Hành trình đổi mới không ngừng của “nữ tướng” FPT
Hành trình 31 năm tại FPT đã mang lại cho Chủ tịch FPT Software rất nhiều thách thức, đặc biệt trong một lĩnh vực đòi hỏi sự sáng tạo không ngừng như công nghệ.
Chủ tịch FPT Software, bà Chu Thị Thanh Hà đã chia sẻ với Diễn đàn Doanh nghiệp về những thách thức trong quá trình phát triển sự nghiệp, bí quyết để thành công trong ngành công nghệ, và tầm quan trọng của sáng tạo liên tục trong bối cảnh toàn cầu hóa.
- Bà đã trải qua một hành trình ấn tượng tại FPT từ một nhân viên bán hàng đến vị trí Chủ tịch FPT Software. Bà có thể chia sẻ một trong những thách thức lớn nhất mà bà từng đối mặt, và cách bà vượt qua nó như thế nào?
Hành trình 31 năm tại FPT đã mang lại cho tôi rất nhiều thách thức, đặc biệt trong một lĩnh vực đòi hỏi sự sáng tạo không ngừng như công nghệ. Ở bất kỳ vị trí nào, dù là nhân viên hay lãnh đạo, tôi luôn phải đặt câu hỏi: “Hôm nay có gì mới? Ngày mai làm thế nào để tốt hơn hôm nay?” Đó là thách thức lớn nhất nhưng cũng là điều thú vị nhất tại FPT.
Môi trường làm việc ở đây khuyến khích sáng tạo liên tục và mang lại cảm hứng không ngừng cho hơn 80.000 nhân viên ở hơn 30 quốc gia trên toàn thế giới. Mỗi mục tiêu đạt được lại mở ra một mục tiêu mới, khiến công việc không bao giờ nhàm chán. Thách thức lớn nhất mà tôi phải đối mặt là việc duy trì khả năng đổi mới, nhưng FPT đã tạo điều kiện để tôi và các nhân viên phát huy tối đa sự sáng tạo, đó là một trong những lợi thế lớn nhất của công ty.
- Trong một lĩnh vực mà phụ nữ vẫn còn là thiểu số, bà có thể chia sẻ những phẩm chất quan trọng nhất để phụ nữ có thể thành công và khẳng định mình trong ngành công nghệ?
Có thể nói, tỷ lệ phụ nữ trong ngành công nghệ đang tăng dần theo thời gian. Khi tôi bắt đầu sự nghiệp, tỷ lệ phụ nữ tham gia ở các hội nghị công nghệ là rất ít, nhưng hiện nay, sự hiện diện của phụ nữ ở các vị trí lãnh đạo đã rõ ràng hơn. Ví dụ như công ty năng lượng lớn nhất của Đức hay Volvo đều có những nữ lãnh đạo tài giỏi.
Ở FPT Software, tỷ lệ nữ trong đội ngũ nhân sự chiếm 32%, và các lãnh đạo nữ chiếm hơn 20%. Điều quan trọng nhất để phụ nữ thành công trong ngành này là sự kiên định và khả năng sáng tạo. Chúng tôi luôn khuyến khích sự tham gia của phụ nữ và tạo điều kiện cho họ phát triển thông qua nhiều chương trình hỗ trợ, từ việc cân bằng giữa công việc và gia đình đến các chương trình đào tạo và phát triển chuyên môn.
- FPT Software đã có những giải pháp gì để khuyến khích phụ nữ tham gia, phát triển trong lĩnh vực công nghệ, và cân bằng tỷ lệ giới tính trong công ty, thưa bà?
Chúng tôi đã triển khai nhiều chương trình và chính sách hỗ trợ phụ nữ cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình. Chẳng hạn, chúng tôi có các chính sách hỗ trợ trong thời kỳ mang thai và chăm sóc con nhỏ, các chương trình trại hè cho con em nhân viên, cũng như các hoạt động gắn kết gia đình như “Ngày phụ huynh” để cha mẹ hiểu thêm về môi trường làm việc của con cái.
Những chính sách này giúp phụ nữ trong công ty cảm thấy được hỗ trợ không chỉ trong công việc mà còn trong cuộc sống cá nhân. Đặc biệt, chúng tôi luôn khuyến khích sự chia sẻ và hỗ trợ giữa đồng nghiệp nam và nữ, giúp tạo ra môi trường làm việc đoàn kết, thân thiện.
- Bà có lời khuyên nào cho những phụ nữ trẻ đang muốn tiến xa trong ngành công nghệ, đặc biệt trong bối cảnh toàn cầu hóa và sự phát triển không ngừng của công nghệ?
Trên thực tế, cơ hội trong ngành công nghệ là rất nhiều, và điều quan trọng là các chị em cần chuẩn bị tốt về mặt kỹ năng. Ngoài kiến thức chuyên môn, việc thành thạo ngoại ngữ là yếu tố quyết định. Khả năng giao tiếp bằng ngoại ngữ giúp bạn dễ dàng tiếp cận thông tin quốc tế và làm việc với khách hàng toàn cầu.
Bên cạnh đó, tôi khuyên các chị em nên dành thời gian để học hỏi và áp dụng các công nghệ mới nhất vào công việc hàng ngày. Điều này không chỉ giúp công việc trở nên dễ dàng hơn mà còn đón đầu những xu thế, mở rộng cơ hội phát triển trong tương lai.
- Bà từng chia sẻ rằng, để thành công trong lĩnh vực công nghệ, phụ nữ cần phải thay đổi hàng giờ, không phải hàng ngày. Điều gì khiến bà có quan điểm này, và làm thế nào để duy trì sự linh hoạt, đổi mới trong cách quản lý và lãnh đạo của mình?
Đúng là áp lực ngày càng nhiều trong môi trường công nghệ thay đổi liên tục. Cuộc sống cũng có nhiều thứ bị ảnh hưởng bởi công nghệ nên cũng thay đổi rất nhiều. Vì vậy, đối với chị em thì để duy trì năng lượng tích cực, sự linh hoạt và đổi mới thì vấn đề đầu tiên phải đảm bảo được sức khoẻ. Mỗi ngày, các bạn nên dành khoảng 1 tiếng đồng hồ cho bản thân mình, tham gia một môn thể thao nào đó để duy trì sức khoẻ, năng lực tích cực. Từ đó, có thể hoàn thành công việc của mình tròn trịa và có những thành công trong việc, hạnh phúc trong cuộc sống.
- Trân trọng cảm ơn bà!