.jpg "Quảng Ninh: Dồn lực phát triển nhân lực bán dẫn, kiến tạo tương lai công nghệ")
Gửi bình luận
Phát triển nhân lực chất lượng cao là trụ cột chiến lược, yếu tố quyết định năng lực cạnh tranh quốc gia và điều kiện tiên quyết để Việt Nam hiện thực hóa khát vọng phát triển trong giai đoạn mới.
Đây cũng là trọng tâm của Hội thảo khoa học quốc gia “Đột phá chiến lược về nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao trong bối cảnh mới”, tổ chức sáng 8/10 tại Hà Nội.
Phát biểu tại hội thảo, PGS TS Phan Thị Thu Hương, Chủ tịch Hội đồng Trường Đại học Y Hà Nội, nhấn mạnh phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao luôn là một trong ba đột phá chiến lược được Đảng xác định xuyên suốt qua nhiều kỳ Đại hội. Trong bối cảnh mới của kỷ nguyên hội nhập sâu rộng, cách mạng công nghiệp 4.0 và chuyển đổi số, yêu cầu về nhân lực càng trở nên cấp thiết, không chỉ phục vụ phát triển kinh tế - xã hội mà còn là nền tảng vững chắc để bảo vệ Tổ quốc.
Trong Báo cáo đề dẫn, TS Vũ Thanh Mai, Phó Trưởng ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương, khẳng định: để hiện thực hóa khát vọng phát triển nhanh và bền vững, Đảng ta xác định phát triển nhân lực chất lượng cao là điều kiện tiên quyết. Quan điểm này từng được cố Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng khẳng định tại Đại hội XIII, và tiếp tục được Tổng Bí thư Tô Lâm nhấn mạnh: “Nguồn nhân lực chất lượng cao chính là nhân tố quyết định để thực hiện khát vọng phát triển nhanh, bền vững.”
Với hơn 60 bài tham luận, hội thảo đã mang đến nhiều góc nhìn đa dạng và sâu sắc, kết nối chặt chẽ giữa lý luận và thực tiễn, từ hoạch định chính sách đến triển khai thực hiện. Các tham luận tập trung làm rõ nội hàm của khái niệm nhân lực chất lượng cao trong bối cảnh mới, đồng thời đề xuất giải pháp cụ thể để hoàn thiện chiến lược phát triển nguồn nhân lực phục vụ sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
Một trong những nội dung thu hút sự chú ý là tham luận của PGS TS Vũ Trọng Lâm, Giám đốc – Tổng Biên tập Nhà xuất bản Chính trị quốc gia Sự thật, với chủ đề “Xây dựng đội ngũ cán bộ tham mưu tại các cơ quan Đảng Trung ương đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số”.
Theo ông Lâm, đội ngũ cán bộ tham mưu – lực lượng then chốt trong công tác hoạch định, điều phối và giám sát chính sách – cần được trang bị không chỉ kiến thức chuyên môn, phẩm chất chính trị mà còn tư duy chiến lược, năng lực thích ứng nhanh với biến động công nghệ và kỹ năng làm việc trong môi trường số hóa, kết nối dữ liệu liên thông.
Trên cơ sở đó, ông đề xuất 7 giải pháp trọng tâm để xây dựng đội ngũ cán bộ tham mưu đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số, trong đó nổi bật là: xây dựng môi trường làm việc số tại các cơ quan Đảng; sử dụng chuyển đổi số như công cụ nâng cao hiệu quả hoạt động, cải thiện quy trình phối hợp, xử lý thông tin và tham mưu chính sách một cách nhanh nhạy, chính xác hơn.
Nhiều ý kiến khác tại hội thảo đã chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn trong việc gắn chiến lược phát triển nhân lực với nhu cầu của thị trường lao động và xu hướng phát triển toàn cầu.
Các đại biểu thống nhất quan điểm: trong nền kinh tế tri thức và xu thế toàn cầu hóa, nhân lực chất lượng cao không chỉ là lợi thế cạnh tranh mà còn là yếu tố quyết định năng lực cạnh tranh quốc gia. Một nền kinh tế chỉ có thể bứt phá nếu có lực lượng lao động đủ trí tuệ, kỹ năng, kỷ luật và sáng tạo để thích ứng với những yêu cầu mới của thị trường.
Hơn nữa, việc phát triển nhân lực chất lượng cao không thể tách rời khỏi cải cách giáo dục – đào tạo, đổi mới cơ chế tuyển dụng – đãi ngộ, xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, cũng như tăng cường hợp tác quốc tế để tiếp thu tri thức tiên tiến. Đó là chuỗi giải pháp tổng thể nhằm tạo điều kiện để nguồn nhân lực Việt Nam không chỉ đáp ứng yêu cầu trong nước mà còn có khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động toàn cầu.
GS TS Phùng Hữu Phú, nguyên Ủy viên Trung ương Đảng, nguyên Phó Trưởng ban Thường trực Ban Tuyên giáo Trung ương, nhấn mạnh: phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao không chỉ là nhiệm vụ cấp bách trước mắt mà còn là chiến lược lâu dài, xuyên suốt.
Theo ông, quá trình này đòi hỏi sự vào cuộc đồng bộ của cả hệ thống chính trị, từ Trung ương đến địa phương, từ các cấp lãnh đạo đến từng cơ quan, tổ chức, đơn vị. Đặc biệt, cần có cơ chế chính sách nhất quán, đầu tư trọng điểm, đồng thời tạo môi trường phát triển và sử dụng nhân lực hiệu quả để nguồn lực con người thực sự trở thành động lực then chốt cho phát triển đất nước.
