Chiến lược kép con người và môi trường của Carlsberg Việt Nam

Tháng 7/2026, Carlsberg Việt Nam vừa đạt được 2 giải thưởng về quản trị nhân tâm và trách nhiệm môi trường. Việc đạt danh hiệu “Nơi làm việc tốt nhất châu Á 2026” năm thứ tư liên tiếp, đi kèm giải thưởng “Top 10 Doanh nghiệp Tiêu biểu về Năng lượng Xanh và Môi trường Việt Nam 2026” cho thấy một sự chuyển dịch rõ rệt: phát triển bền vững không còn là khẩu hiệu mà đã trở thành chỉ số đo lường hiệu quả kinh doanh cốt lõi.

Quản trị nhân sự

Trong bốn năm liên tục, Carlsberg Việt Nam duy trì sự hiện diện tại bảng xếp hạng của HR Asia. Khi doanh nghiệp lần đầu tiên được xướng tên tại hạng mục “HR Asia Diversity, Equity & Inclusion Awards 2026”. Điều này phản ánh một thực trạng rằng doanh nghiệp đã chuyển từ các hoạt động gắn kết bề mặt sang việc chuẩn hóa các tiêu chuẩn Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (DE&I) vào sâu trong hệ gene tổ chức.

Ông Andrew Khan, Tổng Giám đốc Carlsberg Việt Nam, khẳng định: “Việc đồng thời được vinh danh với hai giải thưởng là một dấu mốc đầy ý nghĩa đối với Carlsberg Việt Nam, bởi đó là sự ghi nhận cho hai ưu tiên luôn song hành trong hành trình phát triển của chúng tôi. Một giải thưởng tôn vinh những nỗ lực xây dựng một môi trường làm việc tuyệt vời, giải thưởng còn lại ghi nhận cam kết lâu dài của chúng tôi đối với phát triển bền vững. Dù phản ánh những khía cạnh khác nhau, cả hai đều xuất phát từ một niềm tin chung: tăng trưởng bền vững chỉ có thể được tạo nên khi chúng ta đầu tư cho con người, hành động có trách nhiệm với môi trường và không ngừng tạo ra những giá trị tích cực cho cộng đồng. Đó cũng là định hướng mà Carlsberg Việt Nam sẽ tiếp tục theo đuổi trên chặng đường phía trước”.

Dữ liệu thực tế chứng minh sự hiệu quả của chiến lược này. Theo khảo sát gắn kết nhân viên toàn Tập đoàn, Carlsberg Việt Nam đạt 86 điểm Inclusion Index (Chỉ số Hòa nhập). Đây là một con số biết nói khi doanh nghiệp liên tục duy trì vị thế trong Top 10% chuẩn toàn cầu về Chỉ số Hòa nhập theo đánh giá của Glint. Sự chuyển dịch này không diễn ra ngẫu nhiên mà gắn liền với việc Tập đoàn Carlsberg ra mắt Chính sách Toàn cầu về Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập dựa trên ba nguyên tắc chủ đạo: “Diversity Is Us. Equity Strengthens Us. Inclusion Empowers Us.”.

Bà Đặng Trần Ngọc Ngân, Giám đốc Cấp cao, Nhân sự & Văn hóa, Carlsberg Việt Nam, nhận định sức mạnh lớn nhất của doanh nghiệp đến từ con người và một đội ngũ đa dạng giúp thấu hiểu hơn nhu cầu của người tiêu dùng cùng cộng đồng. Bà Ngân cũng nhấn mạnh những khác biệt về kinh nghiệm và góc nhìn sẽ tạo nên các quyết định đúng đắn hơn, từ đó xây dựng đội ngũ gắn kết và doanh nghiệp phát triển bền vững.

Để cụ thể hóa những cam kết này, Carlsberg Việt Nam đã triển khai các dự án có tính hệ thống cao. Chiến dịch Pride Month “Come As You Are” tôn vinh sự khác biệt hay chương trình SHELeads dành cho các nữ lãnh đạo tương lai là những minh chứng điển hình. Đặc biệt, với tư cách là doanh nghiệp ký kết Các Nguyên tắc Trao quyền cho Phụ nữ (WEPs) của UN Women và UN Global Compact, Carlsberg Việt Nam cũng đang từng bước hiện thực hóa mục tiêu của Tập đoàn hướng tới 42% phụ nữ trong đội ngũ lãnh đạo cấp cao vào năm 2032.

Vận hành xanh

Bên cạnh mặt trận nhân sự, mảng vận hành xanh của Carlsberg Việt Nam cũng ghi nhận những bước tiến đột phá. Giải thưởng “Top 10 Doanh nghiệp Tiêu biểu về Năng lượng Xanh và Môi trường Việt Nam 2026” do Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) trao tặng là sự thừa nhận đối với các khoản đầu tư dài hạn vào công nghệ sản xuất. Chương trình này có sự tham dự của Phó Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Văn Thắng và Chủ tịch VCCI Hồ Sỹ Hùng, minh chứng cho tầm quan trọng của các nỗ lực này đối với mục tiêu quốc gia.

Được dẫn dắt bởi Brewing Tomorrow, chiến lược phát triển bền vững của Tập đoàn Carlsberg, Carlsberg Việt Nam không ngừng đầu tư vào công nghệ và các sáng kiến nhằm giảm thiểu tác động đến môi trường, đồng thời tạo dựng giá trị lâu dài cho cộng đồng và xã hội.

Tại Nhà máy bia Phú Bài – nhà máy bia có công suất lớn nhất của Carlsberg tại châu Á – công nghệ nấu bia thế hệ mới giúp giảm khoảng 20% lượng nước và 15% năng lượng tiêu thụ so với trước đây. Nhà máy cũng thu hồi và tái sử dụng 100% lượng CO₂ phát sinh trong quá trình lên men, đạt mục tiêu Zero Waste to Landfill (Không chôn lấp chất thải), đồng thời chuẩn bị triển khai dự án điện mặt trời áp mái như bước tiếp theo trên hành trình hiện thực hóa mục tiêu phát thải ròng bằng 0 trên toàn chuỗi giá trị vào năm 2040 của Tập đoàn Carlsberg.

Chiến lược phát triển dài hạn

Hệ sinh thái giải thưởng mà Carlsberg Việt Nam tích lũy được trong thời gian qua đã phác họa một bức tranh kinh doanh có tính trách nhiệm cao. Ngoài các danh hiệu mới trong năm 2026, doanh nghiệp từng ghi dấu ấn với vị trí Top 100 Doanh nghiệp Bền vững tại Việt Nam 2025 do VBCSD–VCCI bình chọn, cùng giải thưởng “Doanh nghiệp vì Cộng đồng” từ EuroCham năm 2025.

Những đóng góp này còn được Bộ Công Thương ghi nhận thông qua bằng khen tại Lễ kỷ niệm 35 năm thành lập Hiệp hội Bia – Rượu – Nước giải khát Việt Nam (VBA). Điều này cho thấy sự công nhận từ cả khối tư nhân, các tổ chức quốc tế và cơ quan quản lý nhà nước.

Sự kết nối giữa phát triển con người và bảo vệ môi trường tại Carlsberg Việt Nam tạo ra một mô hình quản trị bền bỉ. Thay vì tách rời các hoạt động CSR (Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp) như một phần bổ trợ, doanh nghiệp đã lồng ghép chúng vào chiến lược kinh doanh toàn diện. Các sáng kiến như “Khơi nguồn nước sạch vì miền Trung yêu thương” hay các chương trình thúc đẩy uống có trách nhiệm là cách doanh nghiệp tạo giá trị thặng dư cho cộng đồng, đồng thời bảo vệ uy tín thương hiệu trong dài hạn.

Hai giải thưởng được trao trong cùng một thời điểm không chỉ ghi nhận những thành quả mà Carlsberg Việt Nam đã đạt được, mà còn phản ánh niềm tin nhất quán của doanh nghiệp: phát triển con người và phát triển bền vững luôn song hành trên hành trình tăng trưởng dài hạn. Trên hành trình phía trước, doanh nghiệp sẽ tiếp tục đầu tư cho những điều tạo nên giá trị lâu dài, từ phát triển con người, thúc đẩy đổi mới đến giảm thiểu tác động môi trường, để không chỉ tạo ra những sản phẩm bia chất lượng mà còn góp phần xây dựng một tương lai bền vững hơn cho Việt Nam.