NLĐ cung cấp thông tin không trung thực sẽ bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ?

TIẾN VIỆT• 05/05/2023 03:10

NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi NLĐ cung cấp thông tin không trung thực? Có thời hiệu cho việc thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng này không?

>>Người lao động tự ý nghỉ việc 5 ngày không lý do có bị đơn phương chấm dứt hợp đồng?

Bộ luật Lao động 2019 (số 45/2019/QH14) được Quốc hội khóa XIV Kỳ họp thứ Tám thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019 và có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021.

Năm 2020, Chính phủ, Bộ LĐTBXH đã ban hành các Nghị định, Thông tư quy định chi tiết và hướng dẫn thực hiện. Để hỗ trợ các doanh nghiệp nắm bắt được những nội dung thay đổi quan trọng và tuân thủ đúng quy định của pháp luật, thời gian qua Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) đã tổ chức nhiều hoạt động tuyên truyền, phổ biến nội dung của BLLĐ 2019 và các văn bản hướng dẫn.

Tuy nhiên, do Bộ luật với nhiều nội dung sửa đổi, bổ sung, thêm vào đó một số quy định lại chưa đầy đủ và rõ ràng, dẫn đến doanh nghiệp còn gặp khó khăn trong triển khai, áp dụng. Với mong muốn góp phần xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, VCCI trân trọng giới thiệu một số tình huống tập trung vào một số quy định của BLLĐ 2019 và NĐ 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ đến các doanh nghiệp và độc giả.

Ảnh minh hoạ

Nguyên tắc trong giao kết HĐLĐ là tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực. Tự do giao kết HĐLĐ nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội. Chính vì vậy, mỗi bên đều phải có nghĩa vụ cung cấp thông tin trung thực về những nội dung liên quan trực tiếp đến việc giao kết HĐLĐ mà bên kia yêu cầu.

Cụ thể khoản 2 Điều 16 BLLĐ2019 quy định: NLĐ phải cung cấp thông tin trung thực cho NSDLĐ về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết HĐLĐ mà NSDLĐ yêu cầu.

Trong trường hợp NLĐ cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết HĐLĐ làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng NLĐ thì NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ (tại điểm g Khoản 1 Điều 36 BLLĐ2019).

Việc bổ sung quy định mới này trong BLLĐ 2019 sẽ góp phần răn đe, hạn chế tình trạng giả mạo giấy tờ, cung cấp thông tin sai lệch của NLĐ trong quá trình tuyển dụng. Quy định này cũng cho phép NSDLĐ có thêm biện pháp giải quyết tình huống NLĐ sử dụng chứng minh thư, văn bằng, chứng chỉ và giấy tờ giả để vào làm việc tại doanh nghiệp mà BLLĐ2012 trước đây không giải quyết được.

Mặc dù vậy để có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ theo quy định này, NSDLĐ phải chứng minh được NLĐ đã “cung cấp thông tin không trung thực” từ đó đã làm “ảnh hưởng đến việc tuyển dụng NLĐ”. Theo quy định của Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật hiện hành thì sẽ không có văn bản hướng dẫn cụ thể về vấn đề này, nhất là đánh giá thế nào là “ảnh hưởng đến việc tuyển dụng NLĐ”. Vì vậy, để phòng ngừa rủi ro có thể xảy ra NSDLĐ cần thận trọng hơn khi áp dụng điều khoản này.

Một số nội dung có thể cần thiết với NSDLĐ trong tình huống này đó là:

- Không phải mọi thông tin mà NLĐ có nghĩa vụ cung cấp theo quy định của pháp luật đều ảnh hưởng đến việc tuyển dung NLĐ. Do vậy, để có thêm sự thuyết phục trong các bằng chứng của mình khi xảy ra tranh chấp, NSDLĐ nên xây dựng Bảng danh sách thông tin và yêu cầu cụ thể đối với từng thông tin mà NLĐ có nghĩa vụ cung cấp trong quá trình tuyển dụng, bao gồm cả các vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết HĐLĐ; đồng thời chỉ rõ đó là những thông tin liên quan trực tiếp đến việc giao kết HĐLĐ, mang tính quyết định đến vấn đề tuyển dụng hay không tuyển dụng NLĐ. Khi NSDLĐ phát hiện ra NLĐ cung cấp thông tin không trung thực thì NSDLĐ hoàn toàn có thể thực hiện quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ theo quy định tại điểm g Khoản 1 Điều 36 BLLĐ 2019

- Có các biện pháp lưu giữ thông tin đầy đủ, chính xác và kịp thời.

- Có mối liên hệ với các cơ quan, tổ chức, đơn vị liên quan để củng cố thêm bằng chứng khi cần thiết.

Theo Điều 16 BLLĐ 2019 quy định: "Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết HĐLĐ

1. NSDLĐ phải cung cấp thông tin trung thực cho NLĐ về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, BHXH, BHYT, BHTN, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết HĐLĐ mà NLĐ yêu cầu.

2. NLĐ phải cung cấp thông tin trung thực cho NSDLĐ về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết HĐLĐ mà NSDLĐ yêu cầu.

NSDLĐ cũng cần lưu ý khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với NLĐ trong tình huống này là NSDLĐ vẫn phải tuân thủ quy định báo trước cho NLĐ biết (theo Khoản 2 Điều 36); Thông báo bằng văn bản trước khi chấm dứt HĐLĐ (theo Khoản 1 Điều 45) và chi trả trợ cấp thôi việc (nếu có) cho NLĐ theo Điều 46 BLLĐ 2019. BLLĐ 2019 không quy định thời hiệu đối với trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với NLĐ cung cấp không trung thực thông tin khi giao kết HĐLĐ làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng NLĐ. Vì vậy, NSDLĐ cần quy định rõ quy trình, thủ tục thực hiện đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với NLĐ kể từ khi NSDLĐ phát hiện ra trường hợp này".

Còn nữa...