Nguồn nhân lực
Tăng trưởng nhanh, ngành điện - điện tử tăng tốc tuyển nhân sự
Là lĩnh vực phát triển nhanh, nhu cầu tuyển nhân sự ngành điện - điện tử đang gia tăng, mở rộng cơ hội việc việc làm cho các cử nhân, sinh viên.
Thị trường lao động ngành điện - điện tử ghi nhận nhiều tín hiệu tích cực. Các doanh nghiệp tìm đến cơ sở đào tạo “đặt hàng” ngày càng nhiều. Thực tế sôi động đang thúc đẩy các cơ sở đào tạo gắn kết chặt chẽ hơn với doanh nghiệp.
Tuyển dụng nhân sự số lượng lớn
Tại Đại học Công nghiệp nói chung và Trung tâm Việt Nhật nói riêng, thời gian gần đây đã nhận được các hợp đồng tuyển dụng từ doanh nghiệp tăng từ 30 - 40% so với năm 2025. Trong đó, các doanh nghiệp FDI từ Nhật Bản, Trung Quốc, Hàn Quốc có nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn.
Nhu cầu tuyển dụng tăng cao minh chứng cho tốc độ tăng trưởng nhanh của ngành điện tử. Trong bối cảnh chuỗi cung ứng toàn cầu chuyển dịch mạnh mẽ, Việt Nam đang trở thành điểm đến đầu tư. Với ngành điện tử, từ một cứ điểm sản xuất dựa trên lắp ráp, Việt Nam dần dần trở thành một trụ cột quan trọng trong chuỗi giá trị toàn cầu.
Bên cạnh đó, theo báo cáo của Cục Thống kê (Bộ Tài chính), sự phát triển của kinh tế số lõi góp phần mở rộng cơ hội việc làm. Đặc biệt trong các ngành sản xuất phần cứng (sản xuất sản phẩm điện tử, máy vi tính, thiết bị và linh kiện điện tử, sản phẩm quang học…).
Quý I/2026, các ngành kinh tế số lõi thu hút 1,55 triệu lao động, chiếm 2,94% tổng số lao động có việc làm của cả nước. Đây là tỷ trọng lao động trong ngành kinh tế số lõi cao nhất trong quý I của giai đoạn 2024 - 2026.
Những thay đổi trong tỷ trọng lao động các ngành kinh tế số không chỉ cho thấy nền kinh tế đang từng bước chuyển dịch sang mô hình tăng trưởng dựa trên công nghệ và đổi mới sáng tạo mà đang mở ra nhiều cơ hội việc làm chất lượng cao trong tương lai, thúc đẩy nhu cầu đào tạo nhân lực tại các trường cao đẳng, đại học.
Sức nóng tuyển dụng nhân sự của ngành điện - điện tử được dự báo tiếp tục gia tăng trong những năm tới. Đặc biệt, nhu cầu tuyển dụng chuyên gia, kỹ sư, công nhân lao động lành nghề để đáp ứng nhu cầu sản xuất mở rộng gắn với việc ứng dụng công nghệ cao, công nghệ mới như AI, IoT, tự động hoá.
Doanh nghiệp luôn mong muốn sinh viên có trình độ tay nghề tốt, khả năng làm chủ và sử dụng ngoại ngữ, thành thạo các phần mềm máy tính, có kỹ năng báo cáo, thuyết trình trước đám đông, kỹ năng làm việc nhóm… Tuy nhiên, có thể do doanh nghiệp đang thiếu hụt nhân lực có tay nghề, trong các đợt tuyển dụng năm nay, nhiều doanh nghiệp không yêu cầu kinh nghiệm làm việc, sẵn sàng nhận sinh viên vừa mới tốt nghiệp.
Chuyển hướng đào tạo đáp ứng yêu cầu mới
Sức hút thu hút đầu tư các ngành công nghệ cao, trong đó có ngành điện - điện tử đang tạo ra những áp lực về nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu cao và yêu cầu mới của các ngành sản xuất hiện đại. Thực tiễn này đòi hỏi công tác đào tạo phải chuyển đổi từ “đào tạo những gì mình có” sang “đào tạo những gì doanh nghiệp cần”.
Mục tiêu của sự chuyển đổi này rút ngắn khoảng cách giữa đào tạo và thực hành, giữa kiến thức trên giảng đường với yêu cầu thực tiễn hoạt động của doanh nghiệp. Tại Trung tâm Việt Nhật nói riêng và Đại học Công nghiệp Hà Nội nói chung, chương trình giảng dạy đã được tái cấu trúc theo hướng “mở”, trao đổi và tham khảo ý kiến từ các chuyên gia tại doanh nghiệp về chương trình, nội dung đào tạo nhằm bảo đảm sinh viên được lĩnh hội kiến thức đáp ứng yêu cầu doanh nghiệp.
Trong đó, điểm nhấn đột phá trong phương pháp mới là tăng thời lượng thực hành, tạo cơ hội cho sinh viên cọ xát thực tế sớm và đáp ứng nhanh với môi trường làm việc. Một số môn học sinh viên được đưa đến nhà máy thông qua chương trình học tập kết hợp với sản xuất.
Sinh viên cũng được tham gia các công đoạn của quá trình sản xuất, được tiếp xúc trực tiếp với máy móc, dây chuyền sản xuất và quy trình công nghệ tiên tiến mà trường học không có, hiểu rõ cách vận hành và tạo ra sản phẩm. Sinh viên được làm quen với văn hóa doanh nghiệp, tác phong làm việc và khả năng giao tiếp…
Tại Trung tâm Việt Nhật, việc duy trì tốt các mối quan hệ hợp tác trên đã tạo thành mạng lưới đối tác cùng nhau hỗ trợ đào tạo và cung ứng nhân lực. Kết quả của sự hợp tác trên được thể hiện qua việc sinh viên có nhiều cơ hội tìm việc làm phù hợp.
Tỷ lệ sinh viên có việc làm sau tốt nghiệp khoảng 94%, với mức lương khởi điểm từ 12 - 15 triệu đồng/tháng. Phần lớn sinh viên trúng tuyển vào các công ty FDI. Nhiều em sau 2 - 3 năm công tác đã có thể được tín nhiệm phân công đảm nhận những vị trí cao trong công ty.
Thời gian tới, để đáp ứng tốt hơn yêu cầu tuyển dụng của thị trường lao động, nâng cao chất lượng nhân lực, các cơ sở đào tạo cần tiếp tục cập nhật chương trình đào tạo thích ứng với thực tế thay đổi nhanh. Đồng thời, nâng cao trình độ năng lực giảng viên; thúc đẩy chặt chẽ hơn kết nối với doanh nghiệp; chú trọng hơn đến việc phát triển kỹ năng sinh viên như khả năng tự học, tự nghiên cứu, khả năng ngoại ngữ, rèn tính kỷ luật và tác phong công nghiệp.
Với sinh viên, quan trọng nhất là học tập, rèn luyện kỹ năng chuyên môn, trau dồi kỹ năng máy tính, học ngoại ngữ với thái độ nghiêm túc để tự tin giao tiếp, thích nghi nhanh với môi trường mới. Bên cạnh đó, rèn luyện tính tự giác, kỷ luật ngay từ khi còn học tập tại trường, tại xưởng thực hành, phòng thí nghiệm.