Nghệ An: Vì sao công nhân nhà máy may Viet Glory liên tục đình công?

NGỌC THÁI• 09/02/2022 13:00

Chế độ phúc lợi không đầy đủ, phụ cấp thiếu, lương thấp…là những nội dung đang tồn tại lâu nay khiến hàng nghìn công nhân nhà máy Viet Glory đình công.

>>Cuộc đình công của tài xế Gojek kết thúc!

Đây không phải lần đầu tiên sự việc này xuất hiện ở một công ty chuyên về gia công may mặc, dày da đóng tại xã Diễn Trường, huyện Diễn Châu, Nghệ An đình công với số lượng lên tới hơn 5.000 công nhân.

Đình công liên tục tái diễn

Từ sáng 07/2, sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022 như thường lệ, hàng chục nghìn công nhân trở lại các nhà máy, xí nghiệp…trên địa bàn Nghệ An làm việc. Tuy nhiên, tại thời điểm này, hơn 5.000 công nhân may mặc, dày da thuộc Công ty TNHH Viet Glory đóng trên địa bàn xã Diễn Trường, huyện Diễn Châu tập trung trước cổng nhà máy, đình công không vào các phân xưởng để đòi quyền lợi.

Đại diện một số công nhân của công ty này cho biết, sở dĩ họ không vào làm việc như thông lệ bởi thời gian qua không được nhận các khoản phúc lợi xã hội như phụ cấp thâm niên, mức lương cơ bản còn thấp, tiền tăng ca…

“Với thu nhập như hiện nay hơn 4 triệu đồng/tháng, chúng tôi không đủ chi tiêu trong gia đình trong khi giá cả sinh hoạt liên tục tăng. Nhiều chế độ của công nhân không được công ty triển khai thực hiện mà liên tục kéo dài với nhiều lý do khác nhau khiến chúng tôi vô cùng bức xúc…” – Chị N.T.T đã làm công nhân ở đây gần 2 năm nay nói.

Cùng với đó, đại diện hàng nghìn công nhân của đơn vị này đã gửi 11 kiến nghị lên lãnh đạo công ty để yêu cầu giải quyết thoả đáng, khắc phục sớm các tồn tại lâu nay chưa được thực hiện để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Cho rằng quyền lợi phúc lợi xã hội, phụ cấp, tiền lương của mình chưa thoả đáng nên hơn 5.000 công nhân Công ty TNHH Viet Glory đóng tại xã Diễn Trường, huyện Diễn Châu đã tổ chức đình công từ sáng 07/2/2022

Cụ thể, công nhân của Công ty TNHH Viet Glory kiến nghị các nội dung như: Yêu cầu công nhân đi làm sớm 10 phút được tính lương; Trường hợp công nhân bị F0 sau khi điều trị khỏi bệnh được đi làm lại bình thường, công ty không được tự ý chấm dứt hợp đồng đối với công nhân; Chế độ nghỉ phép năm không được trừ các khoản phụ cấp tiền ăn, tiền xăng, tiền phụ cấp ngôn ngữ…; Thưởng tháng 13 theo thời gian làm việc thực tế, không được khấu trừ theo thời gian nghỉ phép của công nhân; Tăng số lượng công nhân hưởng độc hại nặng nhọc, tăng mức phụ cấp độc hại nặng nhọc…

>>Công nhân “chật vật” lo Tết

Được biết, đây không phải làm lần đầu tư hàng nghìn công nhân của Công ty TNHH Viet Glory đồng loạt đình công sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán mà trước đó cũng vào thời điểm này năm ngoái, sự việc như vậy đã xảy ra. Ở đợt đình công sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán năm 2021, hàng nghìn công nhân của công ty này tổ chức đình công kiến nghị 12 nội dung cũng liên quan đến chế độ tiền lương, phụ cấp…

Được biết, nhà máy may, dày da của Công ty TNHH Viet Glory được xây dựng, thành lập vào năm 2019, có công suất dự kiến 25 triệu sản phẩm/năm với 100% vốn nước ngoài.

Đại diện doanh nghiệp nói gì?

Với những nội dung kiến nghị mà hàng nghìn công nhân của Công ty TNHH Viet Glory đưa ra lần này, vào ngày 08/2, đại diện doanh nghiệp cũng đã có văn bản hồi âm, phúc đáp sau đó.

Qua đó, các kiến nghị của công nhân nêu trên sẽ được công ty khắc phục, sửa đổi và thực hiện kịp thời trong thời gian tới. Đó là việc công nhân mắc COVID-19 sau khi điều trị khỏi bệnh sẽ được trở lại làm việc bình thường trong nhà máy.

Đối với kiến nghị đề xuất được tăng lương, Viet Glory cho rằng, theo quy định tại Nghị định 90 ngày 15/11/2019 của Bộ luật lLao động, mức lương cơ bản vùng IV là 3.070.000 đồng/tháng. “Công ty hiện tại áp dụng mức lương 3.670.100 đồng/tháng là không vi phạm so với luật quy định. Năm 2022 nhà nước không có chính sách tăng lương vì vậy công ty sẽ không tăng lương. Phụ cấp thâm niên theo quy định của pháp luật là không bắt buộc, phụ cấp thâm niên tuỳ theo tình hình tài chính và chính sách phúc lợi của doanh nghiệp. Tại thời điểm hiện tại công ty không có phụ cấp thâm niên” – Viet Glory trả lời.

Sau khi nhận được 11 kiến nghị từ đại diện công nhân, Viet Glory đã có văn bản phúc đáp nhưng đến sáng 09/2 toàn bộ công nhân ở đây vẫn chưa quay trở lại làm việc như thường nhật

Sau khi nhận được 11 kiến nghị từ đại diện công nhân, Viet Glory đã có văn bản phúc đáp nhưng đến sáng 09/2 toàn bộ công nhân ở đây vẫn chưa quay trở lại làm việc

Riêng đối với các chế độ như nghỉ phép, phụ cấp độc hại, lương tháng 13… đại diện Viet Glory trả lời sẽ điều chỉnh phù hợp với chính sách phúc lợi của công ty và theo quy định pháp luật.

Cũng bằng văn bản này, Viet Glory thông báo cho toàn thể CBCNV vào sáng nay (09/2) đến công ty làm việc bình thường. Những công nhân nào không đến làm việc sẽ xử lý theo quy định của pháp luật và của công ty.

>>Hỗ trợ người lao động trở lại làm việc ngay sau kỳ nghỉ Tết

Trước đó trả lời báo chí, ông Phạm Đức Cường - Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Diễn Châu cho biết, sau khi sự việc hơn 5.000 công nhân Công ty TNHH Viet Glory đình công, tổ công tác liên ngành của địa phương cũng đã trực tiếp làm việc với đại diện công nhân và doanh nghiệp này. Qua đó, đại diện Liên đoàn Lao động huyện cũng đã phối hợp với các Sở, ngành của tỉnh tập hợp các ý kiến của công nhân để xem xét, giải quyết.

Còn theo thông tin mà phóng viên nắm được, cho đến thời điểm sáng 09/2, công nhân của Công ty TNHH Viet Glory vẫn chưa quay trở lại các phân xưởng để làm việc bình thường mặc dù các cơ quan, ban ngành cũng đã tích cực tuyên truyền, giải thích.