Hưng Yên: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp
Tỉnh Hưng Yên đang đẩy mạnh các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nhằm đáp ứng yêu cầu ngày càng cao từ các doanh nghiệp trong và ngoài nước.
Tuy nhiên, bài toán đặt ra là sự phát triển nhanh chóng của các khu công nghiệp, đặc biệt là ở các lĩnh vực công nghiệp chế biến, chế tạo, công nghệ bán dẫn và dịch vụ logistics, đã tạo ra áp lực lớn về nhu cầu lao động có kỹ năng, tay nghề cao.
Theo Phòng giáo dục nghề nghiệp (GDNN) – Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Hưng Yên, hiện nay, trên địa bàn tỉnh Hưng Yên có 27 cơ sở (GDNN). Có 77 ngành, nghề ở các cấp trình độ CĐ, TC (sơ cấp, ngắn hạn và chuyển giao khoa học kỹ thuật; trong đó có 23 nghề trọng điểm (01 nghề trọng điểm cấp độ quốc tế; 02 nghề trọng điểm cấp độ Asean; 20 nghề trọng điểm cấp độ quốc gia).
Tổng quy mô đào tạo GDNN (gồm cả đào tạo ngắn hạn) là trên 60.000 người/năm; ngoài ra, có 06 Trường ngoài tỉnh, đang thực hiện hoạt động liên kết đào tạo tại các Trung tâm GDNN – GDTX, với quy mô đào tạo trình độ trung cấp là 905 học sinh/năm; quy mô đào tạo ngắn hạn khoảng 35.000 người/năm;
Từ năm 2022 đến nay, 100% cơ sở GDNN thực hiện tuyển sinh, đào tạo theo nhu cầu của doanh nghiệp và thị trường lao động. Mỗi năm có trên 100 doanh nghiệp liên kết với cơ sở GDNN trong cả 03 khâu tuyển sinh - đào tạo - tiếp nhận lao động sau đào tạo; khoảng 92% người lao động có việc làm.
Các doanh nghiệp đã tham gia xây dựng, thẩm định 162 chương trình đào tạo trình độ CĐ, TC tại các cơ sở GDNN. Ngoài ra, các cơ sở GDNN liên kết với doanh nghiệp thực hiện đào tạo, đào tạo lại, đào tạo nâng cao tay nghề...
Hưng Yên là tỉnh đầu tiên trong toàn quốc ban hành chính sách đặc thù riêng của tỉnh với mức đảm bảo hỗ trợ 100% học phí cho người học trình độ trung cấp, cao đẳng hiệu lực từ ngày 1/3/2025. Góp phần nâng cao tỷ lệ lao động qua đào tạo, phát triển nguồn nhân lực có kỹ năng nghề đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.
Theo thống kê tỉnh Hưng Yên hiện có hơn 4.000 doanh nghiệp đang hoạt động, với nhu cầu tuyển dụng hàng chục nghìn lao động mỗi năm. Trong đó, trên 60% số vị trí cần người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật, khả năng làm việc trong môi trường công nghiệp hiện đại. Vì vậy, “Chất lượng nguồn nhân lực chính là chìa khóa để giữ chân và thu hút các nhà đầu tư lớn. Góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế bền vững trong giai đoạn mới.