Nguồn nhân lực

Thực tế cho thấy, khi quy mô sản xuất công nghiệp không ngừng mở rộng, sự chênh lệch giữa nguồn cung và yêu cầu khắt khe của các tập đoàn đa quốc gia như LG hay DEEP C đang tạo ra những thách thức lớn. Việc chủ động kết nối các cơ sở đào tạo với nhu cầu thực tiễn của doanh nghiệp không chỉ là giải pháp tình thế, mà là bước đi đột phá để Hải Phòng hiện thực hóa tầm nhìn trở thành trung tâm sản xuất thông minh của khu vực.

Nhu cầu tuyển dụng lớn

TP Hải Phòng hiện đang là trung tâm phát triển công nghiệp, logistics, công nghệ cao của khu vực Bắc Bộ và cả nước, là địa phương duy nhất trong cả nước duy trì tốc độ tăng trưởng GRDP ở mức 2 con số trong 11 năm liên tiếp.

Hệ thống các KCN khu kinh tế (KKT) không ngừng được mở rộng cả về quy mô và chất lượng. Hiện nay, TP Hải Phòng có 3 KKT với tổng diện tích 47.840 ha, cùng 45 KCN đã được thành lập với tổng diện tích gần 13.000 ha với gần 1.400 doanh nghiệp đang hoạt động và trên 360.000 công nhân lao động. Các KCN, KKT đã thu hút 1.044 dự án với tổng vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài ước đạt hơn 44,3 tỷ USD, thu hút 383 dự án với tổng vốn đầu tư trong nước ước đạt 24,85 tỷ USD...

Tầm nhìn đến năm 2030, TP Hải Phòng sẽ có 83 KCN, tập trung vào các lĩnh vực công nghệ cao, công nghiệp xanh, năng lượng sạch. Điều này đặt ra yêu cầu rất lớn về nguồn nhân lực cả về số lượng, chất lượng và cơ cấu ngành nghề.

Ông Phạm Văn Thép – Trưởng ban Ban quản lý Khu kinh tế Hải Phòng cho biết: “Theo kết quả khảo sát mới nhất trong tháng 4/2026, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trong các KCN, KKT đã lên tới trên 35.000 lao động, trong đó nhu cầu lớn tập trung vào các ngành điện tử, công nghiệp phụ trợ, cơ khí, dệt may, da giày... Đây là con số rất đáng chú ý, phản ánh rõ áp lực cũng như yêu cầu cấp thiết đối với công tác đào tạo và cung ứng nguồn nhân lực hiện nay”.

Ở góc độ doanh nghiệp, chia sẻ với Diễn đàn Doanh nghiệp, ông Đặng Viết Tuấn – Trưởng phòng Tuyển dụng đào tạo Công ty TNHH LG Electronics Việt Nam Hải Phòng cho biết: “Hiện nay, công ty của chúng tôi có quy mô khoảng 4.000 người. Trong năm 2026 cùng với sự gia tăng về các lĩnh vực sản xuất, kinh doanh của Tập đoàn tiếp tục chuyển dịch về Việt Nam, chúng tôi cũng đang có nhu cầu mở rộng nhà máy. Dự kiến, công ty sẽ tuyển dụng khoảng 1.000 lao động trong thời gian tới đây”.

Chủ động kết nối, mở rộng nguồn cung lao động

Thực tế, trong khi quy mô sản xuất công nghiệp không ngừng mở rộng thì nguồn cung lao động, đặc biệt là lao động chất lượng cao vẫn chưa theo kịp yêu cầu phát triển. Trong bối cảnh thu hút đầu tư ngày càng chuyển mạnh sang các lĩnh vực công nghệ cao, công nghiệp hỗ trợ và sản xuất thông minh, yêu cầu về nguồn nhân lực cũng thay đổi theo hướng không chỉ đủ về số lượng mà còn phải đáp ứng các tiêu chuẩn ngày càng cao. Việc phát triển nguồn nhân lực không chỉ là nhiệm vụ trước mắt mà là giải pháp mang tính chiến lược, gắn chặt với định hướng phát triển công nghiệp trong giai đoạn mới.

Để giải quyết bài toán này, mới đây, Ban Quản lý Khu Kinh tế Hải Phòng đã phối hợp cùng Sở Giáo dục và Đào tạo Hải Phòng tổ chức “Ngày hội thu hút nguồn nhân lực cho doanh nghiệp trong các khu công nghiệp, khu kinh tế và hoạt động kết nối doanh nghiệp trong các khu công nghiệp, khu kinh tế với cơ sở giáo dục đại học, cơ sở giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn thành phố Hải Phòng năm 2026”.

Ngày hội có sự tham dự của hơn 200 doanh nghiệp và gần 20 cơ sở đào tạo, cùng hơn 2.500 học sinh, sinh viên. Ngày hội không chỉ là nơi gặp gỡ, trao đổi thông tin mà còn là không gian kết nối thực chất, hiệu quả giữa cung và cầu lao động.

Ông Phạm Văn Thép cho biết, TP Hải Phòng xác định phát triển nguồn nhân lực là một trong những đột phá chiến lược, có ý nghĩa quyết định đến năng lực cạnh tranh và sự phát triển bền vững. Trong đó, việc tăng cường kết nối chặt chẽ giữa “Nhà nước - Nhà trường - Doanh nghiệp” được xem là giải pháp then chốt.

Cũng theo ông Thép, thời gian qua, các cơ quan chức năng của TP Hải Phòng đã tích cực khảo sát, nắm bắt nhu cầu tuyển dụng lao động của doanh nghiệp. Đồng thời, thúc đẩy hợp tác giữa doanh nghiệp với các cơ sở đào tạo, từng bước gắn kết đào tạo với nhu cầu thực tiễn của thị trường lao động.

Chia sẻ về định hướng phát triển cũng như những kỳ vọng trong việc kết nối đào tạo và tuyển dụng tại TP Hải Phòng, ông Bruno Jaspaert - Chủ tịch EuroCham, Tổng giám đốc Tổ hợp khu công nghiệp DEEP C cho biết: “Với những cơ hội nghề nghiệp hiện tại của Hải Phòng, tôi tin rằng sẽ có rất nhiều cơ hội nghề nghiệp cho các bạn học sinh, sinh viên. Việc của các bạn học sinh, sinh viên bây giờ là học tập chăm chỉ, đặt các mục tiêu cao hơn nữa, học thêm tiếng Anh, học thêm các kỹ năng cần thiết... để đáp ứng được các yêu cầu của doanh nghiệp trong thời gian tới”.

Hiện nay, việc kết nối giữa Nhà nước - Nhà trường - Doanh nghiệp chính là chìa khóa bền vững để giải quyết bài toán nhân lực chất lượng cao. Để đáp ứng được yêu cầu ngày càng cao của thị trường lao động và các doanh nghiệp, về phía các cơ sở đào tạo cũng đã, đang không ngừng đổi mới đồng bộ từ công tác tuyển sinh đến tổ chức đào tạo. Đặc biệt là phát triển các chương trình đào tạo chất lượng cao gắn với nhu cầu thực tiễn của doanh nghiệp và thị trường lao động.

Ông Phạm Văn Thuần - Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Hàng Hải Việt Nam cho biết, phía nhà trường xác định rất rõ mục tiêu then chốt trong chiến lược phát triển trường trọng điểm quốc gia, đó là phải đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao nhằm đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động, thông qua việc chú trọng gắn kết chặt chẽ giữa lí thuyết và thực tiễn trong quá trình đào tạo và đẩy mạnh việc kết nối doanh nghiệp – Nhà quản lý – Đơn vị đào tạo.

Trong thời gian tới, Trường Đại học Hàng Hải Việt Nam sẽ tiếp tục phát triển các chương trình đào tạo mới bên cạnh những ngành nghề truyền thống của trường, tăng quy mô đào tạo lên 30.000 sinh viên, học viên vào năm 2030 nhằm đáp ứng nhu cầu về nguồn nhân lực chất lượng cao của doanh nghiệp. Đồng thời, tiếp tục mở rộng hợp tác với doanh nghiệp không chỉ dừng lại ở công tác tuyển dụng, tài trợ học bổng cho sinh viên, tài trợ cơ sở vật chất thực hành, thí nghiệm mà còn phối hợp đào tạo giảng viên, đặt hàng nghiên cứu khoa học và chuyển giao công nghệ.

Minh Huệ - Hiền Ngân