Những năng lực và kỹ năng để lọt vào mặt xanh nhà tuyển dụng!

Trong “báo cáo về triển vọng nghề nghiệp & xu hướng kỹ năng tại Việt Nam – Giai đoạn 2018 – 2022” của VietnamWorks – trang web tuyển dụng trực tuyến lớn nhất Việt Nam, thuộc tập đoàn Navigos Group đã chỉ ra, nhà tuyển dụng ưu tiên phát triển tự động hóa hoặc tuyển nhân sự có kỹ năng đáp ứng được công nghệ. Vậy, trong vòng 5 tới, đâu là xu hướng nghề nghiệp của thị trường tuyển dụng?

Nhóm ngành kỹ sư & kỹ thuật cao và máy tính & công nghệ cao được dự báo sẽ tăng trưởng mạnh nhất về nhu cầu nhân lực trong tương lai

Nhóm ngành kỹ sư và kỹ thuật cao có triển vọng phát triển mạnh nhất

Báo cáo này của VietnamWorks được công bố dựa trên việc phân tích kết quả của cuộc khảo sát độc lập vào nửa cuối năm 2018 với hơn 200 chuyên gia nhân sự hiện đang giữ các vị trí quản lý trở lên tại các tập đoàn và các công ty có thương hiệu hàng đầu tại Việt Nam.

Báo cáo đã chỉ ra, do sự phát triển mạnh mẽ của robot hóa/tự động hóa cũng như công nghệ thông tin, 2 nhóm ngành kỹ sư & kỹ thuật cao, máy tính & công nghệ cao được dự báo sẽ tăng trưởng mạnh nhất về nhu cầu nhân lực trong tương lai, chiếm lần lượt là 90% và 89% ý kiến đồng tình. Bên cạnh đấy, nhóm ngành nghệ thuật, thiết kế, giải trí, thể thao và truyền thông cũng có triển vọng phát triển với 62% sự đồng tình.

Nhận định về nhóm công việc có khả năng giảm sút về nhu cầu tuyển dụng, 42% ý kiến cho rằng đó sẽ là nhóm nghề có tính chất lặp lại như "hành chính và thư ký", mặc dù ngành nghề này đang nằm ở top 3 có nhu cầu tuyển dụng cao nhất năm 2018 (theo báo cáo phát hành vào tháng 11 của VietnamWorks). Tuy nhiên, trong 5 năm tới ngành nghề này được dự đoán sẽ gặp phải sự sụt giảm vì có thể bị thay thế bởi máy móc.

Năng lực và kỹ năng xu hướng nhất trong 5 năm tới

Cùng với sự phát triển về công nghệ và những biến đổi ngành nghề, các nhà tuyển dụng cũng đòi hỏi cao về năng lực và kỹ năng của ứng viên trong các vị trí công việc trong tương lai. Trong đó, độ nhạy bén với các vấn đề, học hỏi tích cực và hợp tác với người khác được xem là những năng lực và kỹ năng được nhà tuyển dụng chú ý nhất.

Báo cáo của VietnamWork cho thấy, những ứng viên có độ nhạy bén với vấn đề là năng lực thiết yếu để phát triển nghề nghiệp và là yếu tố để nhà tuyển dụng lựa chọn. Theo đó, 87% ý kiến của các chuyên gia nhân sự cho rằng ứng viên cần thể hiện "năng lực nhạy bén với vấn đề". Quan trọng không kém chính là "năng lực sáng tạo" với 86% ý kiến đồng tình và "năng lực linh hoạt nhận thức" với 85% ý kiến.

Cùng với sự phát triển về công nghệ và những biến đổi ngành nghề, các nhà tuyển dụng cũng đòi hỏi cao về năng lực và kỹ năng của ứng viên trong các vị trí công việc trong tương lai

Bên cạnh đấy, kỹ năng "học hỏi tích cực" trở thành điều cần thiết nhất được nhà tuyển dụng đánh giá cao ở người lao động. 87% ý kiến cho rằng người lao động cần trang bị "kỹ năng học hỏi tích cực" để có thể đáp ứng được những thay đổi từ thị trường. Theo sau đó là "kiến thức về công nghệ thông tin và truyền thông", cũng như "kỹ năng quản lý bản thân và người khác" đều nhận 77% ý kiến đồng tình. Trong khi, những kỹ năng liên quan đến giao tiếp như lắng nghe và thấu hiểu; diễn đạt; phản biện không còn được ưu tiên hàng đầu trong vòng 5 năm tới.

Một tố chất trở thành xu hướng để lọt vào "mắt xanh" các nhà tuyển dụng trong 5 năm tới là kỹ năng "hợp tác với người khác". Theo báo cáo, đây cũng là kỹ năng phức tạp nhất nhưng vô cùng quan trọng.

Các nhà tuyển dụng dự đoán top 3 những kỹ năng phức tạp cần thiết nhất trong tương lai lần lượt là: "hợp tác với người khác" (điều chỉnh hành động theo hành động của người khác) chiếm 79% ý kiến của các chuyên gia; 67% ý kiến đồng ý rằng "kỹ năng quản lý con người" là quan trọng; cùng đứng vị trí thứ 3, đạt 65% bình chọn của chuyên gia,"trí tuệ cảm xúc" và "kỹ năng đánh giá, ra quyết định" trở thành những kỹ năng tiếp theo được đánh giá là cần thiết để người lao động có thể phát triển sự nghiệp trong tương lai.

Ông Gaku Echizenya, Tổng giám đốc Navigos Group chia sẻ: "Thị trường đang trải qua những biến động lớn với cuộc cách mạng công nghiệp 4.0. Do đó, doanh nghiệp cần cập nhật thông tin thị trường từ những nguồn uy tín để kịp thời phản ứng trước những thay đổi, từ đó đề ra chiến lược tuyển dụng và thu hút nhân tài.

Đối với người lao động, cần chủ động học hỏi kiến thức về kỹ năng số hóa và công nghệ, trang bị những kỹ năng cần thiết như hợp tác với người khác, quản lý con người,…để tăng năng lực cạnh tranh.

Về phía nhà trường, cần phân tích nhu cầu thị trường nhân sự trong tương lai để tuyển sinh hợp lý, cập nhật chương trình học với kiến thức số hóa, tạo cơ hội cho sinh viên ứng dụng thực tế để nâng cao kiến thức, kỹ năng và sẵn sàng cho phát triển sự nghiệp"