Doanh nghiệp công nghiệp hỗ trợ cần môi trường đầu tư kinh doanh minh bạch hơn, tiếp cận các thủ tục thuận lợi và cung ứng nhân lực tốt hơn.
Việc thiết lập cơ chế hợp tác trực tiếp giữa các cơ quan chức năng, tổ chức với cộng đồng doanh nghiệp nói chung, doanh nghiệp công nghiệp hỗ trợ nói riêng là cần thiết. Sự đồng hành thực chất giúp khơi thông nguồn lực, nâng cao năng lực cạnh tranh cho doanh nghiệp và nền kinh tế.
Tại chương trình hợp tác và ký kết biên bản ghi nhớ giữa Hiệp hội Doanh nghiệp ngành công nghiệp hỗ trợ TP Hà Nội với Trung tâm Phục vụ hành chính công TP và Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, ông Lê Quý Khả - Chủ tịch HĐQT, Tổng giám đốc công ty CP cơ điện Tomeco cho biết: Quá trình số hoá, cải cách thủ tục hành chính, cắt giảm điều kiện kinh doanh đang được đẩy mạnh. Những luồng thủ tục được vận hành minh bạch, hiệu quả hướng đến hỗ trợ thực chất hơn cho hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Tiến độ giải quyết đúng hạn, trước hạn các thủ tục hành chính không chỉ thể hiện qua những con số. Quan trọng hơn việc giảm thời gian thực thi thủ tục chính là giảm chi phí cho doanh nghiệp.
Trong bối cảnh hiện nay, cải cách thể chế triển khai mạnh mẽ, nhiều quy định được sửa đổi, bổ sung mới cho phù hợp. Tuy nhiên, tại nhiều doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp SME, hạn chế nhân lực khiến việc tiếp cận chính sách, thủ tục hành chính công còn chưa theo kịp với tiến độ cải cách, ảnh hưởng đến việc hoàn thiện hồ sơ đúng yêu cầu, thời gian thực thi kéo dài. Vì vậy, doanh nghiệp cần được hỗ trợ, hướng dẫn tiếp cận thủ tục hành chính công, nhất là trên môi trường số.
Bên cạnh đó, thiếu hụt lao động, nhất là lao động có tay nghề đang là thách thức của Tomeco và nhiều doanh nghiệp công nghệ, công nghiệp hỗ trợ. Ông Lê Quý Khả cho biết, thiếu lao động khiến một số đơn hàng không thể đáp ứng yêu cầu tiến độ.
Doanh nghiệp đã tìm nhiều cách để tuyển dụng, thậm chí mức thu nhập khá cạnh tranh, trung bình từ 15 - 20 triệu đồng/người/tháng nhưng không đạt cả về số lượng người cần tuyển lẫn chất lượng tay nghề. Nhiều người vào nhà máy phải qua các khoá đào tạo mới đáp ứng yêu cầu sản xuất, nhất là các sản phẩm theo tiêu chuẩn quốc tế.
Từ thực tế này, doanh nghiệp kiến nghị cần có cơ chế kết nối “mắt xích” của hệ sinh thái, bao gồm doanh nghiệp, cơ sở đào tạo, hệ thống dịch vụ việc làm và đơn vị cung cấp dịch vụ công nhằm đảm bảo các hoạt động hỗ trợ hiệu quả, thực chất.
Ngược lại, sự tham gia sâu hơn của doanh nghiệp trong hệ sinh thái hỗ trợ đó cũng mang đến dữ liệu đầu vào, là cơ sở để cơ quan chức năng triển khai tốt cơ chế chính sách, giải quyết triệt để rào cản cho sản xuất kinh doanh. Chẳng hạn, các chương trình hỗ trợ đào tạo tại chỗ để doanh nghiệp có thể trực tiếp tham gia xây dựng nội dung, tiêu chuẩn nghề nghiệp và đào tạo lao động theo đúng nhu cầu sản xuất.
Trong giai đoạn phát triển mới với yêu cầu tăng trưởng cao dựa trên động lực từ khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số cùng với xu hướng dịch chuyển mạnh mẽ chuỗi cung ứng toàn cầu đang mở ra cơ hội cho doanh nghiệp công nghiệp tham gia sâu hơn, nâng cao vị thế trong chuỗi giá trị. Theo ông Nguyễn Hoàng - Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp ngành công nghiệp hỗ trợ TP Hà Nội: Các doanh nghiệp công nghiệp hỗ trợ đang đổi mới mạnh mẽ, đầu tư công nghệ, chuyển đổi số, nâng cao tỷ lệ nội địa hoá.
Hiện tốc độ nghiên cứu, phát triển ứng dụng và thương mại hóa sản phẩm mới ngày càng nhanh, đòi hỏi công tác hỗ trợ thủ tục hành chính, cung ứng, kết nối và đào tạo nguồn lao động cần được đổi mới và đẩy nhanh tương ứng. Thậm chí sự hỗ trợ này cần đi trước để theo kịp tốc độ phát triển của doanh nghiệp.
Với ý nghĩa đó, đại diện cộng đồng doanh nghiệp công nghiệp hỗ trợ Hà Nội đã thiết lập cơ chế phối hợp thường xuyên với Trung tâm Phục vụ hành chính công TP và Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội để tháo gỡ nhanh hơn, kịp thời hơn những vướng mắc, tồn tại, phát sinh trong sản xuất kinh doanh. Cơ chế hợp tác này được cụ thể hoá thành phần việc cụ thể, rõ đầu mối, rõ địa chỉ và đánh giá định kỳ kết quả phối hợp.
Theo đó, cơ chế phối hợp hướng đến hỗ trợ doanh nghiệp nâng cao chất lượng thực thi thủ tục hành chính, giảm sai sót, giảm thời gian và chi phí tuân thủ, dành nguồn lực cho mở rộng sản xuất kinh doanh. Đồng thời; tiếp nhận và giải quyết kiến nghị góp phần cải thiện môi trường đầu tư, kinh doanh, xây dựng nền hành chính minh bạch, hiện đại, thân thiện và hiệu quả.
Ngoài ra, để đáp ứng trúng và đúng nhu cầu nhân lực kỹ thuật, kỹ sư, công nhân lành nghề phục vụ cho sản xuất công nghiệp công nghệ cao, mô hình phối hợp theo phương thức: doanh nghiệp đặt hàng - trung tâm kết nối - người lao động tiếp cận - cùng phát triển” được nghiên cứu triển khai. Nhu cầu thực tế của doanh nghiệp và quyền lợi của người lao động là cơ sở nâng cao chất lượng dịch vụ việc làm.
