Đảng bộ Vinataba: Thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị được giao

Tổng công ty Thuốc lá Việt Nam luôn hoàn thành và hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu kế hoạch của cơ quan nhà nước cấp trên giao.

Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị

Theo báo cáo của Ban chấp hành Đảng bộ Vinataba nhiệm kỳ 2020 – 2025, nhiệm kỳ vừa qua, Đảng ủy Tổng công ty Thuốc lá Việt Nam đã khẳng định được vai trò lãnh đạo, chỉ đạo toàn diện, xuyên suốt của Đảng trong công tác xây dựng đảng và thực hiện nhiệm vụ chính trị của đơn vị.

Trong bối cảnh có nhiều khó khăn, thách thức, nhưng với quyết tâm chính trị cao, Đảng ủy Tổng công ty luôn bám sát chủ trương, đường lối của Đảng, chỉ đạo của Đảng ủy Khối DNTW, Đảng ủy Chính phủ và cơ quan chủ sở hữu, triển khai thực hiện đồng bộ các giải pháp xây dựng Đảng bộ trong sạch vững mạnh toàn diện, ổn định, phát triển hoạt động sản xuất kinh doanh, bảo toàn vốn và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ theo Nghị quyết Đại hội đại biểu nhiệm kỳ 2020 - 2025 đã đề ra với 8/8 chỉ tiêu đạt và vượt so với Nghị quyết.

Ông Hồ Lê Nghĩa, Bí thư Đảng ủy Tổng Công ty Thuốc lá Việt Nam cho biết, trong thực hiện nhiệm vụ chính trị, Đảng ủy Tổng công ty đã chỉ đạo, định hướng chiến lược xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh hằng năm và toàn nhiệm kỳ phù hợp với tình hình thị trường. Tổng công ty Thuốc lá Việt Nam luôn hoàn thành và hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu kế hoạch của cơ quan nhà nước cấp trên giao. Tổng công ty đã tập trung vào 4 trụ cột phát triển, triển khai đồng thời các chiến lược thành phần, tập trung chú trọng nâng cao chất lượng sản phẩm, góp phần tích cực trong công tác phòng chống buôn lậu thuốc lá để bảo vệ ngành thuốc lá trong nước, tránh thất thu ngân sách nhà nước. Tổng công ty đã đạt được nhiều thành tích trong kết quả sản xuất kinh doanh, bảo toàn và phát triển vốn Nhà nước, đóng góp lớn vào ngân sách nhà nước tăng dần qua các năm.

Nếu như năm 2020, tổng doanh thu của Vinataba là 23.965 tỷ đồng, thì đến năm 2024 đạt 36.216 tỷ đồng, tăng trên 12.000 tỷ đồng, tương ứng mức tăng trưởng bình quân là 10,9%/ năm vượt 9,9 điểm % so với Nghị quyết.

Tương tự, năm 2020, Vinataba nộp ngân sách 12.271 tỷ đồng, đến năm 2024 đạt 15.874 tỷ đồng, tăng hơn 3.600 tỷ đồng tương ứng mức tăng trưởng bình quân là 6,6% /năm vượt 4,8 điểm % so với Nghị quyết. Năm 2024, Tổng công ty Thuốc lá Việt Nam đứng thứ 6 trong khối doanh nghiệp nhà nước và đứng thứ 11 trong khối doanh nghiệp toàn quốc đóng góp nhiều nhất vào ngân sách nhà nước.

Kim ngạch xuất khẩu năm 2020 là 202 triệu USD, đến năm 2024 đạt 317 triệu USD, tăng 114 triệu USD, tương ứng mức tăng trưởng bình quân là 11,9%/ năm, vượt 9,9 điểm % so với Nghị quyết.

Lợi nhuận trước thuế toàn Tổng công ty năm 2020 là 1.387 tỷ đồng, đến năm 2024 đạt 1.796 tỷ đồng, tăng trên 400 tỷ đồng, tương ứng mức tăng trưởng bình quân là 6,7 %/năm, vượt 6,2 điểm % so với Nghị quyết.

Năm 2020, thu nhập bình của người lao động là 17,9 triệu đồng/người/tháng, đến năm 2024 đạt 25,6 triệu đồng/người/tháng, tương ứng mức tăng trưởng bình quân là 9,4 %/ năm, vượt 7,4 điểm % so với Nghị quyết. Tổng công ty đảm bảo đủ việc làm và thu nhập cho khoảng 7.500 người lao động.

Tổng công ty cũng tích cực tham gia vào công tác an sinh xã hội, đóng góp hơn 183 tỷ đồng vào quỹ phòng chống Covid-19, ủng hộ các địa phương bị thiên tai, lũ lụt, tạo sinh kế cho khoảng hàng trăm nghìn nông dân tại các vùng trồng nguyên liệu thuốc lá và các lao động dịch vụ khác, góp phần giữ vững ổn định chính trị, phát triển kinh tế và sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

Cơ cấu lại doanh nghiệp, nâng cao năng lực quản trị

Trong nhiệm kỳ, để tăng cường hơn nữa tính hiệu quả của tổ chức, phù hợp với mục tiêu phát triển của Vinataba, Đảng ủy Tổng công ty đã lãnh đạo, chỉ đạo công tác sắp xếp, cơ cấu lại doanh nghiệp, cơ cấu tổ chức bộ máy Đảng và chính quyền, tạo sự đồng bộ, tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả theo hướng tục tập trung vào lĩnh vực kinh doanh chính đồng thời tích cực triển khai các thủ tục thoái vốn/chuyển nhượng vốn tại các doanh nghiệp.

Đồng thời, cơ cấu lại tổ chức bộ máy của Công ty mẹ theo hướng tinh gọn và hoàn thiện chức năng, nhiệm vụ của các ban tham mưu, giúp việc. Tập trung rà soát để cơ cấu lại các công ty hoạch toán phụ thuộc, trọng tâm là Công ty thương mại Thuốc lá và Công ty thương mại Miền Nam theo hướng tinh gọn, hiện đại và số hóa trong quản trị bán hàng để tiết giảm chi phí, nâng cao hiệu quả hoạt động, đồng thời đáp ứng được yêu cầu kinh doanh trong chuỗi giá trị sản xuất của Tổng công ty.

Ông Hồ Lê Nghĩa cho biết, trong nhiệm kỳ, với sự chỉ đạo quyết liệt của Đảng ủy, toàn Tổng công ty đã tích cực cải tiến và phát triển hệ thống quản trị chuyên nghiệp, đảm bảo sự nhất quán trong quản trị tại Công ty mẹ - Tổng công ty và trong toàn hệ thống từ Công ty mẹ xuống các công ty con. Điển hình là việc triển khai hệ thống quản trị nguồn lực doanh nghiệp (ERP) hiện đại và đồng bộ để tích hợp các hoạt động nghiệp vụ, tin học hóa quản trị doanh nghiệp, hợp nhất thông tin trong toàn Tổng công ty, bao gồm việc hoàn thiện phần mềm quản lý hệ thống tài chính, nhằm kiểm soát hoạt động tốt hơn, cung cấp nhanh, chính xác các thông tin quản lý và hệ thống báo cáo quản trị theo tiêu chuẩn cho cơ quan quản lý, điều hành và đại diện chủ sở hữu.

Tổng công ty cũng đã triển khai xây dựng, sửa đổi và ban hành hệ thống văn bản quản trị nội bộ đáp ứng được yêu cầu thực tiễn trong quản trị điều hành tại Tổng công ty và các yêu cầu của hệ thống quản trị doanh nghiệp hiện đại theo 4 cấp độ, bao gồm: điều lệ, các quy chế, các quyết định và các văn bản quản trị khác.

Với quan điểm chỉ đạo của Đảng ủy Tổng công ty, bảo toàn và phát triển vốn nhà nước là ưu tiên hàng đầu, trong nhiệm kỳ qua, song song việc nâng cao trách nhiệm và năng lực quản trị, nguồn lực tài chính của toàn Tổng công ty ngày càng được đảm bảo cho hoạt động sản xuất kinh doanh. Dòng tiền được cân đối, duy trì ổn định, không xảy ra tình trạng ứ đọng hoặc thiếu vốn. Tình hình tài chính an toàn, lành mạnh, hệ số thanh toán, hệ số nợ trên vốn chủ sở hữu luôn ở trong mức cho phép. Không có nợ phải trả quá hạn. Theo đó, tổng vốn chủ sở hữu nhà nước đầu năm 2020 là 8.543 tỷ đồng, đến hết năm 2024 là 9.540 tỷ đồng, tăng 997 tỷ đồng, tương ứng mức tăng trưởng bình quân 2,5%/năm. Tỷ suất lợi nhuận sau thuế trên vốn chủ sở hữu trong giai đoạn 2020-2025 đạt bình quân 15,3%/năm, năm cao nhất đạt 17,4%.

Các công ty trong Tổng công ty đều chấp hành nghiêm túc quy định pháp luật trong quản lý sử dụng vốn, tài sản nhà nước và hầu hết đều có lợi nhuận, đóng góp lớn vào hiệu quả sử dụng vốn chung của toàn Tổng công ty.

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp mang bản sắc Vinataba

Xác định con người là yếu tố then chốt tạo ra sự khác biệt và lợi thế cạnh tranh, đồng thời là yếu tố quyết định sự phát triển bền vững của Tổng công ty, thời gian qua, Tổng công ty đã đẩy mạnh công tác xây dựng và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Cùng với việc thường xuyên kiện toàn tổ chức, Tổng công ty đã đồng thời xây dựng các cơ chế, chính sách hấp dẫn để thu hút, giữ gìn, đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực.

Với trên 7.300 lao động, Tổng công ty luôn quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần; tạo điều kiện và môi trường thuận lợi cho người lao động làm việc và phát huy năng lực. Bằng các biện pháp kết hợp giữa cải tiến quy trình công nghệ, nâng cao chất lượng máy móc thiết bị, nâng cao trình độ người lao động, năng suất lao động ước năm 2024 đạt mức 4,7 tỷ đồng/người/năm, ở mức cao so với năng suất lao động ngành công nghiệp và bình quân chung cả nước. Tổng công ty đã đảm bảo việc làm thường xuyên cho người lao động với mức thu nhập bình quân tăng trưởng 9,4%/năm.

Cùng với đẩy mạnh sản xuất, kinh doanh, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, Đảng ủy Vinataba đã đẩy mạnh công tác an sinh xã hội. Trong đó, điển hình là tiếp tục phụng dưỡng 10 Mẹ Việt Nam anh hùng, 7 thương binh nặng, xây tặng 199 nhà tình nghĩa, 142 nhà tình thương, nhà đại đoàn kết, hỗ trợ đồng bào các địa phương bị thiệt hại do bão lũ gây ra… với tổng số tiền trên 183 tỉ đồng.

Theo ông Hồ Lê Nghĩa, để dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, Đảng ủy Tổng công ty đã chủ động ban hành các văn bản lãnh đạo, chỉ đạo việc xây dựng, thực thi và phát triển văn hóa doanh nghiệp. Tập hợp, phát huy nguồn lực con người góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, tập thể lãnh đạo và cán bộ công nhân viên Tổng công ty qua nhiều thế hệ đã xây dựng và hình thành nên một nét văn hóa đặc trưng, sức mạnh của sự đoàn kết và tinh thần sẻ chia được lưu giữ, kế thừa và lan tỏa tới hàng vạn cán bộ, công nhân viên, người lao động toàn Tổng công ty. Đây là yếu tố then chốt, là “chìa khóa” mở cửa thành công và là yếu tố tạo dựng nên một Tổng công ty vững mạnh, sẵn sàng vượt qua mọi khó khăn, thử thách trên hành trình chinh phục những tầm cao mới.