NSDLĐ có quyền chấm dứt HĐLĐ với NLĐ đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ 20 năm đóng BHXH không? Để chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp này phải đáp ứng điều kiện gì?
>>Các tình huống pháp luật lao động: Trợ cấp cho người lao động sau khi thôi việc?
BLLĐ 2019 (số 45/2019/QH14) được Quốc hội khóa XIV Kỳ họp thứ Tám thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019 và có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021.
Năm 2020 Chính phủ, Bộ LĐTBXH đã ban hành các Nghị định, Thông tư quy định chi tiết và hướng dẫn thực hiện. Để hỗ trợ các doanh nghiệp nắm bắt được những nội dung thay đổi quan trọng và tuân thủ đúng quy định của pháp luật, thời gian qua Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) đã tổ chức nhiều hoạt động tuyên truyền, phổ biến nội dung của BLLĐ 2019 và các văn bản hướng dẫn.
Tuy nhiên, do Bộ luật với nhiều nội dung sửa đổi, bổ sung, thêm vào đó một số quy định lại chưa đầy đủ và rõ ràng, dẫn đến doanh nghiệp còn gặp khó khăn trong triển khai, áp dụng. Với mong muốn góp phần xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, VCCI trân trọng giới thiệu một số tình huống tập trung vào một số quy định của BLLĐ 2019 và NĐ 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ đến các doanh nghiệp và độc giả.
BLLĐ 2012 quy định NLĐ đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH và tuổi hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về BHXH là một trong các trường hợp chấm dứt HĐLĐ (Điều 36 Khoản 4) và quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ không áp dụng đối với trường hợp nay (Điều 38).
Vì vậy, nếu không phát sinh các tình huống khác hoặc không do hai bên thoả thuận thì NSDLĐ muốn chấm dứt HĐLĐ với NLĐ đủ tuổi nghỉ hưu thì phải kèm điều kiện NLĐ đó phải có đủ 20 năm đóng BHXH.
Tuy nhiên, BLLĐ 2019 đã sửa đổi quy định này. Theo đó, Điều 34, Điều 35 và Điều 36 quy định không còn trường hợp chấm dứt HĐLĐ khi NLĐ đủ thời gian đóng BHXH và tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật về BHXH. NSDLĐ và NLĐ đều có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi NLĐ đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định của BLLĐ và Luật BHXH, trừ trường hợp hai bên có thoả thuận khác.
Vì vậy, NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ khi NLĐ đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật về BHXH, mà không phụ thuộc vào số năm NLĐ đã đóng BHXH.
Tuy nhiên, có một điểm khác biệt mà NSDLĐ chú ý đó là: đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ số năm đóng BHXH để được nhận lương hưu thì NSDLĐ phải trả trợ cấp thôi việc (nếu có) đối với NLĐ đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên theo quy định tại Điều 46 BLLĐ2019, còn với NLĐ đủ tuổi nghỉ hưu và đủ số năm đóng BHXH để nhận lương hưu thì NSDLĐ không phải chi trả khoản trợ cấp này.
Trường hợp NSDLĐ không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ
Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ 20 năm đóng BHXH, NSDLĐ cần chú ý các quy định sau:
Còn nữa...
Có thể bạn quan tâm
Nâng sức cạnh tranh cho doanh nghiệp qua tuân thủ pháp luật lao động
14:48, 22/11/2022
Các tình huống pháp luật lao động: Trợ cấp cho người lao động sau khi thôi việc?
03:00, 12/05/2022
Các tình huống pháp luật lao động: Chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động tự ý bỏ việc?
03:00, 09/05/2022
Các tình huống pháp luật lao động: Có phải ký mới khi hợp đồng lao động xác định thời hạn thứ hai hết hạn?
03:00, 05/05/2022
Các tình huống pháp luật lao động: Có được gia hạn hợp đồng bằng phụ lục?
03:30, 28/04/2022
Các tình huống pháp luật lao động: Ký hợp đồng với người đại diện cho nhóm người lao động cần lưu ý những điều kiện?
16:13, 25/04/2022
Các tình huống pháp luật lao động: Ký hợp đồng lao động mà không ghi thời hạn kết thúc?
03:00, 21/04/2022
Các tình huống pháp luật lao động: Từ hợp đồng lao động bằng văn bản sang hợp đồng điện tử cần điều kiện gì?!
13:35, 18/04/2022