toán, tài chính; công nghệ thông tin, tin học, máy tính; đất đai; xây dựng, giao thông; luật.
Giám đốc Sở Nội vụ Thái Nguyên cho biết, khoảng 5% tổng số công chức, viên chức hiện có của các sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp thuộc UBND tỉnh sẽ được cử đi. Đáng chú ý, trong số này phải có ít nhất 1 công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý là cấp Phó Trưởng phòng và tương đương.
Đặc biệt, nếu là người tự nguyện đi công tác cơ sở nhưng chưa giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, mà có năng lực, trình độ đáp ứng yêu cầu công việc và đủ điều kiện, tiêu chuẩn bổ nhiệm, sẽ được xem xét bố trí giữ chức vụ cấp phó cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp xã.
Thậm chí, nếu đang là cấp phó trưởng phòng cấp tỉnh và tương đương, có thể được xem xét bố trí giữ chức vụ cấp trưởng cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp xã.
Việc tăng cường cán bộ có thể được thực hiện thông qua 2 hình thức chính: Thứ nhất là biệt phái với thời hạn tối thiểu là 3 tháng và tối đa không quá 3 năm. Hình thức điều động (chuyển biên chế) không áp dụng thời hạn cụ thể.
Về chính sách đãi ngộ, công chức, viên chức được cử đi tăng cường công tác trong thời gian 3 năm ở cơ sở sẽ được hưởng các chính sách quy định tại Khoản 1 Điều 12 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP của Chính phủ.
Để chương trình đạt hiệu quả cao nhất, Chủ tịch UBND tỉnh Thái Nguyên còn yêu cầu Tỉnh đoàn Thái Nguyên có kế hoạch tuyên truyền, vận động đoàn viên thanh niên là công chức, viên chức tự nguyện đăng ký đi cơ sở, tạo phong trào xung kích, tiền phong.
"Bên cạnh đó, Đại học Thái Nguyên cũng sẽ phối hợp với Sở Nội vụ nghiên cứu phương án cử sinh viên có học lực tốt và chuyên ngành phù hợp (như kế toán, kiểm toán, tài chính; công nghệ thông tin, tin học, máy tính; đất đai; xây dựng, giao thông; luật) đi thực tập tốt nghiệp cuối khóa tại các xã, phường, đặc biệt là các xã vùng sâu, vùng xa, vùng khó khăn của tỉnh Thái Nguyên".
Chương trình tăng cường cán bộ, thể hiện quyết tâm của tỉnh Thái Nguyên trong việc củng cố và phát triển bộ máy chính quyền cơ sở, đảm bảo sự vận hành hiệu quả của chính quyền 2 cấp.
Thủ tục hành chính nhanh, hiệu quả
Ông Hữu chia sẻ, Thái Nguyên và Bắc Kạn sau khi hợp nhất trở thành địa phương có diện tích rộng, nhiều xã miền núi còn gặp khó khăn. Bên cạnh đó, việc thực hiện chế độ theo Nghị định 178 của Chính phủ khiến một bộ phận cán bộ cơ sở xin nghỉ trước tuổi. Trong bối cảnh đó, công tác sắp xếp cán bộ phải tiến hành khẩn trương nhưng đồng thời cần bảo đảm tính toàn diện, cụ thể và duy trì sự liên tục trong hoạt động của bộ máy.
Vượt lên nhiều khó khăn, đội ngũ cán bộ các xã, phường trên địa bàn tỉnh đã phát huy tinh thần trách nhiệm, nhanh chóng thích ứng và vận hành bộ máy mới. Theo phản ánh từ chính những người trong cuộc, sau khi mô hình chính quyền địa phương hai cấp đi vào hoạt động, cán bộ xã đã chủ động sắp xếp công việc, phục vụ người dân giải quyết thủ tục hành chính nhanh gọn, hiệu quả hơn.
Bí thư- Chủ tịch UBND xã Đại Phúc Nguyễn Nam Tiến cho biết, sáp nhập 5 xã, khối lượng công việc lớn, để đảm bảo không gián đoạn phục vụ nhân dân. Xã Đại Phúc đã từng bước xây dựng bộ máy tinh gọn, minh bạch, chất lượng. Góp phần xây dựng Đại Phúc trong giai đoạn mới.
Đối với xã La Bằng, Bí thư Đảng ủy Đỗ Văn Nguyên, chia sẻ: Về xã lần này có thể nói là bước ngoặt trong cuộc đời công tác của tôi. Chìa khóa dẫn đến thành công là phát huy tinh thần đoàn kết, sức mạnh tập thể, lắng nghe ý kiến người dân, cán bộ, đảng viên; dám nghĩ, dám làm… vì mục tiêu cao nhất là hạnh phúc của người dân.
Hiệu quả của mô hình chính quyền hai cấp không chỉ được thể hiện ở các xã miền núi. Mà tại một số phường trung tâm, đóng góp ngân sách lớn cho tỉnh cũng được quan tâm chỉ đạo sát sao, gần dân, sát dân.
Tại Phường Vạn Xuân, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND phường Vạn Xuân Trần Xuân Trường, chia sẻ: Khi được tổ chức tin tưởng giao nhiệm vụ, tôi vừa vinh dự, vừa nhận thức rõ trách nhiệm. Bản thân luôn tự nhắc nhở phải nêu cao tinh thần tiên phong, gương mẫu. Đưa Phường Vạn Xuân phát triển lên một tầm cao mới. Vạn Xuân với sự đoàn kết của tập thể lãnh đạo và chung sức, đồng lòng của nhân dân, mọi thách thức đều có thể trở thành động lực.
Còn tại phường Bách Quang, là nguyên Phó Giám đốc Sở Nội vụ, Bí thư Đảng ủy phường Nguyễn Văn Hiển, chia sẻ: Về công tác tại một phường nhiều khu, cụm công nghiệp, thủ tục hành chính nhiều. Thời gian gắn bó với cơ sở và đảm nhận công việc mới thực sự là lúc “lửa thử vàng, gian nan thử sức” đối với các cán bộ được điều chuyển từ cấp tỉnh về. Trải nghiệm thực tiễn tại cơ sở đã giúp mỗi cán bộ thấm thía vai trò và trách nhiệm trong công tác phục vụ nhân dân, đồng thời rèn luyện tinh thần vượt khó và năng lực tổ chức công việc, góp phần xây dựng địa phương ngày càng phát triển.
Theo đánh giá của UBND tỉnh Thái Nguyên, sau hơn 2 tháng triển khai và vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, bộ máy đã ổn định, đảm bảo hoạt động liên tục, thông suốt. Minh chứng rõ nét là ngày 31/8/2025, tỉnh Thái Nguyên đã vươn lên dẫn đầu cả nước với 86,97 điểm, đứng vị trí số 1 toàn quốc về Chỉ số phục vụ người dân và doanh nghiệp.
Theo thống kê của Sở Nội vụ, tỉnh Thái Nguyên đã thực hiện điều động, tiếp nhận cán bộ từ các cơ quan, đơn vị của tỉnh về cấp xã là 238 người. Trong tháng 7, tháng 8 đã thực hiện đối với 158 người, trong đó: có 43 chuyên ngành về kế toán, 20 chuyên ngành về chuyển đổi số, 07 chuyên ngành địa chính, 08 chuyên ngành xây dựng; còn lại là các chuyên môn khác. Ngoài việc điều động, tiếp nhận từ các cơ quan, đơn vị của tỉnh về công tác tại cấp xã, còn chú trọng điều động, tiếp nhận giữa các đơn vị cấp xã - từ nơi thừa sang nơi thiếu (hoặc nơi thừa cơ cấu sang nơi thiếu cơ cấu) và biệt phái làm công chức cấp xã. Sở Nội vụ cho biết, công tác sắp xếp cán bộ cấp xã, phường sẽ tiếp tục được quan tâm trong thời gian tới.
Sự quan tâm của tỉnh Thái Nguyên đối với công tác cán bộ cơ sở đã tạo xung lực quan trọng, giúp các xã, phường và toàn tỉnh chuyển từ trạng thái “vừa chạy vừa xếp hàng” sang “hàng thẳng, lối thông, đồng lòng cùng tiến”, tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững của Thái Nguyên trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc.
