TKV không ngừng năng cao khả năng tự chủ tài chính

Các chỉ số tài chính cơ bản của Tập đoàn trong 06 tháng đầu năm 2024 tiếp tục được duy trì ở mức an toàn trong phạm vi cho phép, thể hiện khả năng tự chủ về tài chính và đảm bảo tính thanh khoản trong toàn Tập đoàn.

Vốn nhà nước tiếp tục được bảo toàn và phát triển

Cụ thể, hệ số nợ phải trả trên vốn chủ sở hữu: Hợp nhất toàn Tập đoàn tại 30/6/2024 là 1,28 lần, tăng 0,04 lần so với đầu năm 2022; Công ty mẹ TKV là 0,89 lần, tăng 0,03 lần so với đầu năm. Hệ số nợ của TKV thấp hơn nhiều so với quy định tối đa ≤ 3,0 lần, chứng tỏ khả năng tự chủ tài chính của TKV tiếp tục được duy trì ổn định ở mức cao.

Về Hệ số khả năng thanh toán ngắn hạn: Hợp nhất toàn Tập đoàn tại 30/6/2024 là 1,09 lần, tăng 0,03 lần so với đầu năm; Công ty mẹ TKV là 1,20 lần, tăng 0,02 lần so với đầu năm. Hệ số khả năng thanh toán của TKV tiếp tục ở mức an toàn ≥ 1,0 lần; đảm bảo duy trì tính thanh khoản trong toàn Tập đoàn.

Cũng theo Báo cáo tài chính này, tỷ suất lợi nhuận sau thuế/ Tổng tài sản bình quân (ROA) toàn Tập đoàn trong 06 tháng đầu năm đạt 2,4%; Tỷ suất lợi nhuận sau thuế/ Vốn chủ sở hữu bình quân (ROE) toàn Tập đoàn Tập đoàn là 5,8%. Trong đó, ROE của Công ty mẹ TKV là 4,1%, bằng 64,7% so với số kế hoạch năm được UBQLV giao tại Quyết định số 236/QĐ-UBQLV ngày 20/6/2024 (6,3%); Lợi nhuận trước thuế toàn Tập đoàn đạt 3.610 tỷ đồng, bằng 82% Kế hoạch năm (4.380 tỷ đồng). Trong đó, lợi nhuận Công ty mẹ TKV đạt 1.935 tỷ đồng, bằng 59,9% Kế hoạch năm (3.230 tỷ đồng).

Báo cáo tài chính khẳng định vốn Nhà nước trong kỳ của TKV tiếp tục được bảo toàn và phát triển;

Làm tròn nghĩa vụ với Nhà nước và người lao động

Theo TKV, tổng số nộp ngân sách toàn Tập đoàn trong 06 tháng đầu năm 2024 đạt 14.316 tỷ đồng, bằng 56,1% kế hoạch năm (25.500 tỷ đồng) và bằng 80,1% so với cùng kỳ.

Tập đoàn luôn thực hiện đầy đủ và kịp thời nghĩa vụ với NSNN, không để xảy ra tình trạng chậm nộp hay phát sinh nợ quá hạn.

Đặc biệt, tiền lương bình quân toàn Tập đoàn trong 06 tháng đầu năm 2024 đạt 16,7 triệu đồng/người/tháng bằng 101,6% so với kế hoạch năm.

Ngoài việc tuân thủ các quy định hiện hành của Nhà nước, Tập đoàn đã ban hành và thực hiện các chế độ phúc lợi mang tính đặc thù của ngành nhằm chăm lo tốt hơn sức khỏe, đời sống cho người lao động (như khám sức khỏe định kỳ; các chế độ ăn định lượng, ăn ca, bồi dường bằng hiện vật; tổ chức tham quan, nghỉ mát; đưa đón công nhân đi làm, về quê ăn Tết;…).

Bên cạnh đó, Tập đoàn luôn quan tâm đến việc cải thiện môi trường làm việc, thường xuyên đo kiểm tra các yếu tố có hại trong môi trường lao động, nơi công nhân tiếp xúc trực tiếp với môi trường độc hại; chú trọng quan tâm tới các vị trí phát sinh các yếu tố nguy hại (bụi, ồn, rung, hơi khí độc) để kịp thời phát hiện, xử lý đảm bảo môi trường lao động luôn sạch sẽ, an toàn…