Điện Biên nâng cao chất lượng điều hành

Năm 2024, công tác tổ chức bộ máy, cán bộ; xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; sắp xếp bộ máy hành chính, cơ cấu lại các đơn vị sự nghiệp công lập; thực hiện tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức…. của tỉnh Điện Biên đã có những chuyển biến tích cực.

Giảm đầu mối, tăng chất lượng

Đến nay tỉnh Điện Biên đã hoàn thành sắp xếp bộ máy 19 cơ quan chuyên môn cấp tỉnh theo Nghị định số 107/2020/NĐ-CP; hoàn thành sắp xếp tổ chức bộ máy của các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện theo Nghị định số 108/2020/NĐ-CP (sau khi sắp xếp giữ nguyên 123 phòng chuyên môn thuộc UBND huyện, thị xã, thành phố).

Theo ông Lê Thành Đô, Chủ tịch UBND tỉnh Điện Biên: Tổng số đơn vị sự nghiệp công lập toàn tỉnh năm 2015 là 669 đơn vị, giảm còn 582 đơn vị năm 2020, đến nay giảm còn 570 đơn vị (giảm tổng cộng 99 đơn vị so với năm 2014, đạt tỷ lệ giảm 14,8%, trong đó: giảm 26 đầu mối đơn vị trực thuộc sở, ngành; 11 đầu mối đơn vị trực thuộc chi cục thuộc sở; 22 đầu mối đơn vị sự nghiệp khác thuộc UBND cấp huyện; 40 đơn vị trường học thuộc UBND cấp huyện). Tỉnh đã chỉ đạo thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy bên trong các đơn vị sự nghiệp công lập, sau sắp xếp giảm được 59 tổ chức cấp phòng và 43 tổ chức cấp khoa thuộc đơn vị sự nghiệp.

Điện Biên cũng thực hiện tốt công tác tinh giản biên chế, cắt giảm 37 biên chế công chức và 292 người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập giao cho các cơ quan, đơn vị, địa phương. Tổng số người phải thực hiện chính sách tinh giản biên chế là 72 người, trong đó: Cán bộ, công chức 15 người (cấp tỉnh 01 người; cấp huyện 02 người; cấp xã 12 người); Viên chức 57 người (cấp tỉnh 23 người; cấp huyện 34 người).

Bên cạnh đó, công tác tuyển dụng công chức, viên chức tiếp tục được các cơ quan, đơn vị, địa phương thực hiện nghiêm túc, đúng quy trình, thủ tục, trong biên chế được giao, cơ bản đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, kịp thời bổ sung và tạo nguồn công chức, viên chức có phẩm chất đạo đức, có trình độ chuyên môn, ngày càng hoàn thiện và nâng cao về chất lượng. Tỉnh đã tổ chức kỳ thi tuyển dụng tập trung công chức cấp tỉnh, cấp huyện với 16 thí sinh trúng tuyển; tiếp nhận vào làm công chức đối với 29 trường hợp (21 trường hợp thông qua hội đồng sát hạch và 08 trường hợp không qua hội đồng sát hạch). Các cơ quan, đơn vị, địa phương đã thực hiện tuyển dụng 457 viên chức; thực hiện quy trình tiếp nhận vào làm viên chức đối với 02 trường hợp.

Năm 2024, UBND tỉnh Điện Biên đã ban hành các quyết định cử 22 cán bộ, công chức diện tỉnh quản lý tham gia bồi dưỡng (trong đó: bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp sở và tương đương 04 người; bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp huyện và tương đương 05 người; bồi dưỡng ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương 12 người; bồi dưỡng ngạch thanh tra viên cao cấp 01 người). Các cơ quan, đơn vị, địa phương trên địa bàn tỉnh đã cử 17.883 lượt công chức, viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng.

Đẩy mạnh cải cách hành chính

“UBND tỉnh Điện Biên đã chỉ đạo triển khai thực hiện đồng bộ, quyết liệt công tác cải cách hành chính trên địa bàn tỉnh; tập trung điều hành, phát huy trách nhiệm trực tiếp của người đứng đầu, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của các cơ quan hành chính nhà nước; ban hành và chỉ đạo thực hiện có hiệu quả kế hoạch công tác cải cách hành chính nhà nước năm 2024 trên địa bàn tỉnh”- ông Lê Thành Đô chia sẻ.

Cụ thể, tỉnh Điện Biên đã chỉ đạo thực hiện việc đánh giá kết quả tự chấm điểm sơ bộ xác định chỉ số cải cách hành chính của tỉnh năm 2023; nhập số liệu trên phần mềm chấm điểm xác định chỉ số cải cách hành chính cấp tỉnh năm 2023; khảo sát hài lòng, điều tra xã hội xác định chỉ số cải cách hành chính cấp tỉnh năm 2023. Tỉnh tổ chức Hội nghị công bố kết quả chỉ số cải cách hành chính năm 2023 của các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh, các UBND cấp huyện; Chỉ số hài lòng của người dân, tổ chức đối với sự phục vụ của cơ quan hành chính nhà nước tỉnh Điện Biên năm 2023. Thực hiện khảo sát đánh giá mức độ hài lòng của người dân, tổ chức đối với sự phục vụ của các cơ quan hành chính nhà nước trên địa bàn tỉnh năm 2023. Với các giải pháp đồng bộ, thực thi hiệu quả, kết quả chỉ số cải cách hành chính của tỉnh Điện Biên năm 2023 xếp thứ 20/63 tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (tăng 02 bậc so với năm 2022), là năm thứ 8 liên tiếp giữ vị trí cao so với các tỉnh miền núi phía Bắc.

Nâng cao hiệu lực, hiệu quả

Với những kết quả đã đạt được, năm 2025, Điện Biên sẽ tiếp tục chỉ đạo thực hiện quyết liệt việc sắp xếp tổ chức bộ máy bên trong của các cơ quan, đơn vị theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả và phù hợp với điều kiện thực tiễn tại địa phương theo Kế hoạch. Rà soát, sắp xếp các đơn vị sự nghiệp công lập, đẩy mạnh tự chủ đơn vị sự nghiệp công lập và xã hội hóa dịch vụ công ở các lĩnh vực có đủ điều kiện; thu hút và trọng dụng nguồn nhân lực chất lượng cao vào làm việc trong các cơ quan hành chính nhà nước. Đồng thời, chỉ đạo triển khai thực hiện đồng bộ các giải pháp về tinh giản biên chế giai đoạn 2022-2026 phù hợp với điều kiện, tình hình thực tế của tỉnh nhằm đạt mục tiêu đến năm 2026 giảm 5% biên chế công chức, giảm 10% số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước so với năm 2021.

Ông Lê Thành Đô cho biết: Tỉnh Điện Biên sẽ tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành chính; đổi mới phương thức lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành thực hiện nhiệm vụ; đẩy mạnh, nâng cao chất lượng cung cấp dịch vụ công trực tuyến; tập trung triển khai thực hiện các giải pháp cải thiện chỉ số PAR INDEX, SIPAS, nâng cao chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI). Đồng thời, tỉnh xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có phẩm chất, trình độ chuyên môn, năng lực công tác; tập trung thực hiện đào tạo, bồi dưỡng nâng cao nhận thức về trình độ, chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới; đảm bảo thực hiện tốt các chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động theo đúng quy định. Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, đẩy mạnh thực hiện chuyển đổi số trong công tác chỉ đạo, điều hành; nâng cao hiệu quả xây dựng chính quyền điện tử, chính quyền số.