Bình đẳng giới là nguồn lực, “an ninh” cho sự phát triển bền vững doanh nghiệp

VCCI và VBCWE ký kết thoả thuận hợp tác nhằm thiết lập mối quan hệ bình đẳng giới tại nơi làm việc, kiến tạo sự phát triển bền vững cho doanh nghiệp.

Nguồn lực cho phát triển bền vững

Trên thực tế, yêu cầu về phát triển bền vững là hoạch toán, minh bạch những nguồn vốn đang sử dụng bao gồm vốn tài chính (vốn kinh tế), đây là vốn chúng ta thường chú trọng. Còn lại là vốn xã hội và vốn tự nhiên thường được ít quân tâm hơn.

Phó Chủ tịch điều hành VBCSD khẳng định: “Doanh nghiệp cần đặc biệt quan tâm vốn xã hội và vốn tự nhiên trong trạng thái bình thường mới. Cùng với đó, đưa ra các giải pháp để đưa chương trình Nghị sự 2030 vì sự phát triển bền vững mà Việt Nam đã ký kết “về đích” đúng năm 2030”. 

Vấn đề bình đẳng giới, ông Nguyễn Quang Vinh khẳng định, doanh nhân nữ luôn được chú trọng, VCCI cũng đã thành lập Hội đồng Doanh nhân nữ, cũng như có nhiều hoạt động hỗ trợ doanh nhân nữ, mục tiêu cùng với Chính phủ xây dựng được đội ngũ doanh nhân mạnh mẽ hơn nữa, phát triển doanh nghiệp bền vững hơn nữa, đóng góp chung cho sự phát triển của cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam.

Cùng quan điểm, ông Andrew Barnes, Phó Đại sứ Australia tại Việt Nam khẳng định sự đóng góp của phụ nữ vào sự phát triển kinh tế thế giới là quan trọng. Đặc biệt trong khủng hoảng thì vai trò của phụ nữ lại được khẳng định hơn nhiều. Tuy nhiên, việc chú trọng bình đẳng giới con nhiều thách thức, khiến bất ổn trong phát triển kinh tế và xã hội nói chung.

Trong khi đó, khẳng định bình đẳng giới là nguồn lực, là “an ninh” cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và xã hội, bà Hà Thu Thanh, Chủ tịch HĐTV Deloitte Việt Nam, Chủ tịch Mạng lưới doanh nghiệp Việt Nam hỗ trợ phát triển quyền năng phụ nữ (VBCWE) nhấn mạnh cần sự thay đổi nhận thức về bình đẳng giới trong khu vực tư nhân, điều này không hề dễ, phải bắt đầu từ việc rất nhỏ.

“Nhận được sự hỗ trợ của Investing in women, chúng tôi đã phối hợp cùng VCCI để hiện thực hoá hơn nữa, hành động hơn nữa để phụ nữ nhận được sự bình đẳng tại nơi làm việc, việc ký kết thể hiện cam kết sâu hơn, hành động rõ ràng hơn”, bà Hà Thu Thanh nhấn mạnh.

Theo Chủ tịch VBCWE khẳng định, trong khủng hoảng người ta mới thấy sự phát triển bền vững ở những doanh nghiệp nhiều nữ tham gia. Chỉ số về bình đẳng giới mà cụ thể là chính sách bình đẳng tại nơi làm việc hay văn hoá phát triển đa dạng và bao trùm là thừa nhận những giá trị tốt nhất của từng con người trong doanh nghiệp.

Đồng thời, việc tăng chỉ số về bình đẳng giới trong bộ chỉ số phát triền bền vững sẽ thay đổi cách doanh nghiệp phát triển bền vững, bao gồm tối ưu hoá nguồn lực.

Môi trường bình đẳng cho lao động nữ

Từ câu chuyện thực tế của doanh nghiệp, bà Trần Thuỳ Trang, giám đốc nhân sự Deloitte Việt Nam, tỷ lệ lãnh đạo nữ trong Deloitte là hơn 40%, cao hơn nhiều so với tỷ lệ trung bình của thế giới là 29%.