Tổng giám đốc có phải tham gia tất cả các cuộc đối thoại tại nơi làm việc?

>>NSDLĐ có quyền đối thoại với toàn bộ NLĐ trong công ty không?

Bộ luật Lao động 2019 (số 45/2019/QH14) được Quốc hội khóa XIV Kỳ họp thứ Tám thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019 và có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021.

Năm 2020, Chính phủ, Bộ LĐTBXH đã ban hành các Nghị định, Thông tư quy định chi tiết và hướng dẫn thực hiện. Để hỗ trợ các doanh nghiệp nắm bắt được những nội dung thay đổi quan trọng và tuân thủ đúng quy định của pháp luật, thời gian qua Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) đã tổ chức nhiều hoạt động tuyên truyền, phổ biến nội dung của BLLĐ 2019 và các văn bản hướng dẫn.

Tuy nhiên, do Bộ luật với nhiều nội dung sửa đổi, bổ sung, thêm vào đó một số quy định lại chưa đầy đủ và rõ ràng, dẫn đến doanh nghiệp còn gặp khó khăn trong triển khai, áp dụng. Với mong muốn góp phần xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, VCCI trân trọng giới thiệu một số tình huống tập trung vào một số quy định của BLLĐ 2019 và NĐ 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ đến các doanh nghiệp và độc giả.

Theo quy định tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP của CP thì NSDLĐ có trách nhiệm phối hợp với tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở (nếu có) để tổ chức đối thoại tại nơi làm việc; Quy định cụ thể trong quy chế DCCS tại nơi làm việc nguyên tắc, số lượng, thành phần tham gia đối thoại, cách thức tổ chức, v.v. để tổ chức đối thoại tại nơi làm việc; Cử đại diện bên NSDLĐ tham gia đối thoại tại nơi làm việc theo quy định (Điều 37).

Để đảm bảo tính đại diện trong đối thoại cũng như sự chủ động của của NSDLĐ trong tham gia đối thoại, NĐ 145/2020/NĐ-CP cũng quy định căn cứ điều kiện sản xuất, kinh doanh, tổ chức lao động, NSDLĐ quyết định số lượng, thành phần đại diện cho mình để tham gia đối thoại bảo đảm ít nhất 03 người, trong đó có người đại diện theo pháp luật của NSDLĐ và quy định trong quy chế DCCS tại nơi làm việc (Khoản 1 Điều 38). Việc xác định danh sách thành viên đại diện tham gia đối thoại của bên NSDLĐ (cũng như bên NLĐ) được thực hiện định kỳ ít nhất 02 năm một lần và công bố công khai tại nơi làm việc. Trong khoảng thời gian giữa 02 kỳ xác định thành viên tham gia đối thoại, nếu có thành viên đại diện không thể tiếp tục tham gia thì NSDLĐ (cũng như đại diện bên NLĐ) xem xét, quyết định bổ sung thành viên thay thế và công bố công khai tại nơi làm việc (Khoản 3 Điều 38).

Như vậy, thành phần đại diện để tham gia đối thoại bên phía NSDLĐ phải có ít nhất một thành viên là người đại diện theo pháp luật của NSDLĐ. Tuy nhiên, người đại diện theo pháp luật có thể uỷ quyền cho người thuộc thành viên tham gia đối thoại bên phía NSDLĐ để tham gia các cuộc đối thoại tại nơi làm việc trong doanh nghiệp. Đối thoại định kỳ chỉ được tiến hành khi bên NSDLĐ có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật hoặc người được ủy quyền. Việc uỷ quyền phải được tiến hành theo quy định của pháp luật về uỷ quyền trong doanh nghiệp. Thành phần tham gia đối thoại tại nơi làm việc (bao gồm cả trường hợp người được Người đại diện theo pháp luật uỷ quyền) phải được quy định rõ trong quy chế DCCS tại nơi làm việc.

Còn nữa...