Doanh nghiệp Đà Nẵng gặp khó trong tuyển dụng lao động

TUẤN VỸ• 30/07/2024 02:00

Số lượng người lao động vào nhà máy giảm sút, nhiều doanh nghiệp hoạt động trong các khu công nghiệp Đà Nẵng lâm cảnh khó mở rộng quy mô vì thiếu nguồn nhân lực.

>>Đà Nẵng kêu gọi đầu tư vào lĩnh vực công nghệ cao, logistics

Theo khi nhận hiện tại, hầu hết các doanh nghiệp tại các khu công nghiệp trên địa bàn TP. Đà Nẵng đã tái sản xuất và từng bước mở rộng quy mô. Tuy nhiên, một vấn đề mà các doanh nghiệp gặp phải là thiếu đi lực lượng sản xuất cần thiết.

Tại nhiều báo cáo, tình trạng người lao động rút khỏi các khu công nghiệp đang có những gia tăng. Việc này ảnh hưởng để các doanh nghiệp trong giai đoạn có nhiều đơn hàng quay trở lại và chưa thực sự vượt qua giai đoạn khó khăn.

Theo ông Huỳnh Nhất Huy - Tổng giám đốc Công ty TNHH VAFI (Khu công nghiệp Hòa Khánh) việc tuyển dụng và “giữ chân” người lao động là vấn đề nan giải mà đơn vị đang đối mặt. Thông tin từ vị này, không chỉ Công ty TNHH VAFI mà còn nhiều doanh nghiệp đang có tình trạng tương tự.

Nhiều doanh nghiệp tại Đà Nẵng muốn mở rộng quy mô sản xuất nhưng gặp khó trong tuyển dụng lao động.

“Do nhu cầu phát triển công ty, đơn vị đã nhiều lần tuyển dụng lao động. Tuy nhiên, 6 tháng gần đây doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn khi tuyển dụng lao động. Hiện nay, đã có một lượng lớn người lao động nghỉ việc vì nhiều lý do”, ông Huy cho biết.

Cùng cảnh ngộ, ông Nguyễn Văn Phu - đại diện Công ty TNHH Daiwa Đà Nẵng (Khu công nghiệp Hòa Khánh) cho hay đơn vị đang gặp nhiều khó khăn trong việc mở rộng sản xuất nằm ở khâu tuyển dụng nhân sự. Trong đó, ông Phu đề cập đến lực lượng lao động phổ thông hiện nay đang thiếu hụt.

“Phía doanh nghiệp cần tuyển dụng thêm 300 lao động vì tăng công suất sản xuất lên 30%, thế nhưng trong 6 tháng vừa qua chúng tôi vẫn không thể tuyển đủ người”, ông Phu nói.

Ghi nhận ý kiến từ các doanh nghiệp, nhiều đơn vị cho rằng đang có sự chuyển dịch lao động đi ngoại tỉnh và TP. Đà Nẵng đứng trước nguy thiếu lao động. Nguyên nhân dẫn đến hiện trạng này là vì các địa phương lân cận đang có nhiều chính sách phát triển khu công nghiệp và thu hút doanh nghiệp và việc lựa chọn làm gần nhà sẽ tiết kiệm chi phí hơn cho người lao động.

Tại Hội nghị đối thoại doanh nghiệp năm 2024 với chủ đề “Tháo gỡ khó khăn, vướng mắc cho doanh nghiệp” mới đây, ông Trương Ngọc Hùng - Phó phòng Chính sách việc làm (Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Đà Nẵng) thông tin địa phương có hơn 633.000 người từ 15 tuổi trở lên đang làm việc. Cùng với đó, mỗi năm Đà Nẵng có 30.000-35.000 người bước vào độ tuổi lao động và có khoảng 15.000-20.000 học sinh, sinh viên và các đối tượng lao động đào tạo nghề ra trường.

Theo ghi nhận, đang có sự dịch chuyển lao động từ Đà Nẵng đến các địa phương lân cận.

Theo đánh giá của ông Hùng, số lượng lao động tại Đà Nẵng hiện đang rất dồi dào và có thể đáp ứng đủ nhu cầu sử dụng lao động của doanh nghiệp. Cùng với đó, ông Hùng đề cập đến vấn đề tỷ lệ người lao động nộp trợ cấp thất nghiệp trong 6 tháng đầu năm giảm 17% so với cùng kỳ.

Cùng với đó, ông Hùng cũng nhắc đến tỷ lệ người lao động đến trung tâm dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm rất ít, chỉ khoảng 15%. Theo vị này, đang có sự mất cân đối giữa cung và cầu lao động.

Nguyên nhân được chỉ ra là do người lao động chưa đáp ứng được các yêu cầu của doanh nghiệp về kỹ năng, tác phong lao động. Ngoài ra, các doanh nghiệp cần những lao động có kỹ năng nghề nghiệp, chuyên môn cao.

“Thực tế, nhiều lao động có xu hướng chuyển dịch từ lao động chính thức tại các doanh nghiệp sang tự do. Một vấn đề khác là yếu tố tiền lương bình quân của doanh nghiệp rất thấp, không đáp ứng và thu hút được người lao động”, ông Hùng nói.

Được biết, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Đà Nẵng đã tham mưu nhiều chính sách phát triển thị trường lao động với TP. Đà Nẵng và triển khai nhiều giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp trong công tác tuyển dụng lao động. Theo ông Hùng, các doanh nghiệp cần tính toán linh hoạt cơ cấu tuyển dụng, quan tâm đến công tác đào tạo nghề tại chỗ cho người lao động trong thời gian tới.

Đồng thời, vị này cũng đề cập đến việc doanh nghiệp nên nghiên cứu chính sách tiền lương hợp lý, chế độ phúc lợi xã hội cho người lao động như tiền tăng lương, tiền tăng ca,... Song song là cần xây dựng môi trường làm việc an toàn, xây dựng văn hóa sử dụng lao động để sử dụng lao động hợp lý.