Thông tin doanh nghiệp
Khu công nghiệp Việt Nam và bài toán an sinh: Nền tảng cho nguồn lao động bền vững
Việt Nam bước vào giai đoạn thu hút dòng vốn FDI thế hệ mới, chất lượng nguồn nhân lực và các điều kiện an sinh tại khu công nghiệp là một trong những yếu tố quyết định năng lực cạnh tranh dài hạn.
Nhận thức rõ điều này, Tập đoàn KCN Việt Nam đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực trong khuôn khổ chương trình trách nhiệm xã hội “KCN Việt Nam – Gắn kết hướng tương lai”, hướng tới mục tiêu cải thiện đời sống công nhân và phát triển nguồn lao động bền vững tại các địa bàn công nghiệp trọng điểm.
Theo số liệu công bố tại Diễn đàn Hỗ trợ pháp lý đầu tư 2025, Việt Nam hiện có hơn 430 khu công nghiệp, tạo việc làm cho khoảng 4,1 triệu lao động. Tuy nhiên, thực tế cho thấy 70–80% công nhân khu công nghiệp chưa tiếp cận được nhà ở phù hợp, khiến bài toán an sinh trở thành điểm nghẽn kéo dài trong quá trình phát triển công nghiệp.
Cùng lúc, thị trường lao động khu công nghiệp đang bước vào giai đoạn tái cấu trúc sâu sắc. Trọng tâm không còn nằm ở mở rộng quy mô lao động, mà chuyển sang nâng cao chất lượng nhằm đáp ứng yêu cầu của các nhà đầu tư toàn cầu. Dự báo giai đoạn 2025–2035 cho thấy trên 95% nhu cầu tuyển dụng sẽ là lao động qua đào tạo, đặt ra yêu cầu cao hơn về kỹ năng, tay nghề và khả năng thích ứng của người lao động.
Trong bối cảnh đó, việc đảm bảo an sinh song hành với phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao không còn là lựa chọn, mà đã trở thành vấn đề chiến lược, đòi hỏi sự tham gia chủ động và phối hợp chặt chẽ giữa doanh nghiệp, chính quyền và các tổ chức xã hội.
Ông Hardy Diec, Giám đốc Điều hành Tập đoàn KCN Việt Nam, nhận định:
“Những năm gần đây, bên cạnh các yếu tố về chất lượng công trình, nhà đầu tư ngày càng coi trọng tính bền vững và các tiêu chí ESG trong quyết định đầu tư. Đồng thời, chất lượng và sự ổn định của nguồn nhân lực địa phương cũng là yếu tố then chốt, bởi doanh nghiệp cần lực lượng lao động có tay nghề cao và khả năng gắn bó lâu dài.”
Thực tế, ngay từ khi thành lập, KCN Việt Nam đã xác định ESG là trụ cột xuyên suốt trong chiến lược phát triển. Trên nền tảng các yếu tố Môi trường (E) và Quản trị – Minh bạch (G) được chú trọng từ giai đoạn đầu, Tập đoàn từng bước mở rộng trọng tâm sang Yếu tố Xã hội (S), đặc biệt là các vấn đề liên quan trực tiếp đến người lao động.
Cụ thể, trong năm 2025, chương trình trách nhiệm xã hội “KCN Việt Nam – Gắn kết hướng tương lai” được triển khai với hai trọng tâm chính: hỗ trợ an sinh và giáo dục – đào tạo. Chương trình được thực hiện với sự phối hợp của Báo Lao Động và Quỹ Tấm Lòng Vàng, hướng tới nhóm thụ hưởng trực tiếp là công nhân và con em công nhân tại các khu vực công nghiệp trọng điểm trên cả nước.
Từ tháng 9/2025 đến tháng 1/2026, chương trình đã hỗ trợ xây mới hoặc sửa chữa nhà ở cho bốn gia đình công nhân có hoàn cảnh khó khăn, đồng thời trao 100 suất học bổng cho con em công nhân vượt khó, học giỏi tại Tây Ninh, Đồng Nai, Bắc Ninh và Hải Phòng. Việc cải thiện điều kiện nhà ở và sinh hoạt không chỉ giúp người lao động giảm áp lực chi phí, mà còn góp phần ổn định cuộc sống, nâng cao khả năng gắn bó lâu dài với doanh nghiệp và địa phương.
Song song với đó, nhiều suất học bổng và trang thiết bị đào tạo đã được trao tặng cho Trường Cao đẳng Long An và Trường Cao đẳng Kỹ thuật Hải Phòng, nhằm cải thiện điều kiện giảng dạy – thực hành và nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực có tay nghề cao, đặc biệt trong các lĩnh vực điện tử và công nghệ cao – những ngành đang thu hút mạnh dòng vốn FDI.
Theo ông Hardy Diec, các hoạt động này không mang tính hỗ trợ ngắn hạn, mà là một phần cấu thành trong chiến lược ESG dài hạn của doanh nghiệp.
“Đối với chúng tôi, đầu tư cho môi trường sống, an sinh và giáo dục của người lao động cũng chính là đầu tư cho sự ổn định và hiệu quả lâu dài của toàn bộ hệ sinh thái sản xuất trong khu công nghiệp,” ông nhấn mạnh.
Bên cạnh chương trình trọng điểm nói trên, Tập đoàn KCN Việt Nam còn thường xuyên tổ chức các hoạt động thiện nguyện, hỗ trợ nhóm yếu thế, trẻ em mồ côi và phát triển mảng xanh, qua đó lan tỏa tinh thần phát triển bền vững trong nội bộ doanh nghiệp. Với tổng giá trị hỗ trợ khoảng 400 triệu đồng, chương trình “KCN Việt Nam – Gắn kết hướng tương lai” đã tạo ra những tác động thực chất, góp phần nâng cao chất lượng an sinh và ổn định nguồn lao động tại các địa bàn công nghiệp trọng điểm.
Đây được xem là nền tảng quan trọng để KCN Việt Nam tiếp tục nghiên cứu, triển khai các chương trình và dự án phù hợp hơn với nhu cầu thực tiễn trong giai đoạn phát triển tiếp theo, khi bài toán cạnh tranh không chỉ nằm ở hạ tầng, mà còn ở con người.