Quảng Ninh: Không có "vùng cấm" cho sự chậm trễ

Trong bối cảnh Quảng Ninh đang nỗ lực giữ vững vị thế “ngôi vương” cải cách hành chính, động thái này không chỉ là một quyết định hành chính đơn thuần mà còn là lời khẳng định quyết tâm quét sạch “điểm nghẽn” hành chính, củng cố niềm tin cho doanh nghiệp.

Kỷ cương từ những mắt xích cơ sở

Giữ vững kỷ luật, kỷ cương hành chính và bảo đảm sự thông suốt trong giải quyết thủ tục cho người dân, doanh nghiệp là điều kiện tiên quyết để thúc đẩy kinh tế - xã hội. Xác định rõ nhiệm vụ này, các cấp từ Trung ương đến địa phương đang tích cực hành động với mục tiêu đưa tăng trưởng kinh tế đất nước vượt ngưỡng 10% trong năm 2026, trong đó Quảng Ninh đặt kỳ vọng cao hơn với con số trên 13%.

Nhấn mạnh tầm quan trọng của nguồn lực con người tại buổi làm việc với Ban Tổ chức Trung ương, Tổng Bí thư Tô Lâm khẳng định, chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở chính là thước đo chính xác nhất cho hiệu quả của chính sách khi đi vào đời sống.

Tổng Bí thư nêu rõ, đất nước bước vào giai đoạn phát triển mới với yêu cầu rất cao, đòi hỏi việc nâng cao chất lượng cán bộ cơ sở phải là nhiệm vụ thường xuyên, nhiệm vụ chiến lược, có ý nghĩa quyết định đối với năng lực quản trị, điều hành thực hiện nhiệm vụ chính trị của đất nước. Cần chuyển mạnh từ tư duy bổ sung nhân sự, bồi dưỡng chung chung sang tư duy quản trị cán bộ hiện đại hơn; chuẩn hóa năng lực theo vị trí việc làm, đánh giá bằng kết quả đầu ra, siết chặt kiểm soát quyền lực, đồng thời tạo động lực để cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Hiện nay, với mô hình chính quyền địa phương hai cấp, chức năng của cấp cơ sở tiếp tục mở rộng, phạm vi quản lý rộng hơn, khối lượng công việc tăng lên, phối hợp liên thông nhiều hơn, nếu không đổi mới đồng bộ công tác cán bộ, cấp cơ sở dễ trở thành “nút thắt” trong triển khai các quyết sách lớn.

Chính phủ Phạm Minh Chính cũng yêu cầu các bộ, cơ quan, địa phương tập trung xử lý công việc với tinh thần "làm việc sớm, vào việc ngay" theo đúng chỉ đạo của Ban Bí thư. Thực hiện "4 không": Không lãng phí một ngày, không chậm trễ một tuần, không bỏ lỡ cơ hội trong một tháng, không để bị động cả năm. "6 rõ" trong phân công nhiệm vụ gồm rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ thẩm quyền, rõ kết quả. Quyết liệt, chủ động, sáng tạo hơn nữa trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành, tạo đột phá phát triển với tinh thần "đã nỗ lực rồi thì phải nỗ lực hơn nữa, đã quyết tâm rồi thì phải quyết tâm cao hơn nữa, đã hành động quyết liệt rồi thì phải hành động quyết liệt hơn nữa"…, qua đó thúc đẩy mạnh mẽ sản xuất, kinh doanh, tăng trưởng kinh tế, tạo việc làm, sinh kế cho người dân, bảo đảm an sinh xã hội.

Thực hiện chỉ đạo này, ngay sau Tết Bính Ngọ, tỉnh Quảng Ninh đã tổ chức nhiều đợt kiểm tra, rà soát thực tế. Mới đây, dư luận và cộng đồng doanh nghiệp tại Quảng Ninh đặc biệt quan tâm trước thông tin UBND phường Tuần Châu quyết định tạm đình chỉ công tác 7 ngày đối với ông Trần Đức M. – Trưởng phòng Kinh tế, Hạ tầng và Đô thị cùng 3 chuyên viên dưới quyền. Lý do được đưa ra rất rõ ràng là chậm tham mưu, xử lý hồ sơ hành chính, khiến quy trình giải quyết bị kéo dài.

Điều này cho thấy sự quyết liệt của chính quyền cơ sở trong việc không “trải thảm” cho sự trì trệ. Đối với một địa phương du lịch trọng điểm như Tuần Châu, mỗi hồ sơ chậm trễ không chỉ là những con số trên giấy tờ, mà là cơ hội kinh doanh của doanh nghiệp và niềm tin của người dân bị bào mòn.

Không có vùng cấm cho sự chậm trễ

Nhìn rộng ra toàn tỉnh, Quảng Ninh nhiều năm liền giữ vị trí quán quân chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI). Để duy trì được "ngôi vương" đó, bộ máy hành chính phải vận hành như một chiếc đồng hồ chính xác. Hành động tạm đình chỉ 4 cán bộ tại phường Tuần Châu chính là một "liều thuốc đặc trị" cho căn bệnh ỳ ạch, vốn thường xuất hiện ở cấp thực thi cơ sở, nơi trực tiếp tiếp xúc với dân và doanh nghiệp.

Từ hành động trên có thể thấy, chính quyền Quảng Ninh đã gửi đi một thông điệp không thể rõ ràng hơn, không có vùng cấm cho sự chậm trễ. Việc tạm dừng công tác để kiểm điểm, chấn chỉnh là cần thiết để răn đe, đồng thời thiết lập lại trật tự kỷ cương hành chính. Nó cho thấy sự chuyển dịch từ tư duy "ban ơn" sang tư duy "phục vụ".

Để có cái nhìn đa chiều về động thái này, phóng viên Diễn đàn Doanh nghiệp đã ghi nhận ý kiến từ đại diện doanh nghiệp. Ông Nguyễn Hoàng Nam – Giám đốc một doanh nghiệp lữ hành tại Hạ Long cho biết, tôi rất đồng tình với sự quyết liệt này. Doanh nghiệp chúng tôi sợ nhất là sự im lặng hoặc những lời hứa hẹn “đang xử lý” kéo dài từ tháng này sang tháng khác. Việc tạm đình chỉ cán bộ chậm trễ tạo ra áp lực trách nhiệm thực sự. Tuy nhiên, tôi hy vọng đây không chỉ là giải pháp tình thế, mà là sự thay đổi về chất trong hệ thống để thủ tục hành chính thực sự bớt nhiêu khê.

Đồng quan điểm với ông Nam, ông Nguyễn Minh Đức – Giám đốc Công ty CP Đầu tư và Xây dựng Thành Công nhận định, việc xử lý nghiêm cán bộ tại phường Tuần Châu là một điểm sáng, củng cố niềm tin về kỷ cương công vụ. Tuy nhiên, dưới góc độ nhà đầu tư, ông Đức cho rằng bên cạnh biện pháp kỷ luật, chính quyền cần rà soát tổng thể để nhận diện các điểm nghẽn kỹ thuật hay tình trạng quá tải bộ máy. Mục tiêu cốt lõi là xây dựng một hệ thống vận hành chuyên nghiệp, tạo ra cơ chế để cán bộ “không thể, không dám và không muốn” gây chậm trễ, phiền hà cho hồ sơ của doanh nghiệp.

Vụ việc tại phường Tuần Châu là bài học đắt giá cho đội ngũ cán bộ, công chức về tinh thần trách nhiệm. Trong bối cảnh kinh tế hiện nay, thời gian chính là tiền bạc của doanh nghiệp. Một bộ máy hành chính chạy tốt không chỉ cần những khẩu hiệu hay, mà cần những hành động quyết liệt, dám cắt bỏ những "mắt xích" yếu kém để bảo vệ dòng chảy phát triển chung của địa phương.