Thúc đẩy quan hệ lao động hài hòa - nền tảng cho việc làm bền vững trong kỷ nguyên xanh

Phát biểu khai mạc “Hội thảo tổng kết Chương trình thúc đẩy quan hệ lao động hài hòa tại nơi làm việc hướng tới việc làm bền vững”, ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cho biết, trong bối cảnh nền kinh tế đang chuyển dịch mạnh mẽ theo hướng xanh hơn, số hơn và bền vững hơn, yêu cầu đặt ra đối với thị trường lao động ngày càng lớn.

Điều này đòi hỏi cả người sử dụng lao động và người lao động phải có khả năng thích ứng nhanh, đồng thời thúc đẩy vai trò của các đối tác xã hội trong việc bảo đảm hài hòa lợi ích và ổn định quan hệ lao động.

Giai đoạn vừa qua, đặc biệt trong năm 2025, mối quan hệ hợp tác giữa VCCI-TLĐLĐVN và NHO-LO Na Uy đã đem lại nhiều kết quả thiết thực. “Đây không chỉ là một dự án hỗ trợ kỹ thuật, mà thực sự là mô hình hợp tác hiệu quả giữa các đối tác để hỗ trợ người sử dụng lao động và người lao động cùng đối thoại, cùng chia sẻ trách nhiệm và cùng hướng tới mục tiêu phát triển bền vững”, Phó Chủ tịch VCCI nhấn mạnh.

Đồng thời cho biết, chương trình hỗ trợ trước hết đã giúp năng lực của đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở và cán bộ nhân sự tại doanh nghiệp đã được tăng cường rõ rệt, thông qua các khóa tập huấn chuyên sâu về kỹ năng thương lượng tập thể, lồng ghép bình đẳng giới, đối thoại tại nơi làm việc và phòng ngừa tranh chấp lao động. Nhiều doanh nghiệp tham gia chương trình ghi nhận sự cải thiện trong môi trường làm việc, tăng cường gắn kết và giảm thiểu rủi ro tranh chấp.

Chương trình cũng đã phát triển bộ công cụ hỗ trợ nhận diện sớm nguy cơ xung đột giúp doanh nghiệp và công đoàn có thêm nguồn lực để áp dụng vào thực tiễn quản trị lao động. Đây là những đóng góp quan trọng, góp phần nâng cao chất lượng quan hệ lao động và tạo nền tảng cho việc làm bền vững tại Việt Nam.

“VCCI luôn xác định rằng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ là yếu tố quan trọng của phát triển bền vững. Chúng tôi cam kết tiếp tục đồng hành cùng doanh nghiệp trong nâng cao năng lực quản trị nhân sự, hợp tác chặt chẽ với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và các tổ chức quốc tế và đề xuất những sáng kiến mới nhằm nhân rộng các mô hình hợp tác hiệu quả trong thời gian qua”, Phó Chủ tịch Hoàng Quang Phòng nhấn mạnh.

Đồng thời, kỳ vọng sẽ tiếp tục nhận được sự hỗ trợ của NHO, LO trong giai đoạn tiếp theo, đặc biệt trong bối cảnh chuyển đổi xanh, chuyển đổi số và yêu cầu hội nhập ngày càng cao.

“Đây sẽ là tiền đề quan trọng để xây dựng lực lượng lao động có kỹ năng, doanh nghiệp có năng lực cạnh tranh và môi trường việc làm ngày càng bền vững”, ông Hoàng Quang Phòng nhấn mạnh.

Cùng quan điểm, bà Đỗ Thị Hồng Vân, Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, việc nâng cao năng lực cho tổ chức đại diện Người sử dụng lao động và tổ chức Công đoàn có ý nghĩa hết sức quan trọng bởi đây là hai chủ thể có vai trò trung tâm trong quan hệ lao động, giữ trách nhiệm thúc đẩy đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể, bảo đảm quyền và lợi ích của cả người lao động và người sử dụng lao động, từ đó xây dựng môi trường làm việc ổn định, hiệu quả.

Đặc biệt hơn khi chương trình được thực hiện trong bối cảnh Việt Nam đang đẩy mạnh công cuộc đổi mới toàn diện và hội nhập quốc tế sâu rộng, nền kinh tế chuyển đổi mạnh mẽ theo hướng số hóa, xanh hóa và nâng cao năng suất lao động, dẫn đến sự chuyển đổi mạnh mẽ trong quan hệ lao động nhằm đáp ứng các yêu cầu của hội nhập và phát triển bền vững.

“Đối với tổ chức Công đoàn Việt Nam, thúc đẩy đối thoại, thương lượng tập thể và xây dựng đội ngũ chủ tịch công đoàn cơ sở đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, nhất là chủ tịch công đoàn tại các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước là những nhiệm vụ ưu tiên hàng đầu. Trong đó bình đẳng giới được coi là nội dung xuyên suốt và được lồng ghép trong mọi mặt hoạt động của Công đoàn Việt Nam”, bà Đỗ Thị Hồng Vân chia sẻ.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đánh giá cao những kết quả tốt đẹp mà chương trình đã đạt được. Các lớp tập huấn đã góp phần giúp cán bộ công đoàn Việt Nam nâng cao nhận thức và kỹ năng để thúc đẩy bình đẳng giới, quyền lợi của lao động nữ tại nơi làm việc thông qua đối thoại, xây dựng quan hệ lao động hài hoà, tiến bộ.

Thúc đẩy đối thoại tại nơi làm việc và bình đẳng giới cũng tiếp tục được xác định là những nội dung ưu tiên trong hoạt động của tổ chức Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ tới 2026 – 2031.

Trên cơ sở những kết quả đạt được, Đại diện Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam hy vọng rằng chương trình hợp tác sẽ tiếp tục được triển khai trong giai đoạn tới để có thể nhân rộng mô hình tốt, cách làm hay sang các đơn vị, ngành nghề, địa phương khác trong cả nước.

Cũng tại Hội thảo, ông Reinaart Pretorius, Phụ trách chương trình hợp tác với VCCI, Liên đoàn Doanh nghiệp Nauy (NHO) chia sẻ, đây là dịp đặc biệt ghi nhận hợp tác hơn 20 năm giữa VCCI và NHO, cũng như mối quan hệ hợp tác giữa Việt Nam – Nauy bước sang năm thứ 55.

Đại diện NHO đồng thời khẳng định, hiện nay, mối quan hệ tại nơi làm việc đóng vai trò quan trọng.

Ông Magnus Holtfodt, Phụ trách Đối ngoại và Chương trình hợp tác với TLĐLĐVN, Tổng Công đoàn Nauy (LO), chương trình hợp tác hai năm qua đã dành được nhiều kết quả tích cực về mối quan hệ tại nơi làm việc.

“Chúng tôi sẽ tiếp tục thực hiện chương trình trong các năm tiếp theo nhằm hỗ trợ cộng đồng doanh nghiệp, cũng như chia sẻ các kinh nghiệm tốt từ các quốc gia, đóng góp vào việc xây dựng mối quan hệ đối thoại, hài hoà tại nơi làm việc, hướng tới việc làm bền vững”, Đại diện LO khẳng định.

Chia sẻ về những kết quả từ chương trình, bà Vi Thị Hồng Minh, Phó Giám đốc Văn phòng Giới sử dụng lao động VCCI cho biết, đại diện của 150 lượt doanh nghiêp với khoảng 300 đại biểu đã tham dự trực tiếp, trong đó, nữ chiếm trên 80% và hàng nghìn lao động hưởng lợi gián tiếp thông qua các hoạt động tập huấn của dự án liên quan đến thực hiện chính sách tiền lương và thúc đẩy bình đẳng giới tại doanh nghiệp.

Cùng với đó, quan hệ đối tác giữa VCCI, VGCL, Hiệp hội doanh nghiệp, Công đoàn ngành, Liên đoàn Lao động địa phương được củng cố và đã phối hợp hiệu quả trong việc triển khai hoạt động của dự án.

Xây dựng 02 công cụ kiểm đinh và nâng cao nhân thức và 02 clip về phòng ngừa tranh chấp lao đông và một số hình thức phân biệt đối xử và bạo lực trên cơ sở giới tại nơi làm việc.

Hơn 16 chế đô chính sách phúc lợi do doanh nghiệp thực hiên nhằm đảm bảo đời sống, sức khoẻ và tinh thần cho người lao động.

Chia sẻ giải pháp thực hiện trực tiếp từ doanh nghiệp, ông Lê Duy Đoan, đại diện Công ty Acecook – doanh nghiệp với hơn 7.000 lao động cho biết, việc đối thoại định kỳ 1 lần/năm tại nơi làm việc, tổ chức Hội nghị người lao động hàng năm cũng như các chế độ liên quan bình đẳng giới, được doanh nghiệp xác định không phải yêu cầu của pháp luật mà là hành động tự nguyện để xây dựng nơi làm việc bền vững.

Chia sẻ những chính sách mà công đoàn Acecook đã xây dựng và áp dụng tại doanh nghiệp như: chế độ nghỉ hành kinh 30 phút/ngày, được nghỉ 3 ngày; chế độ hỗ trợ phí gửi trẻ khi có con nhỏ từ 6 tháng đền dưới 6 tuối: 100,000 đồng/tháng; trang bị đầy đủ các vật dụng đề thuận tiện nữ lao động văt sữa sau khi sinh trở lại làm việc; các chê độ khác tặng quà và tô chức các chương trình mang đến niềm vui cho nữ lao động nhân ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, nhân ngày thành lập Hội liên hiệp Phụ nữ Việt Nam 20/10...

Ông Nguyễn Thành Công, Chánh văn phòng Intimex Group – 1.200 lao động, thông qua chương trình, doanh nghiệp đã nhận diện thêm và thay đổi nhiều định hướng về xây dựng mối quan hệ hài hoà nơi làm việc. Đặc biệt doanh nghiệp rất ấn tượng về bộ chỉ số đánh giá hiệu quả người lao động tại nơi làm việc.

“Chúng tôi tổ chức đối thoại 1 lần/tháng, không theo quy định thông thường. Chúng tôi đưa ra cơ chế đối thoại trong chính các hội nghị giao ban của Tập đoàn hàng tháng phải có ý kiến của công đoàn. Đồng thời chấp nhận nhiều đề xuất của công đoàn, qua đó xây dựng mối quan hệ đoàn kết, giúp doanh nghiệp phát triển bền vững, bình quân tăng trưởng 15-50%. Thu nhập bình quân của lao động xấp xỉ 20 triệu đồng/tháng. Đặc biêt, không để xảy ra mầm mống mâu thuẫn giữa quan hệ người lao động và người sử dụng lao động”, đại diện Intimex cho biết.

Đồng thời, đại diện doanh nghiệp kỳ vọng VCCI, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và các đối tác Na uy hỗ trợ để ứng dụng số, ứng dụng công nghệ vào chương trình, vào công tác quản lý lao động, phát triển mối quan hệ với người lao động tại doanh nghiệp.

Bài - Ảnh: Thy Hằng