Động lực mới cho doanh nghiệp Việt Nam

DĐDN đã có cuộc trò chuyện với ông Nguyễn Hoài Bắc – Doanh nhân Việt kiều Canada, chủ thương hiệu Canada Home Deco để tìm hiểu sâu hơn về vấn đề này.

- Nghị quyết 41 có nhấn mạnh vai trò của doanh nhân trong công cuộc công nghiệp và hiện đại hóa đất nước, ông nhìn nhận thế nào về trách nhiệm và vị trí của doanh nhân trong bối cảnh này, thưa ông?

Doanh nhân là lực lượng tiên phong trong công cuộc công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, và Nghị quyết 41-NQ/TW đã khẳng định rõ vai trò, trách nhiệm của đội ngũ này. Trong bối cảnh hiện nay, doanh nhân không chỉ là người tổ chức sản xuất, kinh doanh mà còn là nhân tố dẫn dắt đổi mới sáng tạo, thúc đẩy phát triển kinh tế và nâng cao vị thế của Việt Nam trên trường quốc tế.

Trước hết, trách nhiệm lớn nhất của doanh nhân là xây dựng những doanh nghiệp mạnh, có khả năng cạnh tranh cao. Điều này đòi hỏi họ không ngừng đổi mới công nghệ, nâng cao chất lượng sản phẩm và dịch vụ, đồng thời tối ưu hóa quản trị để đáp ứng các tiêu chuẩn quốc tế. Doanh nhân cần đóng vai trò cầu nối, đưa các nguồn lực quốc tế vào Việt Nam, đồng thời quảng bá sản phẩm, văn hóa và thương hiệu Việt ra thế giới.

Thứ hai, doanh nhân phải là những người tiên phong trong việc phát triển kinh tế xanh và bền vững. Trong bối cảnh biến đổi khí hậu và các thách thức môi trường toàn cầu, trách nhiệm của doanh nhân không chỉ dừng lại ở lợi nhuận mà còn ở việc đảm bảo sự phát triển hài hòa giữa kinh tế, xã hội và môi trường.

Ngoài ra, doanh nhân cần đóng góp vào việc xây dựng một xã hội văn minh thông qua việc thực hiện trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (CSR). Điều này không chỉ thể hiện đạo đức kinh doanh mà còn góp phần giảm bớt bất bình đẳng, tạo thêm việc làm và nâng cao chất lượng sống cho người dân.

Cuối cùng, vai trò của doanh nhân còn nằm ở việc truyền cảm hứng và định hướng thế hệ trẻ. Họ là hình mẫu về tinh thần khởi nghiệp, ý chí vươn lên và khả năng sáng tạo, góp phần xây dựng một đội ngũ kế cận đầy nhiệt huyết và năng lực.

Tóm lại, doanh nhân không chỉ là động lực phát triển kinh tế mà còn là trụ cột trong công cuộc xây dựng và hiện đại hóa đất nước. Trách nhiệm của họ không chỉ dừng lại ở việc làm giàu cho bản thân mà còn phải đóng góp tích cực vào sự phát triển bền vững và thịnh vượng của quốc gia.

- Nghị quyết cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc xây dựng đạo đức và văn hóa kinh doanh, vậy theo ông giá trị văn hóa doanh nghiệp có ảnh hưởng như thế nào đến sự phát triển bền vững của doanh nghiệp?

Văn hóa trong kinh doanh đóng vai trò cốt lõi trong sự phát triển bền vững của bất kỳ doanh nghiệp nào, đặc biệt trong bối cảnh toàn cầu hóa và cạnh tranh ngày càng khốc liệt. Nghị quyết 41-NQ/TW của Bộ Chính trị đã nhấn mạnh tầm quan trọng của việc xây dựng đạo đức và văn hóa kinh doanh, điều này phản ánh sự nhận thức sâu sắc đó không chỉ là yếu tố nội tại mà còn là nền tảng để tạo dựng uy tín và thương hiệu trên thị trường.

Trước hết, văn hóa trong kinh doanh là “bộ gen” định hình hành vi, tư duy và giá trị cốt lõi của tổ chức. Một doanh nghiệp có văn hóa mạnh mẽ sẽ tạo ra môi trường làm việc tích cực, thu hút và giữ chân nhân tài, từ đó nâng cao hiệu suất và sáng tạo. Đây là yếu tố quan trọng để doanh nghiệp duy trì sức cạnh tranh và thích nghi với sự biến đổi không ngừng của thị trường.

Thứ hai, văn hóa doanh nghiệp định hướng đạo đức kinh doanh và trách nhiệm xã hội. Những giá trị như minh bạch, trung thực và tôn trọng lợi ích cộng đồng giúp doanh nghiệp xây dựng lòng tin với khách hàng, đối tác và xã hội. Lòng tin này không chỉ là lợi thế cạnh tranh mà còn là yếu tố then chốt để doanh nghiệp vượt qua khủng hoảng và rủi ro.

Cuối cùng, văn hóa trong kinh doanh là nền tảng để xây dựng thương hiệu bền vững. Một thương hiệu không chỉ dựa trên sản phẩm hay dịch vụ mà còn phụ thuộc vào cách doanh nghiệp thể hiện giá trị của mình qua hành động. Doanh nghiệp có văn hóa tốt sẽ tạo được sự khác biệt và lòng trung thành từ khách hàng, giúp gia tăng giá trị lâu dài. Do đó, đầu tư vào xây dựng văn hóa trong kinh doanh không chỉ là trách nhiệm mà còn là chiến lược thông minh để doanh nghiệp Việt Nam vươn tầm trong thời kỳ mới.

- Trong bối cảnh chuyển đổi số và kinh tế xanh đang là xu hướng, ông đánh giá thế nào về tiềm năng và thách thức mà doanh nghiệp phải đối mặt?

Chúng ta đang bước vào một kỷ nguyên mới – kỷ nguyên công nghệ, nơi công nghệ cao và trí tuệ nhân tạo không chỉ hỗ trợ mà còn thay thế nhiều công việc của con người. Nếu chậm chân trong chuyển đổi số và phát triển kinh tế xanh, chắc chắn chúng ta sẽ tụt hậu. Việc áp dụng công nghệ là điều tất yếu để nâng cao năng suất lao động và giá trị sản phẩm.

Thế giới đã chứng kiến sự thay đổi lớn: từ xe xăng chuyển sang xe điện, từ lao động chân tay sang quản lý thông qua văn phòng ảo. Kinh tế số trở thành động lực cho kinh tế thực, và ngược lại, lao động thực góp phần nuôi dưỡng kinh tế số. Tuy nhiên, Việt Nam có đặc thù riêng, với sự chênh lệch giữa các khu vực. Vì vậy, cần một chiến lược tối ưu để phát triển kinh tế số và kinh tế xanh, bắt đầu từ thực tế địa phương, thay vì chỉ dừng lại ở truyền thông. Đây là trách nhiệm của Chính phủ và các bộ ngành trong việc đưa ra giải pháp cụ thể và hiệu quả.

- Với việc phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ và doanh nhân nữ được đề cao, thì ông nghĩ gì về vai trò của mình trong việc truyền cảm hứng với hỗ trợ các thế hệ dân trẻ bây giờ?

Thế hệ trẻ hiện nay có nhiều lợi thế vượt trội so với thế hệ trước, đặc biệt trong sự năng động và khả năng tiếp cận công nghệ số. Tuy nhiên, để họ phát huy hết tiềm năng, cần có các chính sách hỗ trợ thiết thực. Người lớn tuổi, dù giàu kinh nghiệm, thường thiếu sự linh hoạt và sức chiến đấu của tuổi trẻ. Vì vậy, chúng ta cần trao quyền, cơ hội và cả sự hỗ trợ về tài chính, công nghệ để thế hệ trẻ phát triển.

Phụ nữ, đặc biệt là phụ nữ trẻ, cũng đóng vai trò quan trọng trong nền kinh tế xanh và sạch. Họ là nguồn cảm hứng lớn và cần được tạo điều kiện để tham gia vào chính trị, kinh doanh và các lĩnh vực khoa học công nghệ. Việt Nam cần học hỏi các quốc gia phát triển, nơi phụ nữ giữ nhiều vai trò quan trọng, để thúc đẩy sự bình đẳng và khai thác tiềm năng của họ.

Trân trọng cảm ơn ông!

Lê Linh - Nguyễn Chuẩn