Xác định người lao động là "tài sản" quý giá nhất, là lực lượng trực tiếp tạo nên giá trị cốt lõi và sức cạnh tranh trên thị trường.
Thời gian qua, cộng đồng doanh nghiệp tại các khu, cụm công nghiệp trên địa bàn tỉnh Ninh Bình đã chủ động xây dựng chính sách tiền lương, thưởng minh bạch và hấp dẫn. Sự quan tâm thiết thực này không chỉ giúp người lao động yên tâm sản xuất mà còn đặt nền móng vững chắc cho sự phát triển bền vững của kinh tế địa phương.
Trong bối cảnh nền kinh tế toàn cầu còn nhiều biến động và chuỗi cung ứng đối mặt với không ít thách thức, việc duy trì nguồn nhân lực ổn định đã trở thành bài toán "sống còn" đối với mọi doanh nghiệp. Tại Ninh Bình – nơi quy tụ những khu công nghiệp trọng điểm như Gián Khẩu, Khánh Phú, Tam Điệp hay Phúc Sơn – bài toán này đang được giải quyết bằng những hành động cụ thể: cải thiện thu nhập và chăm lo đời sống tinh thần một cách thực chất cho công nhân viên.
Tại các doanh nghiệp thuộc lĩnh vực may mặc, giày da và sản xuất linh kiện điện tử trên địa bàn tỉnh—những ngành vốn sử dụng lượng lớn lao động—việc xây dựng thang bảng lương không còn chỉ dừng lại ở mức tuân thủ quy định pháp luật khô khan. Thay vào đó, nhiều đơn vị đã chủ động thực hiện các cuộc khảo sát mức sống thực tế tại địa phương để đưa ra các gói thu nhập có sức cạnh tranh cao trong khu vực.
Bên cạnh mức lương cơ bản, hệ thống phụ cấp được các doanh nghiệp thiết kế đa dạng, khoa học nhằm khuyến khích sự chuyên cần và tư duy sáng tạo. Các khoản phụ cấp như: tiền ăn ca, xăng xe, hỗ trợ nhà ở, tiền chuyên cần và thưởng năng suất được niêm yết công khai tại các bảng tin, nhà ăn và truyền thông nội bộ. Sự minh bạch này giúp người lao động dễ dàng tính toán được thu nhập thực tế, từ đó tạo động lực tự thân để họ nâng cao tay nghề, cải tiến kỹ thuật và gắn bó lâu dài với đơn vị.
Theo số liệu mới nhất từ Sở Nội vụ tỉnh Ninh Bình, tính đến đầu năm 2026, đã có gần 1.000 doanh nghiệp trên địa bàn báo cáo tình hình tiền lương và kế hoạch thưởng Tết Nguyên đán. Những con số được đưa ra đã phản ánh sự nỗ lực vượt bậc của các chủ doanh nghiệp: Mức thưởng bình quân đạt 8,8 triệu đồng/người đối với khối doanh nghiệp dân doanh và 6,9 triệu đồng/người đối với khối doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI). Trong đó, mức thưởng cao nhất ghi nhận lên tới 260 triệu đồng/người, thuộc về một doanh nghiệp dân doanh tiêu biểu.
Việc công khai, minh bạch và triển khai sớm phương án thưởng Tết không chỉ là trách nhiệm pháp lý mà còn là lời khẳng định về uy tín của doanh nghiệp. Với người lao động, tiền thưởng Tết không đơn thuần là giá trị vật chất, mà đó là sự ghi nhận xứng đáng cho những giọt mồ hôi, những nỗ lực cống hiến bền bỉ suốt 365 ngày. Sự quan tâm kịp thời này giúp họ có thêm nguồn lực để chuẩn bị một cái Tết đầm ấm, đủ đầy bên gia đình, xóa tan những lo toan cơm áo gạo tiền thường nhật.
Không chỉ dừng lại ở câu chuyện thu nhập, các doanh nghiệp tại Ninh Bình ngày càng nhận thức rõ: Một chế độ đãi ngộ tốt phải đi đôi với một môi trường làm việc an toàn, hiện đại và nhân văn. Đây chính là "vũ khí bí mật" để tạo nên sức mạnh cạnh tranh bền vững, biến doanh nghiệp trở thành "ngôi nhà thứ hai" thực thụ của mỗi công nhân.
Dạo quanh các khu công nghiệp tại Ninh Bình, không khó để bắt gặp những hình ảnh tích cực minh chứng cho sự thay đổi trong tư duy quản trị. Hệ thống nhà xưởng được đầu tư đồng bộ với thiết kế sạch sẽ, thông thoáng; các thiết bị làm mát hiện đại được lắp đặt để xua tan cái nóng oi ả của mùa hè; hay những phòng nghỉ giữa ca được trang bị đầy đủ tiện nghi từ nước uống đến ghế thư giãn. Công tác an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) được đặt lên hàng đầu, bởi doanh nghiệp hiểu rằng: Sức khỏe và tính mạng của công nhân là vốn quý nhất. Khi người lao động cảm thấy được bảo vệ và tôn trọng, họ sẽ làm việc với trách nhiệm cao hơn, giúp giảm thiểu tỷ lệ sản phẩm lỗi và tối ưu hóa năng suất sản xuất.
Đặc biệt, việc thực hiện tháng lương thứ 13 và các chương trình tri ân lao động xuất sắc đã trở thành một nét văn hóa đẹp, một truyền thống của cộng đồng doanh nghiệp Ninh Bình. Ngay cả trong những giai đoạn khó khăn nhất về đơn hàng, nhiều chủ doanh nghiệp vẫn quyết tâm "thắt lưng buộc bụng" ở các chi phí khác, nỗ lực xoay xở nguồn tài chính để đảm bảo quyền lợi cho công nhân.
Đại diện Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Bình nhấn mạnh: “Việc các doanh nghiệp chủ động quan tâm đến đời sống người lao động không chỉ có tác dụng giảm thiểu các vụ tranh chấp lao động, đình công hay lãng phí nguồn nhân lực, mà còn góp phần xây dựng hình ảnh Ninh Bình là một địa phương có môi trường đầu tư ổn định, an toàn và thân thiện.” Đây chính là "điểm cộng" chiến lược để tỉnh tiếp tục thu hút các dự án FDI chất lượng cao và các tập đoàn đa quốc gia trong tương lai.
Đồng hành cùng nỗ lực của doanh nghiệp, LĐLĐ tỉnh Ninh Bình đã triển khai những hoạt động chăm lo mang tính quy mô và chiều sâu. Điểm nhấn ấn tượng nhất trong chuỗi hoạt động Xuân 2026 chính là Chương trình “Chợ Tết Công đoàn”. Với quy mô hơn 50 gian hàng, chương trình không chỉ cung cấp các mặt hàng nhu yếu phẩm, dịch vụ thiết yếu với giá ưu đãi cực sâu mà còn đảm bảo nghiêm ngặt về chất lượng sản phẩm.
Đáng chú ý là sự xuất hiện của các gian hàng "0 đồng" nơi trao gửi những sản phẩm tiêu dùng thiết yếu, các mặt hàng OCOP đặc sản địa phương cho những công nhân có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. Để hiện thực hóa sự hỗ trợ này, LĐLĐ tỉnh đã tặng 2.000 phiếu mua hàng (voucher) trị giá 300.000 đồng/phiếu, giúp đoàn viên và người lao động vơi bớt gánh nặng mua sắm Tết.
Không chỉ dừng lại ở giá trị vật chất, "Chợ Tết Công đoàn" còn là một không gian văn hóa đậm chất truyền thống. Người lao động được tham gia vào các hoạt động tư vấn pháp luật miễn phí, khám và tư vấn sức khỏe tại chỗ, kê đơn thuốc không thu phí.
Sự chuyển biến mạnh mẽ trong tư duy của các chủ doanh nghiệp tại Ninh Bình, từ việc xem lao động là "chi phí" chuyển sang xem lao động là "nguồn lực đầu tư" đã tạo ra một hiệu ứng kép hoàn hảo. Khi người lao động có cuộc sống ấm no, ổn định, họ sẽ cống hiến hết mình, giúp doanh nghiệp tăng trưởng bền vững, và từ đó, bức tranh kinh tế - xã hội của tỉnh Ninh Bình sẽ ngày càng rạng rỡ và vững chắc hơn bao giờ hết.
