Bình đẳng giới - Động lực cho tăng trưởng kinh tế
Chuyến bay HeForShe là nhằm mục đích truyền thông nâng cao nhận thức về vai trò, sự tham gia của nam giới vào các hoạt động về bình đẳng giới.
Nhân kỷ niệm Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10, nhằm hướng tới tháng bình đẳng giới, VietnamAirlines phối hợp với UN Women và Hội đồng Doanh nhân nữ Việt Nam (VWEC) tổ chức chuyến bay HeForShe vào ngày 1/10/2024.
Tạp chí Diễn đàn Doanh nghiệp đã có cuộc trao đổi với bà Trần Thị Thúy Anh, Chuyên gia quản lý chương trình, Quyền phụ trách văn phòng UN Women Việt Nam.
Chuyến bay HeForShe là nhằm mục đích truyền thông nâng cao nhận thức về vai trò, sự tham gia của nam giới vào các hoạt động về bình đẳng giới. HeForShe là phong trào toàn cầu do UN Women thực hiện từ năm 2014.
- Trong thời gian qua, Việt Nam đã có những nỗ lực đảm bảo quyền và sự tiến bộ cho phụ nữ. Bà có thể đánh giá về những nỗ lực này của Việt Nam và đâu là dấu ấn nổi bật, thưa bà?
Chính phủ Việt Nam đã duy trì động lực thúc đẩy bình đẳng giới trong nhiều năm qua. Kể từ khi thực hiện các Mục tiêu Phát triển Bền vững, chúng ta đã thấy xếp hạng thế giới của Việt Nam về Bình đẳng giới tăng từ vị trí 83 lên 72 trong số 146 quốc gia (theo Báo cáo Khoảng cách giới toàn cầu do Diễn đàn Kinh tế Thế giới công bố năm 2023). Bất chấp những thách thức vẫn tồn tại, tôi có thể trích dẫn bốn thành tựu đáng chú ý kể từ khi thực hiện các Mục tiêu Phát triển Bền vững.
Việt Nam đã tiếp tục tăng cường khuôn khổ chính sách và pháp lý về bình đẳng giới. Đơn cử như Luật Hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa (2017); Luật Phòng, chống bạo lực gia đình sửa đổi (2022); Bộ luật Lao động sửa đổi (2019).
Việt Nam đã đẩy mạnh sự tham gia của phụ nữ trong chính trị tại cuộc bầu cử năm 2021, với tỷ lệ nữ đại biểu Quốc hội tăng lên 30% - cao nhất kể từ năm 1976, cao hơn mức trung bình toàn cầu là 25%.
Việt Nam là một trong những quốc gia có tỷ lệ phụ nữ tham gia lực lượng lao động cao nhất thế giới. Tỷ lệ này cao gần bằng với nam giới (72% đối với nữ, so với 82% đối với nam).
Việt Nam mới đây đã lần đầu tiên thông qua Chương trình hành động quốc gia về Phụ nữ, hòa bình và an ninh vào tháng 1/2024, và đã vượt mục tiêu đề ra về tăng cường vai trò và sự tham gia của phụ nữ trong hoạt động gìn giữ hòa bình.
- Việt Nam là một trong những nước có tỷ lệ phụ nữ là lãnh đạo doanh nghiệp cao trong khu vực. Tuy nhiên, nữ doanh nhân còn gặp nhiều khó khăn trong việc phát triển kinh doanh. Vậy đâu là nguyên nhân thưa bà?
Tôi đặc biệt ghi nhận cam kết mạnh mẽ của khu vực tư nhân, các doanh nghiệp Việt Nam vào quá trình thúc đẩy bình đẳng giới. Mặc dù công tác bình đẳng giới đã đạt được những thành tựu nhất định, song trên thực tế, việc thực hiện bình đẳng giới và phòng ngừa, ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới, nhất là bạo lực đối với phụ nữ và trẻ em gái vẫn cần quan tâm hơn nữa.
Tỷ số mất cân bằng giới tính khi sinh còn cao và có xu hướng gia tăng, tỷ lệ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý vẫn chưa tương xứng với vị thế, vai trò và tiềm năng của phụ nữ, công việc nội trợ và chăm sóc gia đình vẫn do phụ nữ đảm nhiệm là chính… Đại dịch COVID-19 đã làm trầm trọng thêm những thách thức này và nhiều người vẫn chưa hoàn toàn phục hồi.
Hiện nay, khoảng 20% doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs) tại Việt Nam do phụ nữ làm chủ. Tuy nhiên, họ lại chiếm tỷ lệ cao ở các cấp thấp nhất của chuỗi cung ứng trong nhiều ngành công nghiệp và gặp khó khăn trong việc đáp ứng các yêu cầu mua sắm của các công ty lớn. Vì các doanh nghiệp vừa và nhỏ hiện nay đa phần thực hiện các công việc có kỹ năng và khả năng công nghệ thấp, đồng thời tiếp cận hạn chế với tài chính và mạng lưới kinh doanh.
- Vậy tại sao chúng ta cần kết nối khu vực tư nhân với các doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ, thưa bà?
Khu vực tư nhân là động lực tăng trưởng kinh tế, do đó có thể góp phần thu hẹp khoảng cách giới trên thị trường. Chúng ta cần các công ty xây dựng chính sách mua sắm và áp dụng các thực hành thúc đẩy quyền tiếp cận bình đẳng cho các doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ. Việc mua hàng từ phụ nữ đóng góp cho tăng trưởng kinh tế và tiến bộ xã hội. Điều này cũng mang lại lợi ích cho các công ty mua hàng bằng cách củng cố thương hiệu, uy tín kinh doanh và lòng trung thành của người tiêu dùng. Vì vậy, đây là một lựa chọn đôi bên cùng có lợi và là một quyết định thông minh.
Bằng chứng cho thấy các quốc gia có bình đẳng giới cao hơn có nền kinh tế tăng trưởng nhanh hơn và cạnh tranh hơn. Tương tự, các doanh nghiệp có bình đẳng giới cao hơn đạt được lợi nhuận cao hơn, mức độ năng suất và cạnh tranh cao hơn, với lực lượng lao động và môi trường làm việc tốt hơn. Đặt bình đẳng giới làm trọng tâm cho các nỗ lực phát triển kinh tế sẽ giúp Việt Nam đạt mục tiêu trở thành quốc gia thu nhập cao vào năm 2045 và đạt được sự phát triển bao trùm và bền vững.
Trân trọng cảm ơn bà!
Anh hùng lao động Thái Hương - Chủ tịch Hiệp hội Nữ doanh nhân VN, Nhà Sáng lập - Chủ tịch Hội đồng Chiến lược Tập đoàn TH, Tổng Giám đốc Ngân hàng TMCP Bắc Á:
Phát huy quyền năng của Nữ doanh nhân
Theo dòng lịch sử, người Phụ nữ Việt Nam có vai trò to lớn trong dựng nước, giữ nước và phát triển đất nước. Ngày nay, doanh nhân nữ đang nỗ lực cống hiến để tạo ra sức mạnh to lớn cho dân tộc, để dân tộc ta sánh vai với các cường quốc năm châu như Bác Hồ từng mong muốn. Tinh thần đó đã được lan tỏa trong ý chí và hành động của các doanh nghiệp thành viên Hiệp hội Nữ doanh nhân Việt Nam (VAWE).
Không chỉ trên thương trường, nữ doanh nhân luôn gìn giữ, phát huy, xây dựng hình ảnh người Phụ nữ - người Nữ Doanh nhân Việt Nam thời đại mới, với thiên chức của người phụ nữ, người mẹ, người vợ trong xây dựng gia đình, chăm sóc thế hệ trước và nuôi dạy thế hệ sau. Các Nữ doanh nhân đã hợp tác với các tổ chức quốc tế để triển khai nhiều đề án hỗ trợ gia tăng quyền năng kinh tế của phụ nữ, khẳng định được quyền năng của mình trong công cuộc phát triển kinh tế, xã hội. Nhiều hội viên VAWE được vinh danh tại các giải thưởng trong nước và quốc tế như: “Anh hùng lao động thời kỳ đổi mới”, “Top 50 doanh nhân quyền lực châu Á”, Giải Vàng Doanh nhân xuất sắc Stevie Award,…
.jpg)
Bà Mai Thị Diệu Huyền - Phó Chủ tịch phụ trách Hội đồng Doanh nhân nữ Việt Nam (VWEC):
Nâng cao nhận thức về bình đẳng giới trong cộng đồng doanh nghiệp
Chính phủ đã ban hành các chính sách, quy định về thúc đẩy bình đẳng giới và có nhiều chương trình, sáng kiến của các tổ chức trong nước, quốc tế được triển khai nhằm nâng cao nhận thức về bình đẳng giới nhưng về cơ bản cộng đồng doanh nghiệp vẫn chưa thực sự coi đây là vấn đề trọng tâm, ưu tiên. Các doanh nghiệp quan tâm thực hiện bình đẳng giới chủ yếu tập trung ở nhóm các doanh nghiệp lớn, các doanh nghiệp đang nằm trong chuỗi cung ứng toàn cầu và khu vực …
Với vai trò là một tổ chức đại diện cho doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ, lãnh đạo, VWEC chủ động, tích cực phối hợp với các đối tác trong và ngoài nước, các tổ chức, hiệp hội doanh nghiệp, doanh nhân để triển khai nhiều chương trình, dự án và hoạt động nâng cao nhận thức về bình đẳng giới trong doanh nghiệp. VWEC là đơn vị tiên phong phối hợp với UN Women triển khai chương trình vận dụng các Nguyên tắc Trao quyền cho phụ nữ (WEPs) của UN Women và UN Global Compact trong việc thực hiện Luật Bình đẳng giới tại Doanh nghiệp.
Ông Steve Bùi - Chủ tịch Hội đồng Doanh nghiệp Việt – Trung, Chủ tịch Delta E&C Nhật Bản:
Vai trò của nam giới trong việc thúc đẩy sự trao quyền cho phụ nữ
Tôi nhận thấy, phụ nữ tham gia kinh doanh và làm chủ doanh nghiệp ngày càng nhiều tuy nhiên họ gặp phải không ít những khó khăn xuất phát từ định kiến về giới. Phụ nữ thường gặp áp lực lớn trong việc cân bằng giữa công việc và trách nhiệm gia đình hơn nam giới. Trong một số trường hợp, phụ nữ phải nỗ lực nhiều hơn nam giới để chứng minh năng lực của mình trong các vị trí lãnh đạo.
Để làm tốt bình đẳng giới, nam giới có vai trò quan trọng. Nam giới thay đổi tư duy và hành động hỗ trợ, nam giới có thể giúp phá vỡ các định kiến giới bằng cách hỗ trợ nữ giới phát triển trong công việc và cuộc sống. Họ cần tham gia vào việc chia sẻ trách nhiệm trong gia đình, như việc chăm sóc con cái và làm việc nhà để tạo điều kiện cho phụ nữ có thêm thời gian và cơ hội theo đuổi sự nghiệp.
Tại nơi làm việc, nam giới cần làm gương, tiên phong trong việc thúc đẩy môi trường làm việc bình đẳng, nơi phụ nữ và nam giới có cơ hội phát triển như nhau, khuyến khích sự đóng góp của phụ nữ.
Ông Lê Đức Cảnh - Phó Tổng Giám đốc - Trưởng ban Vì sự Tiến bộ phụ nữ của Vietnam Airlines:
Các sáng kiến và chương trình hướng tới bình đẳng giới của Vietnam Airlines
Vietnam Airlines đã cam kết thúc đẩy bình đẳng giới và tạo dựng môi trường làm việc bình đẳng, tôn trọng và bền vững cho mọi cán bộ, nhân viên. Qua nhiều năm, Tổng Công ty đã triển khai các sáng kiến và chương trình cụ thể nhằm nâng cao nhận thức về bình đẳng giới, xóa bỏ định kiến và khuyến khích sự tham gia của cả nam giới và phụ nữ trong các hoạt động này. Những sáng kiến này thể hiện rõ qua các sự kiện lớn do Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ Vietnam Airlines tổ chức trong những năm qua.
Một trong những dấu ấn nổi bật đầu tiên là Hội thi “Tìm hiểu Luật Bình đẳng giới” được tổ chức vào năm 2023 và các chương trình tập huấn liên quan. Đồng thời, từ năm 2022 Vietnam Airlines đã tiên phong thực hiện “Chuyến bay Tô Cam”, một sáng kiến nhằm xóa bỏ bạo lực trên cơ sở giới nhằm hưởng ứng chiến dịch toàn cầu Tô cam thế giới về vấn đề này. Sau khi ra mắt thành công vào năm 2022, “Chuyến bay Tô Cam Bầu trời” đã trở thành sự kiện thường niên trong chương trình phát triển bền vững của Vietnam Airlines.