Kinh tế Việt Nam tăng trưởng với GDP đạt 8,02% năm 2025 (theo GSO), nhưng áp lực chi phí sống lớn, liệu lương thưởng có là yếu tố then chốt khi tìm việc năm 2026?
Theo Báo cáo Lương & Thị trường lao động năm 2025–2026 của JobsGO, được thực hiện với hàng trăm người lao động trên toàn quốc, mức lương thưởng và chế độ phúc lợi cạnh tranh trở thành tiêu chí được ưu tiên hàng đầu của ứng viên khi tìm việc làm trong năm 2026, với tỷ lệ lựa chọn đạt 69,3%.
So với bức tranh tuyển dụng năm 2025, bộ tiêu chí tìm việc của người lao động trong năm 2026 có sự thay đổi đáng kể. Nếu như năm trước, công ty uy tín và môi trường làm việc tích cực được quan tâm hàng đầu (72,9%), thì bước sang năm 2026, cán cân đã nghiêng về các giá trị tài chính hữu hình.
Điều này không quá khó hiểu khi đặt trong bối cảnh lạm phát leo thang, chi phí sinh hoạt tăng cao và tâm lý thận trọng trước các rủi ro kinh tế. Một doanh nghiệp có thương hiệu lớn hay văn hóa doanh nghiệp tốt vẫn thu hút nhân tài, song, khi mức sống ngày càng đắt đỏ, mức thu nhập thực tế mới là yếu tố quyết định liệu một công việc có thực sự "xứng đáng" gắn bó hay không.
Cũng theo báo cáo của JobsGO, trong năm 2025, nguyên nhân phổ biến nhất khiến người lao động quyết định rời bỏ công việc hiện tại đó là mức lương và chế độ phúc lợi chưa tương xứng (43,4%). Con số này cho thấy khoảng cách giữa kỳ vọng và thực tế thu nhập vẫn đang tồn tại ở một bộ phận không nhỏ người lao động.
Thực tế, thu nhập không chỉ là yếu tố phản ánh giá trị công việc mà còn gắn chặt với khả năng đảm bảo chất lượng cuộc sống. Khi các khoản chi tiêu thiết yếu có xu hướng tăng, áp lực duy trì mức sống khiến người lao động nhạy cảm hơn với các vấn đề liên quan đến lương thưởng.
Ở góc độ khác, người lao động đang có xu hướng đánh giá công việc dựa trên sự tương xứng giữa đóng góp và đãi ngộ. Không ít người sẵn sàng cân nhắc chuyển việc nếu cảm thấy mức lương hiện tại chưa phản ánh đúng năng lực hoặc khối lượng công việc.
Người lao động không đơn thuần đi tìm một vị trí việc làm mới, mà tìm kiếm một “bến đỗ sự nghiệp” có thể mang lại sự cân bằng tốt hơn giữa thu nhập, phúc lợi và các yếu tố phát triển dài hạn.
Thực tế, khi thu nhập và đãi ngộ trở thành yếu tố then chốt, người lao động bắt đầu chú trọng hơn đến việc thể hiện giá trị cá nhân qua CV. Không ít ứng viên đang chủ động “nâng cấp” hồ sơ trước khi bước vào thị trường lao động. Họ dành nhiều thời gian hơn để chọn mẫu CV có cấu trúc chuyên nghiệp, nhấn mạnh được các thành tích cụ thể để phù hợp với vị trí ứng tuyển. Thay vì chỉ liệt kê trách nhiệm công việc, họ tập trung vào các con số cụ thể: tăng doanh thu bao nhiêu phần trăm, tiết kiệm chi phí ra sao, quản lý bao nhiêu dự án… Đây là cách ứng viên tạo lợi thế đàm phán để đạt được mức thu nhập mong muốn.
Một điểm đáng chú ý khác từ khảo sát của JobsGO năm nay đó là mức tăng lương kỳ vọng khi chuyển việc. Theo đó, biên độ tăng 10–20% so với thu nhập hiện tại là mức được lựa chọn phổ biến nhất. Tỷ lệ này đặc biệt phổ biến ở nhóm nhân sự có thu nhập trung bình khá (10–20 triệu đồng) với 45,1% và nhóm lao động trẻ dưới 22 tuổi với 43,5%. Đây là khoảng tăng được nhiều người lao động đánh giá là hợp lý để bù đắp chi phí cơ hội khi rời bỏ công việc cũ, đồng thời phản ánh bước tiến nhất định trong sự nghiệp.
Đối với nhóm nhân sự Junior và Mid-level, biên độ tăng lương 10-20% cũng được coi là “tiêu chuẩn ngầm” để cân nhắc nhảy việc khi có tới 43,1% người tham gia khảo sát lựa chọn. Đây là nhóm đối tượng đang trong giai đoạn tích lũy kinh nghiệm và xây dựng sự nghiệp, vì vậy họ có xu hướng linh hoạt hơn trong việc thay đổi công việc nếu thấy cơ hội phát triển rõ ràng cả về tài chính lẫn chuyên môn.
Nhìn chung, năm 2026 hứa hẹn sẽ tiếp tục chứng kiến những biến động trên thị trường lao động. Trong bối cảnh đó, lương thưởng không chỉ là con số thuần túy trên bảng lương mà còn là thước đo giá trị, sự công nhận và động lực để người lao động tiếp tục cống hiến.
