Gửi bình luận
Hầu hết doanh nghiệp tham gia khảo sát của Navigos Group đều có kế hoạch tuyển dụng nhân sự trong năm 2025 cho nhu cầu mở rộng sản xuất kinh doanh.
Theo báo cáo Lương và thị trường lao động 2025 do Navigos Group thực hiện và công bố, tiếp đà tuyển dụng nhân sự của năm 2024, sang năm 2025, hơn 81% doanh nghiệp được hỏi có kế hoạch tuyển dụng thêm và ưu tiên tuyển dụng nhân sự có từ 1-5 năm kinh nghiệm.
Điều này cho thấy doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng đội ngũ nhân sự có thể cống hiến lâu dài và phát triển công việc lên các vị trí cao hơn. Đồng thời, doanh nghiệp ưu tiên nhu cầu tuyển dụng những ứng viên am hiểu về lĩnh vực, chuyên môn nhưng vẫn giữ được sự linh hoạt trong công việc.
Về phía người lao động, thu nhập năm 2024 có xu hướng tăng trưởng rõ rệt. Đặc biệt, 2/3 người lao động tham gia khảo sát cho biết được hưởng đầy đủ phúc lợi, phản ánh tiến bộ trong thực thi chính sách lao động và nỗ lực từ doanh nghiệp; là kết quả của khung pháp lý chặt chẽ và áp lực cạnh tranh giữa các doanh nghiệp.
Tuy nhiên, tỷ lệ những lao động còn lại chưa nhận đủ hoặc không nhận được phúc lợi nhấn mạnh thách thức với doanh nghiệp nhỏ và khu vực kinh tế phi chính thức - nơi hạn chế tài chính và quản trị vẫn là rào cản lớn.
Nhận định về thị trường lao động trong năm 2025 và những năm tiếp theo, chuyên gia từ Navigos Group đề cập đến một số xu hướng chính. Đó là sự bùng nổ của công nghệ AI trong quá trình tìm kiếm việc làm và xu hướng làm việc linh hoạt; mô hình làm việc linh hoạt, đặc biệt là làm việc 4 ngày/tuần đang trở thành xu hướng toàn cầu nhằm nâng cao năng suất và cân bằng công việc - cuộc sống. Nhiều doanh nghiệp Việt Nam đang xem xét áp dụng mô hình này để thu hút nhân tài trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng khốc liệt.
Chuyên gia từ Navigos Group lưu ý những xu hướng xây dựng và phát triển đội ngũ được doanh nghiệp quan tâm trong năm 2025.
Thứ nhất, sự gia tăng mạnh mẽ của xu hướng đa dạng, công bằng và hòa nhập (DE&I) trong doanh nghiệp với 20,27% nhà tuyển dụng ưu tiên phát triển yếu tố này nhằm tạo ra môi trường làm việc đa dạng, đảm bảo cơ hội công bằng cho nhân viên. Xu hướng này không chỉ góp phần nâng cao tinh thần làm việc mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc giữ chân nhân tài.
Thứ hai, phát triển bền vững ESG không còn là xu hướng đơn thuần mà trở thành yếu tố cốt lõi trong chiến lược xây dựng thương hiệu tuyển dụng. Trong năm 2025, doanh nghiệp sẽ đẩy mạnh các sáng kiến ESG nhằm thu hút nhân sự, xây dựng môi trường làm việc có trách nhiệm và bền vững. Tích hợp ESG vào chiến lược nhân sự không chỉ nâng cao hình ảnh thương hiệu mà còn tạo môi trường làm việc hấp dẫn để nhân viên cảm thấy được đóng góp vào những giá trị lâu dài và có ý nghĩa.
Thứ ba, AI đang ngày càng được ứng dụng sâu rộng trong lĩnh vực tuyển dụng và dự báo tiếp tục tăng trưởng trong những năm tới khi các doanh nghiệp nhận thấy rõ lợi ích của AI trong việc nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
Đặc biệt, trong năm 2025 và giai đoạn 2025 - 2030, Navigos Group cho biết, có nhiều việc làm mới sẽ xuất hiện khi Việt Nam đang bước vào giai đoạn phát triển mạnh mẽ với sự bùng nổ của kinh tế số và chuyển đổi số. Cơ hội việc làm mới được tạo ra trong các lĩnh vực như công nghệ thông tin, tài chính ngân hàng, sản xuất và logistics.
Nhu cầu nhân lực trong một số ngành trên đang tăng cao nhưng lại diễn ra tình trạng thiếu hụt lao động chất lượng cao. Nhất là ở các vị trí như khoa học dữ liệu, nghiên cứu AI, kỹ sư học máy, chuyên viên nghiên cứu dữ liệu đang trở nên quan trọng hơn bao giờ hết.
Bên cạnh đó, ngành logistics tại Việt Nam cũng đang thiếu hụt nhân sự trong các lĩnh vực hàng hải và kho bãi, trong khi công nghiệp bán dẫn đang phát triển mạnh nhờ chính sách thu hút đầu tư và đào tạo nhân lực chất lượng cao. Đáng chú ý, Việt Nam đang có cơ hội trở thành trung tâm nhân sự chip bán dẫn khi các tập đoàn công nghệ lớn như NVIDIA gia tăng sự hiện diện.
Để tận dụng tối đa những cơ hội này, theo các chuyên gia từ Navigos Group cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan Chính phủ, doanh nghiệp và các cơ sở đào tạo nhằm đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu thực tiễn của thị trường. Việc nâng cao chất lượng đào tạo, đầu tư vào kỹ năng chuyên môn và công nghệ sẽ là chìa khóa để Việt Nam khẳng định vị thế trong giai đoạn phát triển mới.
Ngoài ra, để thích nghi với sự thay đổi của thị trường, đối với doanh nghiệp, Navigos Group khuyến nghị cần tập trung nâng cao kỹ năng, đầu tư vào công cụ AI, thúc đẩy DE&I nhằm xây dựng môi trường làm việc tích cực và đa dạng là chiến lược quản trị giúp doanh nghiệp phát triển bền vững…
Đối với người lao động, để chuẩn bị tốt và đáp ứng yêu cầu tuyển dụng thời đại mới cần nâng cao kỹ năng, tập trung các lĩnh vực liên quan đến AI, dữ liệu và công nghệ số; chú trọng ngoại ngữ; thích nghi với mô hình làm việc mới với khả năng làm việc độc lập, quản lý thời gian và giao tiếp trực tuyến sẽ là yếu tố quan trọng.
